Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Výplata a lístky načas
Zákerné kolegyne, neschopné vedúce,nízky plat, veľa práce, neplatené nadčasy,problém s dovolenkou,firemné oblečenie žiadne...
kolektív
mesačne v priemere 180 odrobených hodín bez zaplatenia nadčasov, v snahe ušetriť hodiny na smene 1 až 2 zamestnanci, zákazy vyberať dovolenky keď ich zamestnanec žiada a naopak vynútené branie dovolenky keď ich nepotrebuje
Každý deň robíte to isté. Je to pozitívum?
Ak splníte plán, tak dostanete ako odmenu nadrobenie druhej smene. Mzda je priemerná ako všade inde v PD okrese.
Flexibilný pracovný čas, možnosť home officu
Neprofesionalita, nekompetentnosť väčšiny ľudí s ktorými prídete do styku vrátane nadriadených. Nevážia si zamestnancov, absolútne žiadna motivácia, firma nedbá o worklife balance, nedbá o to, posunúť vás vyššie, žiadne vzdelávanie a ani by ste na to nemali čas, nedbá o to či odídete, zamestnanci sa nepočúvajú a za dobrú prácu dostanete viac prace alebo ,,ďakujem”. Problemy s dovolenkou aj v lete a počas celého roka. Vyhorenie je na niektorých oddeleniach iste do 6tich mesiacov a nič z toho nemáte. Čakáte preplatenie nadčasov? Nečakajte. Nerád píšem recenzie ako tieto ale pokial sa niekto rozhoduje medzi dvoma firmami možno mu to pomoze a ušetrí si čas stres a nervy. Je rok 2023 poďme sa prosím posunúť a dávať zaslúženú spätnú väzbu zamestnávateľom ako i pozitívnu tak aj negatívnu. Taktiež chcem podotknúť že viem ako korporaty fungujú ale Covestro sa ani nesnaží zakryť ten nezáujem a ignorantstvo čo i len malým percentom a to je cez rovnako tak, ako táto recenzia. Ako sa hovorí, priama úmera.
rodinna progresivna firma, dobra pracovna doba, rovnovaha medzi pracovnym a sukromnym zivotom
Slaba komunikacia s kolektivom, 3 pracovne PC a 4 kolegovia (?!) a niektori pozerali na mna, ze preco stale sedim v rohu s katalogom v ruke
viac si vazit zamestnancov, ktory sa snazia a obetovali aj nadcasy
Home office
Žiadne bonusy Žiadne zvýšenie platu Jednoducho je to mlyncek na maso
Dostupnosť MHD, SAD, vlak Výplata načas
Vedenie firmy sa správa k ľuďom ako k otrokom. Trošku by to chcelo zlepšiť správanie vedúcich pracovníkov k podriadeným.
snáď jediné, zmluva na neurčito…len čo počúvam, tak to z nových málokto dotiahne až za skúšobnú dobu
zlý systém zaučenia, chýbajúci personál, obrovské kvantum práce vs výška platu, “časové normy” na vyloženie tovaru
prestať čakať, že s jedným človekom ( a za taký plat ) “vyzametáte” všetky oddelenia…prijať adekvátny počet zamestnancov, nie brigádnikov
Vynikajúci teambuilding, cestovné náklady, hotely, multišportová karta. Niektorí ľudia, ktorí robia túto prácu, sú znesiteľní. Sú to veľmi dobrí ľudia a vždy sa vám snažia pomôcť. Masážne kreslá, ping-pongové ihrisko, bežecký pás, sprcha, výborná terasa a zelená záhrada, občas sa tam zatúlajú zajace. Jedáleň, kde sa pripravuje jedlo. Počas krízy sa to otvorilo a zatvorilo 100 krát, ale jedlo je tam veľmi chutné.
Hovorím za IT oddelenie. Platenie za školné násilím. Veľa práce, málo ľudí. Neexistuje žiadna vytvorená základňa, ktorá by mohla pomôcť začiatočníkovi v navigácii. Prvý polrok je fuč, robíš len to, čo hľadáš kde, komu, prečo. Nie je jasné, kto je vlastníkom počítača, takže keď sa vyskytne nejaký problém, musíte o tretej ráno zavolať do Číny a opýtať sa miestneho oddelenia IT, kto je vlastníkom. Úlohy, ktoré sa menia v závislosti od nálady týpka, ktorý je v Amerike. Niekedy potrebuje nejaké správy a potom ďalšie a tak ďalej v kruhu. Neexistuje jasný cieľ, ku ktorému smerujete ako tím. Vaše ciele sa dynamicky menia, niekedy sa o tom dozviete až na poslednú chvíľu a keď nemáte čas si to vyčítať. Ukážte, čo ste za štvrťrok zvládli alebo nie ste efektívny zamestnanec, ktorý nedostane bonus. Nezmyselné mitigni sa dejú do 20:00, čo je 12 hodín práce, za ktorú vám nikto nezaplatí, pretože pracujete z home office a neprešli ste cez turniket. Rovnováhu medzi prácou a životom môžete strčiť hlboko do krabice a zabudnúť. Najvyššia pozícia je len vtedy, ak poznáte žraloky, ktoré už dlho sedia a sú s nimi kamaráti. Prepáčte, všade je kríza, ak chcete odísť, môžete, ale nájdete len takú dobrú spoločnosť ako my. Názory zaostalých ľudí. Keď je inflácia vo dvore 13,6% percenta a spoločnosť má ročné zvýšenie platu o 1%. Gratulujem k tomuto úspechu. Šéf IT oddelenia je výborný človek, je mi ho ľúto. Oddelenie kybernetickej bezpečnosti chce, aby úlohy splnil v nereálnom časovom rámci. Nerealizovaný vedúci zamestnanec, ktorý strávil 16 rokov na jednej pozícii a ak sa ho na niečo spýtate. Začne ťa moralizovať, prečo to nevieš, veď toto by si mal vedieť od narodenia. A potom ako krysa udrie manažéra, aby ukázal, aký je kompetentný. Niekedy tento zamestnanec pomáha, ale bože lepšie, ak to nerobí. Posledné slová Manažéra na najbližšie 3 roky neočakávajú zvýšenie platu. Šéf a manažér divízie Cybersecurity sú skvelí ľudia.
V noci sa dá spať
Strážnik vykonáva prácu technika IT,pokladníka, manažéra. Za plat nižší než upratovačka.Nízke odvody.Problém s čerpaním dovoleniek
