Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
.
Platove podmienky, žiaden kariérny rast
Dobry plat, v pohode veduci
Na mojej pozicie velmi namahava fyzicka práca, 7 dni po sebe robit
Sme ako rodina
Že sú nízke platy
priemerny zarobok v malom meste,
firemna ne-kultura, manazment, rodinkarstvo
Nenáročná práca, ľudský prístup
V niektorých prípadoch nízke platové ohodnotenie, niekedy zlá organizácia
Stále rozvíjajúca sa spoločnosť
Zlý výber ľudí do vyšších funkcií
Pracujete takým tempom ako si zvolíte. Pokial chce niekto pracovať pomalšie aby robil menej chýb, zamestnávateľ to toleruje. Takisto zamestnávateľ toleruje 8h pracovný čas a nevyvoláva po pracovnej dobe. Nadčasy sú preplatene Esa logistika je určite perspektívny a dlhodobý zamestnávateľ , avšak veľmi ťažko sa v rámci firmy mení pozícia a ešte ťažšie sa dopracuje k lepšiemu fin. ohodnoteniu. Až nemožné, pokial nemáte fakt dobrého šéfa. Čo tu sú asi dvaja, možno jeden .
Slabý plat- milión zložiek mzdy ktoré si zamestnanec nemá ako kontrolovať. Mzda sa nezvyšuje ročne, u niektorých vôbec aj 10 rokov, čo je uplna katastrofa.
Zmena platovej politiky. Lepšie vybavenie pre prácu. Zlepšiť komunikáciu a jasné rozhodovanie s okamžitým výsledkom. Chcelo by to novú krv, nový vánok a nový smer, hlavne v personalistike.
Dobry kolektiv.
Kazdy den nezmyselne precenenia na ktorych sa nemeni nic len sa mina papier. Ziadne benefity zatial nenabehli cize nove vedenie ma svojich zamestnancov na haku. Blbne program, nie je dorieseny. Otvorena prevadzka ked nic nefungovalo. Same 12tky. Dlhy kratky tyzden neexistuje. Biedny odmenovaci system, vyplaty nieco malo nad minimom.
Výplaty načas a fungovanie firmy napreduje
žiadne benefity čo sa týka oddychu aregeneracie
Lepšie komunikovať vedenie zo zamestnancami a dať im istoty stálej práce
Sloboda pri práci, schopnejsí jedinci vedia rýchlo kariérne postupovat,
slabá organizácia, vysoká fluktacia zamestnancov, takmer žiadne benefity
