Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Stabilna praca,vyplata vzdy nacas,moznost karierneho rastu,zlavy pre zamestnancov
Zarobok,vela prace za malo penazi,
Odbornost zamestnancov, je to menšia firma kde sa da vela naucit na zaciatok
Neschopne vedenie, nevedia motivovat ludi, smiesne ohodnotenie zamestnancov, zamestnanec je pre nich len figurka
Viac hľadieť na zamestnancov, ponuknut im viac benefitov a dovodov preco ostat prave v ich firme dnes je velka konkurencia a oni zostali dost pozadu
Znalosť športových podujatí
Sedavá robota, práca cez víkendy
Vynikajuci pristup k zamestnancom, kava, ovocie, krasna kantina.
Vela nekompetentnych ludi na oddeleniach a vo vedeni.
Známa po celom svete
Momentálna situacia
Prehodnotiť kvalifikáciu teamleaderov
Výplaty načas. 13plat čisté prostredie
Ľudia vo vediny
Flexibilná pracovná doba
Monotoona praca, nevhodná pre chalanov
Tesco sa snaží technilogicky byť vždy na prvom mieste medzi konkurentmi. Nie vždy sa im to podarí. Trpi klasickými slovenskými chorobami, kde každý druhý zamestnanec sa riadi motom: keď nekradnes ako by si okradal svoju rodinu. Manažment sa väčšinou snaží riešiť problémy ale takmer vždy až keď je už neskoro.
S počutia viem, že má najhoršie platobné podmienky medzi konkurenciou. Nepočúvajú zamestnancov čo by chceli dosiahnuť. Napríklad je úplne zbytočné, aby bývali niektoré pobočky otvorené od 6 do 22. Hlavne tie na dedinách. Kľudne stačí do 20 a cez víkendy by stačilo aj do 18. Aj tak väčšinou už na večer nič nemáme. Manažment sa nevie vžiť do kože nižšieho zamestnanca, ktorému nakladá často až priveľa zbytočných úloh. Zamestnanec potom chodí domov nešťastný, že to všetko nestihol, pripadne uvažuje o odchode. A čo je najhoršie, veľa šikovných ľudí ostáva pod nesikovnymi manažérmi, len aby mohli zachraňovať tých nesikovnych nadriadených. A funguje neskutočné rodinkarstvo (pripadne kamarátstvo). Skôr povýšia človeka ktorý je rodina alebo kamarát s niekym z vrchu, aj keď nič moc nevie, ako človeka ktorý neustále ukazuje čo všetko ovláda a zvláda spraviť.
Nenazestnavat neschopných amatérov, ktorý zas zamestnávajú kamarátov a rodinu.
Kolektív je super, nechýbajú ani sociálne zaraidenia.
Častá kontrola pri odchode a buzerácia SBSkárov
