Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
4€ stravné lístky
vedenie firmy tlačí na zamestnancov, aby neustále robili poriadok, čistili stroje. Riaditeľ nekomunikuje so zamestancami, len ich chodí fotiť a buzerovať. Všade sú kamery, všetkých kontrolujú.
príjemné prostredie, milý kolektív
malý plat, pracovná doba zlá, podmienky neznesitelné
Okrem výplaty načas, žiadne.
Porušovanie ZP, KZ, interných predpisov, platnej legislatívy, vykorisťovanie zamestnancov, psychická záťaž, nástupný plat, Zodpovednosť, ktorá nie je ocenená ani na úrovni predavača na dohodu.
Zbaliť sa a ísť rozkrádať inú firmu. Nič iné, len politickí nominanti masírujúci si svoje egá prieskumami, ktoré si sami objednali.
Výplata na čas, veľa voľná.
Hrozné vedenie a manažment, nadčasy vyplácané cash a bez stravného lístka.
kolektiv
1.Bývalim zamestnancom nechodia stravné listky za odpracovane dni - hoci udajne boli odoslane 2.Vačšina pozicii je neuplatitelná mimo Ceitu. 3.Slabé platové ohodnotenie
obyvatelia ,oni sú zlaty
len to že sa snažia mať vždy čo najviac tovaru pre zákazníkov
1. manažment - veľmi arogantný manažér ktorý si myslí že všetci budú skákať tak ako on píska aj v čase osobného voľna, núti ľudí chodiť do zadarmo práce len preto aby si vypočuli čo najviac neobjektívnej kritiky 2. kamerový systém - nasmerovaný na predajcu, logickejšie by bolo nasmerovať ho na drahý tovar aby sa zamedzilo krádeži poprípade ak k nej už dôjde tak aby bolo ľahšie dopátrať sa k zlodejovi, tu je všetko opačne akoby predajca mal byť zlodej (asi podľa seba súdim teba) 3. dochádzkový systém - zaznačiť si príchod a odchod považujem za normálne ale nepovažujem za normálne aby v dochádzkovom systéme malo byť značené od kedy do kedy idem na toaletu (je neprípustné aby bolo značené kedy príde na človeka potreba ísť na záchod) 4. osvetlenie predajne - svetlá sú tak silné že doslova vypaľujú sietnice na očiach z čoho vznikajú ďalšie nepríjemné komplikácie v podobe silných migrén 5. občerstvenie - zamestnávateľ by mal zadovážiť pre zamestnancov aspoň základ ako je pitný režim a možnosť uvariť si kávu, v tejto firme nič také neexistuje 6. testy - vedomostné testy ktorých otázky sú metúce a na ktoré sa nedá jednoznačne odpovedať, nachytávajú s tým zamestnancov aby ich nemuseli dávať do odmeňovacieho systému a iné nezmysly ktorými možno buzerovať zamestnanca (som snáď v NASA?) 7. kodex firmy - nekompletné informácie z ktorých sa nedá čerpať a správne fungovať 8. chybovosť - ďalší nezmysel firmy aby mohli buzerovať zamestnancov v spojitosti s kodexom keďže je neúplný,
ziadne
s ludmi zaobchadzaju ako s dobytkom
Ziadne
Zlý postup vo všetkom hlavnú rolu majú ti čo sa páchajú do zadku
Aby zbalil kufre
