Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Výplatný termín včas
Na začiatku to vyzeralo fajn . Postupne sa začal boj o percenta . Tlak sa zvyšoval. Polovica ľudí tam podvádza, druhá polovica sa stresuje za percenta . Keď nemáš vyhodia ta. Vedenie polovica do 30r, úcta voči starším žiadna. Nehovorím o utekaní z haly na prestávky. Proste toľko negatív.
Mali by sa zamyslieť
kolektív
- plat - chaos v procese implementácie nového systému vrámci koncernu, čo má za následok nadmernú záťaž na pracovníkov pracujúcich v novom systéme. Hodinová výpoved, vzhľadom na reorganizáciu oddelenia (pritom človek si môže plánovať dovolenku v domnení že mu bude odsúhlasená) - nekorektné jednanie vedúceho oddelenia , pričom v logu firma má heslo: ,, we take it personally"
Super kolektív Zamestnanecké zlavy Pekné prostredie
12ky na nohách s jedinou 30min pauzou Malý plat Nebezpečné lezenie po regaloch v sklade
Pridať počas 12h smien aspon 2. prestávku
-Kreativita planého sľubovania -Prezentovanie negatív ako výhod -Motivačné reči horšie ako v 400 stranovej motivačnej knižke. - Majstri v delegovaní a prenášaný zodpovednosti na nekompetentné osoby - 90% improvizácia riadenia - Spoznávanie nových kultúr ( Ukrajina, Srbsko, Bosna a Hercegovina, Moldavsko, Kirgizsko, Kazachstan, Vietnam a najnovšie India ) - takých cca 27. - umenie " pliesť z h*vna bič" - ukážka toho, ako sa to nemá robiť.
- nezmyselne podmienené prémie (človek nemôže mať choré dieťa alebo rodičov) po 1 dni prémie fuč (nútená dovolenka) - 13.ty podmienený PN-kou -hospodársky výsledok po 20-tich mesiacoch (akože za minulý rok, musieť byť stáleho v pomere) - fejkované tabuľky ergorotácie ( nevyváženosť práce) - iba na papieri. Na prvom mieste výroba - t.j. za každú cenu, fakt skoro za každú (odflaknuta robota, ignorovanie únavy operátorov) - ľudia si medzi sebou nerozumejú lebo je tu kvantum národnosti - a zaúčaj, informuj sa atp... keď ti nerozumie :-) (dvaja prekladatelia na halu - aj to nevedia všetky jazyky a samozrejme nestíhajú) a veselo sa pracuje. - špina, bodel, smrad. Niektorým chýbajú základné hygienické návyky.
Zobudiť sa a otvoriť oči. Nie s klapkami na očiach, krátkozrakosťou a vidinou krátkodobého zisku riešiť problémy.
Výplata vždy načas
*Nevzdelaný managment, dosadený ľudia do milión zbytočných stoličiek, žiaľ potom neostáva na ocenenie ľudí v prevádzke. *Nízke platové ohodnotenie, pohotovosť na pracovisku (ste v robote 13 hodín ale započítajú vám len 10 do normy) *Starý vozový park a ten nový je extrémne poruchový *práca v prevádzke je veľmi náročná, zodpovedná, je v nej veľa nočných-mesačne aj 70h *dlhé pracovné zmeny-10-15h, prespávanie mimo domova, počas pohotovosti na pracovisku prespávanie vo vlaku, starých chajdách nespĺňajuce základné hygienické podmienky *pravidelné skúšky-každé 3 roky, veľké prehliadky-každých 5 rokov *za pozitíva vas nikto neodmení, ale keď spravíte niečo zlé, strhnú vám prémie aj za nezapnutý gombík
Dosadiť do manažérskych pozícii fundovaných ľudí, ktorí vedia menežovať takúto firmu, zredukovať stovky zbytočných kancelárskych pozícií na Rožňavskej a zvýšiť plat ľuďom v prevádzke pretože sú NEDOCENENI!!!! Sú to kľúčovi ľudia ktorí zabezpečujú podstatu firmy!!!
Stabilná firma, možnosť dlhodobého zamestnania
Nekompetentné osoby na vedúcich pozíciách, ktoré neprešli manažérskym tréningom a nevedia sa správať k zamestnancom, niektorí vedúci, dokážu dokonca zamestnancom priamo do očí vynadať. Nezmyselné opatrenia, ktoré vedú k rozbíjaniu kolektívu a nechuti k práci.
Vyškoliť vedenie marketu a oddelení, aby vedeli ako sa správať k zamestnancom
dobrá dostupnosť priemerný plat
veľa roboty nemá kto zastúpiť zbytočná "buzerácia" za malichernosti dôchodku sa robotník bežne ani nedožije ... stále je tam niekto vyvesený max. som videl 64 r
Žiaľ už nemá
Zmena firemnej kultúry z rodinnej firmy na materialistickú Zamestnanec sa stal len číslom Pracovné prostredie drží zamestnancov pod tlakom, nevedomosťou a napätím Vedenie používa princípy zastrašovania Informácie sa šíria cez upratovačky a odborový zväz
Firma to sú ľudia, mali by ste si ich vážiť
provizny system, da sa zarobit, ak je clovek sikovny v inych poistovniach a u inych maklerov je to este horsie a to je co povedat
Ako poistovna je Allianz skutocne dobra, problemom je, ze nepracujes pre poistovnu, ale pre obchodnu siet. Slubuju krasne zarobky a pod. ale v praxi to vyzera tak, ze ak sa nieco zrusi - vracias koruny. Preco nonstop naboruju? Lebo im nejde o kvalitnych ludi ale ludi, ktori maju vela znamych a tymto znamym robis poistky, bez ohladu na to, ci su dobre alebo zle. Vzdelavanie je nadstandartne ale aj tak zastarale a 95% poistovakov vie velke nic a predava vsetko podla sablony "lebo mame najlepsi produkt na trhu". Podpora nulova, ak sa nieco potentuje - ste v tom sami a platite, platite, platite. Nikto vam nevie dat tolko, co poistovak slubit. Akonahle vycerpete svoje kontakty, tak ste v pytli. Ak si myslite, ze zarobite len tak krasne peniaze, tak utekajte.
spamatat sa a vazit si ludi, co pod vami robia
Benefity, kolektív a pracovná náplň
Bohužiaľ, ročné výkonnostne odmeny vám nevyplatia ak vo firme napr. dáte výpoveď na konci roka a už nie ste zamestnanec pred 31.3 tak nedostanete nič napriek tomu že ste odrobili celý rok a ciele splnené. Takisto sa vám výkonnostne odmeny krátia nejakym koeficientom napr. kvôli PN atd...cize ciele mate splnené takže absencie s tym nemajú súvis...logika ? Aj ja ju hľadám.
