Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Firma má dobrý sortiment,zmluvy s poprednými výrobcami.Neustale rozširuje sieť svojich odberateľov na Slovensku,v Čechách a ďalších krajinách. Prepracované postupy práce pre každú pozíciu. Priateľská atmosféra, kolegovia si rádia a pomáhajú.
Vypisovanie reportov, odmeňovanie na základe preukázaných výsledkov práce.
Super kolektív, zaujímavá pracovná skúsenosť s možnosťou vyskúšať nové technológie, rôzne príspevky na podujatia
zdĺhavé prijímacie konanie
Výborný a spoľahlivý kolektív, vyhovujúce pracovné prostredie aj podmienky. Firma sa riadi administratívnou technológiou podľa L.R.Hubbarda, ktorý je síce spájaný so Scientologickou cirkvou, avšak zamestnancov nikto nenúti absolvovať v tomto smere nejaké kroky - to môžem potvrdiť z vlastnej skúsenosti." - mzda vyplácaná vždy v dohodnutom termíne - preplácanie schválených nadčasov resp. možnosť vyčerpať si ako náhradné voľno
- niekedy zdĺhavé schvaľovacie procesy
veľmi dobrý a súdržný kolektív, možnosť naučiť sa nové veci, odborné školenia, majiteľ nemieša scientológiu s prácou a nenúti zamestnancov do toho čo nechcú
Firma má dlhoročnú pevnú pozíciu na trhu. Výborný kolektív. Možnosť naučiť sa množstvo nových vecí v oblasti technológií. Zaujímavé zamestnanie - dennodenne sa človek stretne s novými situáciami. Pevne stanovená pracovná doba. Výplata načas.
- Sociálne benefity - Sickdays - Bonusy - Rôzne ceny a ocenenia - Stabilita firmy a výplata vždy načas - Preplácané gastrolístky - zaujímavé mítingy, vzdelávanie
- Výber nadriadených na určitých oddeleniach - Na niektorých oddeleniach je nedostatok pracovnej sily a nová posila nie je na pláne dňa - Home office by mal byť z času na čas dostupný na každej pozícii - Bezdôvodne sa zvyšujúce targety a tlak na zamestnancov - Príliš zdĺhavé procesy a častokrát zbytočné - Možnosti posunúť sa vyššie sú veľmi zdĺhavé - Zvyšovanie mzdy v dnešnej dobe veľmi neefektívne a demotivujúce
V dnešnej dobe sú mzdy okolo 1 200 - 1 300 brutto pre Bratislavu a ešte v IT - obchodnom segmente prinízke. Odporúčam viac si ceniť spoľahlivých zamestnancov a talenty inak všetci zutekajú. Ďalej prehodnotiť a zefektívniť všetky procesy, niektoré sú neopodstatnené. Náborové oddelenie by malo byť proaktívne a oslovovať potenciálnych kolegov v rámci firmy s lepšími prac. pozíciami priamo. Tlačiť zamestnancov viac do home office ak je to možné, z času na čas je fajn pracovať aj z domova. Lepšie zvažovať výber vedúcich pracovníkov, štýlom aby viedli a motivovali svoj tím ľudsky a nie roboticky. Proces prechodu aplikácie Delta-SFDC bol nedostatočne vysvetlený - tu by som očakával školenia rozsiahlejšieho typu, nie štýlom učím sa na vlastných chybách a po mesiacoch nový program nedokážem poriadne ovládať ani ja ani žiaden z mojich kolegov.
V spoločnosti Datacall som pracovala takmer tri roky, atuálne som odišla na materkú dovolenku. Pracovala som na rôznych projektoch či už prieskum alebo dohadovanie stretnutí. Práca bola rôznorodá, hlavne to nebol stereotyp keďže sa u nich volá viac projektov a kampaní, keď mi projekt dohadovania stretnutí nesadol vedeli ma prehodiť na iný kde som bola úspešnejšia. Inak mladý kolektiv, väčšinou baby s ktorými bola sranda či už pri školení alebo telefonovaní.
Problém s parkovaním v okolí, ale to je veru v celom TN.
Dobré pracovné podmienky ale veľmi závisí od oddelenia 37,5h pracovný čas, príspevky na obedy, bufet otvorený počas celého dňa, flexibilná pracovná doba
Stagnujúce platy
Široký výber projektov, mladá firma kde je možnosť kariérneho rastu
Pomalé počítače
Perfektny kolektiv Otvorene vedenie novym myslienkam Sebarealizacia
Pomalsi rozvoj a zmeny vo firme
Zvysit zdielanie informacii Skolenia a interne workshopy
