Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Stály prijem
Obmedzenosť vrcholového vedenia
Mlade osadenstvo, neformalne spravanie, moznosti menit pozicie a ucit sa nove veci
Neskuseni dosadeni veduci, ktori nevedia robit to, co robia ich podriadeni a nerozumeju operative. Mala flexibilita korporatnej firmy, zavislost od nemeckej matky, Deutsche Telekom
Vazte si ludi, ktorych ste si vychovali a ohodnodte ich lepsie ak su naozaj kvalitni a nenechajte ich koli par drobnym odist pouzit vsetky skusenosti ku konkurencii pricim Vy ich nahradite neskusenymi a casto podstatne nekvalitnejsimi ale lacnejsimi. Z dlhodobeho hladiska takto rapidne klesa kvalita poskytovanych sluzieb a prace.
Dobrý kolektív
Malo financií
Stravné lístky, zamestnanecké zľavy, kolektív, prístup nadriadeného, práca nie je monotónna, kvalitné oblečenie
Nie je krátky, dlhý týždeň ale je vždy na mesiac dopredu stanovené kedy robíte. Niekomu to vyhovuje, niekto by bol radšej za klasický krátky, dlhý týždeň.
Pracovné prostredie, atmosféra na pracovisku, dodržiavanie zákonníka práce, bezproblémové využívanie zákonných nárokov na paragraf - pri návšteve lekára, čerpanie dovolenky podľa dohody so zamestnávateľom, dodržiavanie pracovnej doby a čerpanie prestávky počas pracovnej smeny.
Veľmi nízke benefity v oblasti finančných odmien pre zamestnancov - pracovné výročia, vianočné odmeny. 13. plat vo firme neexistuje. Zvyšovanie platov prebieha iba v reakcii na zvýšenie minimálnej mzdy.
.
Kolektív, pracovná doba, plat, posilňovňa, vcelku zaujímavá náplň práce
Navalove zákazky ktoré spôsobujú stresujúce situácie a potrebnost dvojsmennej prevádzky, malo trvalých zamestnancov a potreba napĺňať smenu brigádnikmi
Priať viac ludi do pracovného pomeru
Ľudský prístup, odmeňovanie.
Málo zamestnancov.
Pozitívum Krosu sú v prvom rade ľudia ktorý tam pracujú. Nálada a vztahy na pracovisku sú pomerne dobre. Osobne som mal dobre vzťahy s kolegami ale aj nadriadenými, teda aspoň s väčšinou z nich. Určite by som spomenul početné teambuildingove akcie počas roku ako deň detí, vianočný večierok a iné...
Ako veľké negatívum som vnímal nedostatočnú flexibilitu v riadiacej štruktúre. Sú tam ľudia vo vedúcich pozíciách ktorý sú tam už dlho a niesú schopný sa prispôsobiť novým trendom a to spôsobuje veľké napätie a každé aj najmenšie rozhodnutie trvá mesiace. Taktiež ma trochu sklamal nedostatok komunikácie zo strany nadriadených. Ale celkovo je to naozaj len o pár jedincoch ktorý spôsobujú tento problém a väčšina zamestnancov to ani ne pocíti. Inak je to veľmi dobrá firma a dobrý zamestnávateľ.
Zredukovať stredný management o ľudí ktorý niesu schopný prispôsobiť sa zmenám a zrýchliť rozhodovanie o drobných veciach
Snaži sa byť stale niečo nove a kvalitne pre navštevnikov
Platy...
