Žiadné
Obrovske šetrenia,Povrchnost nadriadenych,Motivacia nulova,Žiadny výrazný pohyb mzdy.
To, co ostalo zachované z predošlých rokov.
To šetrenie na všetkom je ozaj trápne. Zrušili jazykové kurzy, firemnú vnútropodnikovú dopravu, jedlo začalo byť nekvalitné ...
Viac si vážiť zamestnanca
Stály plat
Zaobchádzanie s ľuďmi na linke, obrovské šetrenie na úkor radových zamestnancov.. Vo firme sa už necítim stabilne..
Dobrý sociálny program pre zamestnancov , výhodná doprava do prace
Vysoké pracovne tempo, plat oproti nemeckému mali , dovolenku u niektorích šéfov málokedy dostaneš (výhovorka že je malo ľudí ) Za jeden ospravedlnení vymeškany deň (paragraf) v mesiaci máš krátené osobne premie
Určite sa tam hodia tí ktorí vedia čo najviac šetriť pre firmu a tí ktorí vedia byť lakomý v mene firmy , vedia si to kompenzovať na zamestnancov vo výrobe
13-14 plat
Bez karierneho posunu vpred, veľký pracovny plán pri ktorom človek nestihne niekedy ani ist na WC, male porcie jedál z výrazne...
13 a 14 plat
Nezáujem ok zamestnancov. Stagnácia platov kde sa im už vyrovná kopec firiem. Zamestnáva cudzincov aby nemuseli dvíhať platy Slovákom. Neplní si záväzky z kolektívnej zmluvy.
Okrem presneho pipnutia vyplaty ziadne.
Je ich tolko, ze napisat vsetko co by sa sem voslo by zabralo tolko casu ako zhrnut osobnostne profily kazdeho jedneho poslanca v Slovenskom parlamente.
Treba v prvom rade vymiest z podniku rodinkarstvo a na nom zalozeny neefektivny pyramidovy system.