SIPRIN

Pozitíva firmy

Dobrý kolektív

Negatíva firmy

Neprimerané rozdelenie práce (pravdepodobne aj) v dôsledku nedostatku zamestnancov, neustále prenášanie tlaku zákazníka vedením spoločnosti na svojich zamestnancov, nezáujem vedenia o zamestnancov, neprimeraný/ nedostačujúci finančný rast v porovnani s inými automotive spoločnosťami,nezáujem o názory zamestnancov, vyžadovanie vykonávania profesných činnosti ktoré nespadajú do pracovnej náplne, nevyváženosť práca - osobný život, jednostranná lojalita, časté zavádzanie a sľuby zo strany spoločnosti.

Odporúčanie pre management

Neutralizovať direktívny štýl riadenia, zaviesť bilaterálne odovzdávanie spätnej väzbe na pravidelnej báze, dodržiavať vopred a jasne dohodnuté podmienky, zvýšiť úroveň lojality zo strany zamestnávateľa a iné.

Pozitíva firmy

Celkom dobrý plat

Negatíva firmy

Neefektívne školenia, stres na pracovisku,

Pozitíva firmy

Karierny a osobny rast

Negatíva firmy

Výplata

Pozitíva firmy

Mladý kolektív, platené školenia

Negatíva firmy

Zlé a neobjektívne hodnotenie zamestnancov, zadávanie pracovných úloh nerovnovazne do kolektívu, prenášaný tlak z pozície vedenia na zamestnancov, nedostatok zamestnancov spôsobuje 2x toľko roboty na osobu za rovnaké peniaze, mesačne osobné hodnotenie je skôr spôsob trestania zamestnancov ako motivácia

Pozitíva firmy

Žiaden stereotyp, nadštandartný plat.

Negatíva firmy

Vedenie dáva čoraz viac zodpovednosti.