Naše obchody sú vo vybraných mestách po celej Slovenskej republike. Niektoré sú obklopené rušným mestom, iné sú zasadené do pokojného vidieka. Každý si tak vyberie prostredie, ktoré sa mu páči. Obchod sa delí na časť známu z pohľadu zákazníka a potom zázemie, kde majú zamestnanci šatne, kancelárie, sklad, oddychovú miestnosť a fajčiareň. Výhodou našich obchodov je tiež možnosť parkovania priamo pri obchode a ľahká dostupnosť MHD.
Ku každému kolegovi pristupujeme individuálne podľa jeho možností. Prebiehajú u nás aj rôzne súťaže, kde môžete vyhrať financie napríklad na firemnú párty. Maximálne sa snažíme stmeliť kolektívy na jednotlivých pobočkách. Prostredie veľkej firmy dáva skvelú možnosť stretnúť sa s mnoho zaujímavými ľuďmi z radov zamestnancov i zákazníkov. Naše priateľské pracovné prostredie dalo vzniknúť nejednému skvelému priateľstvu.
Spoločnosť Tesco je maloobchodný reťazec s potravinami a spotrebným tovarom. Máme vlastnú značku Tesco Finest, oblečenie F&F a Tesco Mobile. Navyše sa neustále snažíme modernizovať svoje procesy. Preto sme v rámci urýchlenia obsluhy našich zákazníkov zaviedli samoobslužné pokladne a službu Scan&Shop, kde si zákazník v priebehu nákupu rovno načíta tovar, a potom iba zaplatí na pokladni. Nie sme ale na trhu len kvôli obchodu samotnému, podporujeme mnoho neziskových organizácií a charitatívnych projektov.
Sme skvelou príležitosťou pre rýchly štart kariéry. Nezáleží na veku, vzdelaní ani skúsenostiach. Kto preukáže snahu a bude na sebe pracovať, jednoducho a rýchlo si vybuduje svoje postavenie vo firme a získa sebavedomie pre ďalší kariérny a osobný rozvoj. U nás sa môžete tešiť na mnoho benefitov, priateľské prostredie a výhody v podobe voľby zmien podľa vašich možností.
Pohovor je velmi rychlý a príjemný. Výberový proces má zvyčajne jedno kolo. Stačí prísť na dohodnutý termín a príjemne si pohovoriť s manažérom oddelenia. So sebou si vezmite dobrú náladu a nervozitu nechajte doma, u nás ju vôbec nepocítite. Pre váš úspech je vhodné byť úprimný a usmievavý. Pohovor vám nezaberie viac ako 25 minút.
viete si nájsť dobrý kolektív
vedenie obchodu sa absolútne nevedia správať k svojím zamestnancom ( treba asi spraviť školenie slušného správania sa voči zamestnancom), zamestnancom dávajú toľko roboty že ani 5ti by to za jednu smenu nestihli, sami nerobia nič len sedia v kancelárií. Nehovorím o tom aké harmonogramy sa robia že je jeden človek na smene max 2 a tí majú robiť všetko. Nehovorím o tom ak je niekto na PN alebo OČR to už ste tam absolútné sám, nikomu sa nedá smena prehodiť aby tam bol aspoň ešte niekto. Lebo ty to zvládneš aj sám 10 robôt ..10tich ľudí . A keď je niečo zle samozrejme za všetko môžete vy.
školenie slušného správania voči zamestnancom, sú tak isto ľudia ako vy. Viac pomáhať na obchode nie len sedeť na r...
Žiadne
Som sucasny zamestnanec tejto "uzasnej" firmy. Jedna vec, ktora robi Tesco vynimocnou, je absoluta nekompetentnost ludi. I na tak vysokych poziciach ako je oblastny riaditel, su zamestnani absolutne nevzdelani a nekompetentni ludia, ktori skor vyzeraju, ze pred Tescom zobru peniaze, nez, ze ho vedu. Absolutni sedlaci bez zakladov slusneho spravania, nevedia ani len podakovat ci odzdravit - Neklamem ani nezarartujem, myslim to uplne vazne. Co sa tyka samotneho (ne)fungovania firmy, nikdy nic nefunguje, ziadna novinka nie je dnom spustenia pripravena na plnohodnotnu prevadzku a od sameho zaciatku ju sprevadzaju tie najroznejsie, aj uplne primitivne problemy, ktore by v normalnej firme vedela vyriesit aj upratovacka, ale hlavne by taka situacia nenastala, kedze funkcnost by bola otestovana este pred spustenim. Eticka linka, ktora sa tvari, ze sa nu mozete obratit pri neetickom konani, existuje len "naoko" a nahlasene problemy neriesi. Ak si niekto mysli, ze vdaka vysokej inteligencii a zrucnostiam sa docka karierneho rastu, je na omyle. Inteligenciu tu totiz vedenie nema schopnost vnimat, nakolko takmer nikto tam nema IQ vyssie ako 90. Naozaj som na tejto firme za tych niekolko rokov nenasiel nic pozitivne a moje posobenie v nej sa blizi ku koncu.
Nemnožte sa, prosím. Vďaka.
Plat na cas
Firmu zaujima len zakaznik cize peniaze, zamestnanec sa moze aj roztrhnut.
Tesco ma už svoje pekné časy za sebou,pracujem v tejto firme už zo 20 rokov,ale takýto bordel ako je tam teraz ešte nebol,prázdne regále,nemá kto vykladať,nemá kto sedieť v pokladni,nemá kto upratovať,tzv.menezeri neschopný,otrasné správanie,no nedávam tomu už veľa a Tesco skončí.
nič (výplata načas je samozrejmosť, nie privilégium čiže to ako pozitívum nerátam)
ako na pracovníka na nižšej pozícii je na vás neustále vyvíjaný extrémny tlak. zo strany zákazníkov a takisto zo strany vedenia... všetko je vždy len vaša chyba a za všetko má zle len zamestnanec... zákazníci sú kapitola sami o sebe, o ich IQ radšej pomlčím... neustála potreba pomoci pri samoobsluhe, 90% zákazníkov ani nevie ako nájsť a nablokovať si rožok no a teraz k práci samotnej - chcú po vás aby ste robili všetko, a rýchlo a nezaujíma ich že za určený čas sa také množstvo práce stihnúť nedá... neustále na vás tlačia aby ste pracovali na 120% a za každú malú chybyčku dostanete napomenutie ako keby ste spravili niečo vážne, nedajbože si dovolíte zabudnúť na jednu vec z milióna ktoré vám nakázali spraviť, to je čistá katastrofa a vy ste ten najhorší vedúce pracovníčky a manažéri by si mali uvedomiť že nie všetko sa dá stále vkuse robiť perfektne na 100% a popritom ešte stíhať milión iných vecí z roboty vždy prídem naštvaný, unavený, frustrovaný, fyzicky vyčerpaný... a ešte im je málo a stále na vás budú tlačiť... zámerne zamestnávajú málo ľudí a nútia vás robiť nadčasy a ak odmietnete tak vás zdrbú za to že nie ste "tímový hráč" a že chudák vedúca ostane na zmene sama.... nooo mali ste na to myslieť keď ste nabrali tak málo ľudí že sa nič nestíha viac ako rok v tescu nevydržíte ak nie ste človek bez chrbtovej kosti ktorý dokáže prijímať urážky od vedúcich a vnucovať sa manažerom... táto robota vás zničí a vycicia z vás posledné zvyšky nádeje ktoré ste mali pre ľudstvo končím, dovidenia a prajem manžerom aby pocítili tie straty ktoré si sami spôsobujú svojimi čím ďalej tým viac hlúpymi rozhodnutiami
Odporúčanie pre manažment? Správajte sa k zamestnancom ako k ľuďom!!! My nie sme stroje !!!
