Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
vyplata dojde vzdy nacas
male platy, neustale nadcasy, pracovne soboty, nekvalifikovani-arogantni-hlupi zahranicny pracovnici/operatori, neustala komulacia technickych pracovnikov, neschopnost najst kvalifikovanich technickych alebo inzinierskych pracovnikov,
Ak velmi rychlo nevymyslia nieco s nedostatkom kvalifikovanich ludi na technicko-inzinierskych poziciach tak to bude znamenat koniec firmy. Za chvilku otvori vedla Jaguar+jeho subdovatelia, tak tolko ludi odide ze to nebude mozne "replacment"-núť , budu davat robotu tym co zostanu, ale uz aj tí odídu len kvoli tomu lebo toho budu mat extremne vela na pracu. Ludia co sa prijmaju teraz neviedia ani co je pocitac a taky tam len zostanu na technickych poziciach, pride problem za problemom a nebude to mat kto skuseni vyriesit a potom praskne bublina.
Všetko nemocnica Pre Biznis jednanie manažmentu nadriadených s podriadenými zamestnancami strašné preto velká Migracia zamestnancov
Jeto krásna práca..bavy nad to lenže manažment fyrma to zneužívajú
Moja fyrma je aroganrna voči pracovníkom manažment na sk si misli ze za veľa muziky málo penaz
Ochota spolupracovať..sludmi.počúvať
Sama buzeracia, vela roboty za maly plat, nenormalne striktne ratanie kazdej minuty prestavky, benefity az po odpracovanom roku a aj to sa este uvidi podla nalady vedenia, zakaz prehodit rec s kolegami mimo prestavky, zakaz riesit cez prestavky udalosti vo firme, bonzaci v kolektivoch
Nic
Jeden velky bordel na cele s neschopnym truhlikom.
Poskytnutie ubytovania
Nevyplacanie mzdy a benefitov
Kolektív.
Pracovné prostredie, vedenie spoločnosti, nízky mzda, veľakrát aj nevyplatená.
Zvážiť odborný ľudský kapitál v spoločnosti a zamerať sa na budovanie vzťahu zamestnanca a organizácie. Znížiť extrémnu fluktuáciu v spoločnosti.
Ziadne
Neschopne vedenie Prepieranie penazi Nedodrzovanie BOZP Zamestnavanie Srbov nacierno Nefungujuce linky Ziadne ochranne pomocky Setrenie na zamestnancoch Nedodrziavanie technologickych postupov
Vymenit procesneho ktory absolutne nerozumie svojej praci
Žiadne
Hrozna firma ľudia dobre si rozmyslite ci pôjdete pracovať do potravín klas
Začnite sa k svojim zamestnancom správať ako ľudia bez nich ste v zadku
