Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Neprší vám na hlavu a v zime občas kúria
Vedenie odmieta preplácať nadčasy, na papieri minimálna mzda a zbytok do ruky (cca 100 eur) neochota dat alebo prispieť na pracovné oblečenie(casnikom obzvlášť). Zemestnanci musia firme preplácať použitý inventár ktorý sa ide vyradiť a podobne
Benefity
Suhlasim s neustalymi zmenami v planoch ktore su len velmi tazko splnitelne. Cize zvacsa na zaklade. Zla informovanost slabe zaskolenie.
super kolektiv, pekne prostredie
- nezmyslene procesy - benefity - nedodurzuju co slubili - nevazia si svojich zamestnancov - zle financne ohodnotenie uz zamestnanych ludi - novy clovek nastupuje za lepsich podmienok ako clovek, ktory tam pracuje xy rokov - obsadenie menezerskych pozicii ludmi co tam nemaju co robit
Standard ako inde v bankach
Slabé platy, bez možnosti postupu. Práca na pobočke Radšej zametat smeti na čerstvom vzduchu,
Zmeňte sa bicyklisti ( hore sa usmieva a dole šľape)
Sem tam dostaneme nejaký darcek
Nemôžme ísť na PN ,lebo jufirma neuzna
Dobrý kolektív
Neprimerané rozdelenie práce (pravdepodobne aj) v dôsledku nedostatku zamestnancov, neustále prenášanie tlaku zákazníka vedením spoločnosti na svojich zamestnancov, nezáujem vedenia o zamestnancov, neprimeraný/ nedostačujúci finančný rast v porovnani s inými automotive spoločnosťami,nezáujem o názory zamestnancov, vyžadovanie vykonávania profesných činnosti ktoré nespadajú do pracovnej náplne, nevyváženosť práca - osobný život, jednostranná lojalita, časté zavádzanie a sľuby zo strany spoločnosti.
Neutralizovať direktívny štýl riadenia, zaviesť bilaterálne odovzdávanie spätnej väzbe na pravidelnej báze, dodržiavať vopred a jasne dohodnuté podmienky, zvýšiť úroveň lojality zo strany zamestnávateľa a iné.
Žiadne
Ako sa hovorí malo peňazí a veľa muziky pracuje sa tam ako otroci 15 minútové prestávky ani najesť sa neviete
Začnete si vážiť ľudí karma je zdarma niesme otroci
Dobry plat
Chyba komunikacia medzi zamestnancami, neporiadok na prevadzke.
Pocas tyzdna viackrat kontrolovat prevadzky nie len v jeden den
