Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Vyplaty chodili na cas.
Zvysenie platu o 50 eur nebolo mozne ale nakup 4 firemnych aut pre manazerov s preplacanim benzinu a cistenia auta bolo samozrejmost. V celom okrese nebol problem zohnat firemne palety alebo benzin po 90 centov od ludi blizkych velkym zvieratam a doslova
Vymenit vsetkych manazerov do jedneho.
Neviem ohodnotiť ostatné úseky,no na tom mojom bola hrôza.4 biely a 12 osadníkov.No k nám bielym hrozný prístup.
Moznost nakupu zlacnenych vypredajovych vyrobkov
Nasilne nukanie doplnkoveho tovaru zakaznikom, neriesenie problemov zo strany zamestnavatela
Celkoví kolektív nepôsobí milo. Tak isto aj nadriedený.
Žiadne
-Plat -prazdne reči na pohovore -zle managment
dobrá výplata, zlava na oblečenie
celý den na nohách , ani na 3 minuty si sadnut nemožem , neustále kritizovanie , nemože sa rozprávat s inymi kolegynami , ohováranie, faloš , nadrábanie za ktoré neni zaplatené , vedúci dáva požiadavky ktore su nesplnitelné , ak je niekto nový automaticky ohováranie stažovanie sa nanho
Mierne nadpriemerné finančné podmienky na IČO aj TPP, pekný office, väčšina kolegov je fajn. Ak chcem posledného zamestnávateľa do dôchodku, prečo nie, inak by som pozeral inde.
Kolegovia z centrály (aj na rovnakých/nižších pozíciach) dajú pocítiť, že pre nich nie ste rovnocenný partner. Extrémne pomalé, aj keď funkčné procesy. Získané znalosti sú znovupoužiteľné v minime firiem (a navyše tie, kde by to využiť šlo napr. ThermoFisher vás automaticky odmietne s týmto v CV)
Skvelý kolektív s výnimkou vedenia spoločnosti. Pracovné prostredie je uspokojivé.
Žiadna vízia so strany
pekná kancelária
niektorí manažéri sú zamestnaní viac vďaka známosti ako kvôli odborným skúsenostiam a taký je aj výsledok, málo ľudí na veľa projektov čím vzniká značné preťaženie zamestnanca a len sa to prehliada
