Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Pravidelna vyplata
Ako nas prebrali znizili nam pocet dni dovolenky,znizili hodnotu stravneho listku,ziadne odmeny,minimalna snaha nieco riesit
Milý kolegovia, inak nič.
Všetko. Od nútených sobôt a nadčasov, kde makať treba nonstop. Pri PN ž dôvodu choroby (sklad kde fúka nonstop, nie je kúrenie v januári a mrznete tam pri minusových teplotach) na vás vedenie pozerá ako na idiota. Pritom jedna pani manažérka iba kavickuje a šikanuje podriadených. Keď máte na linke meškanie, hneď ste na koberčeku. Plat na tieto otrasné podmienky veľmi malé.
Malo penazí, teror, žiadne odmeny ani benefity
Mali by sa nad sebou zamysliet
Prac.doba
Zly pristup k niektorym zamestnancom, urcita skupinka su tam vyvoleny a nizka mzda pre upratovacky, udrzbari,elektrikari,kuchary
Neodporucam
Toľko hlúpych nadriadených po kope sa tak ľahko nevidí
Šikana zamestnancov, neoprávnené nároky, totálne porušovanie zákonníka práce
- mili ludia na vratnici - daju volno na pohreb alebo na svadbu - sick day alebo aj dva
- projekty su castokrat stresujuce, dezorganizovane a ak sa nedodrzia hodiny (ktore manazment dohodol, lebo zakaznik viac zaplatit nechcel), siaha sa na odmeny "Janov s kladivami", ktori to oddru - za kavu sa plati sice len 10 centov, ale kvalita rovna sa cene, mozete si zasportovat, ale treba zaplatit vstupny poplatok, mozete sa ucit cudzi jazyk ale treba si mesacne zaplatit a samozrejme hodiny nadrobit - vianocne odmeny su hanebne, za to sa detom pod stromcek daju kupit mozno tak pastelky - potrebujete nieco k praci? ergonomicke sedenie, mys a pod.? - nech sa paci, kupte si to sami!
Zobudte sa ludia, vy ste zostali v 90. tych rokoch ked ludia drzali hubu a poslusne makali, dnes sa doba trochu zmenila, poobzerajte sa v IT firmach naokolo, ze ako tam zaobchadzaju s ludmi.
Počiatočné sľuby
Nadčasy 2x mesačne, doprava do práce hradená zamestnancom, žiadne stravné lístky, nadmerné zatazovanie zamestnanca, naháňanie na percenta, pričom nie sú vytvorené podmienky na ich plnenie, prestávky formou 5 minút sa uteká z haly 5 minút prestávka a 5 minút sa uteká na halu, oceňovanie zamestnancov spôsobom ako v MS - zetony do košíkov, otvorené je to otrocka práca za málo peňazí.
Pri prijímaní zamestnancov otvorene povedať,že človek sa bude cítiť ako vo väzení s ostrahou a nikdy nezarobí peniaze,ktoré sľubujú.
Pracovne prostredie. Beru ludi ako cislo, ziadne socialne citenie.
Pravidelná mzda
Buzerácia za každú somarinu, zvyšovanie počtu zbytočných THP zamestnancov a obmedzovanie prevádzky, pridávanie povinností prevádzkovým zamestnancom, pracovné zmeny s veľkým množstvom pohotovosti na pracovisku, veľa pracovných zmien so spaním v obrazovej stanici, kde človek strávi mimo domu aj 36 hodín a reálne odpracuje oproti tomu len zlomok, frustrácia zamestnancov z toho, že osoba ktorá sa netají tým, že robí proti ľuďom a kope len pre firmu pri tvorbe pracovných zmien dostáva ocenenia, arogantný prístup riaditeľa úseku prevádzky voči podriadeným zamestnancom na najnižšej úrovni, dlhodobé nezvyšovanie základných miezd, pričom sa vyhovárajú na nové osobitné prémie, ktoré nemusia byť vyplatené ak si zamestnávateľ zmyslí že ich nebude vyplácať, top manažment pravdepodobne ani nepozná reálne problémy prevádzky, vedenie úseku prevádzky asi mnoho veci pred nimi doslova tají, mizerný technický stav koľajových vozidiel nezodpovedajúci ani vlastným predpisom a nariadeniami ZSSK, rozkrádanie peňazí prostredníctvom kadejakých pochybných investícií a subdodávok (upratovanie, opravy HKV), rodinkárstvo
Vymeniť stredný manažment, obmedziť počet zbytočných kontrolórov a analytikov
