Benefity , kolektív , praca
Výška platu ,
Rast, kolektív, vzdelávanie, benefity, firemné zľavy, odmeny, home office, dní dovolenky navyse
Platové podmienky
benefit system; pracovna doba; OK plat; home office
kostrbatost korporatu
Hoci ide o veľkú firmu s početným množstvom zamestnancov, je to tiež stabilný a dôležitý zamestnávateľ v Košiciach resp. KSK.
isto, veľká firma, veľký dom, veľa tvárí, svoju rolu zohráva aj chaos alebo komunikačný šum. Z toho plynú občas aj pracovné nedorozumenia,
Možnosť naučiť sa nové veci, po roku zmena pozície bez akychkolvek problemov.
Kontroverzná platová politika firmy, noví zamestnanci dostávajú nepomerne vyšší nástupný plat ako kmeňoví zamestnanci.
Plat (ano predstavte si, je provnatelnz s BA aj ked pracujem v KE), Prostredie, Ustretovost, Flexibilna pracovna doba, Kolektiv, Pracovne cesty, Benefity
Vsetko tam dlho trva, ale to je problem asi kazdeho korporatu. A taktiez obcas clovek narazi na "manazera" - d*bila
Lepsie zvazovat ludi na TL poziciach
Vyborny zamestnavatel s viacerymi benefitmi pre zamestnancov. Idalny start pre karieru v IT nielen pre technicke pozicie ale aj pre managerske, pripadne procesne pozicie. Moznost dalsieho osobnostneho rozvoja, studija. Profesionalny rast hlavne na technickych poziciach. Ak clovek ukaze, ze ma zaujem, a ze to nerobi len z povinnosti, je motivovany nielen priamym nadriadenym. Medzinarodna spolocnost pracujuca pre spokojnost zakaznika. Spolupracujete nielen s miestnymi ludmi, ale aj v zahranici. Benefity nielen pre celu spolocnost ale aj individualne.
Su aj nie su. Vsetko su len na zaklade subjektivneho postoja daneho zamestnanca a jeho prioritach. Urcite pozicie vyzaduju 24/7, urcite len 6hodin prace denne. Pre niekoho to moze byt demotivujuce pre pracu v spolocnosti. Chyba pravidelne financne prehodnotenie zamestnancov na zaklade ich vyvoja a rozvoja, karierneho rastu na vyssiu uroven.