Kaufland je reťazec nemeckých supermarketov a hypermarketov v oblasti maloobchodu. Svoje prevádzky má v niekoľkých štátoch po celej Európe vrátane Slovenskej republiky.
Spoločnosť Kaufland patriaca k spoločnosti Lidl & Scwarz-Gruppe, predáva sortiment každodennej potreby od potravín, drogérie, doplnkov, tlače až po papierníctvo či domáce potreby. Firma sa tiež radí k najlepším značkám Slovenska. Pre všetkých zákazníkov pravidelne pripravuje letákovú ponuku Kaufland s akciovými cenami.
Svoj sortiment tvorí zodpovedne a s ohľadom na životné prostredie a udržateľný rozvoj. Aj preto do svojej ponuky zaraďuje produkty bio a fairtrade, ktoré sú vyrobené práve s dôrazom na životné prostredie a férový obchod. Okrem iného podporuje regionálne produkty a poľnohospodárstvo, ochranu zvierat a vôd.
Kaufland leták ponúka akcie na vlastné značky produktov, ako je napríklad K-Bio, čo sú kvalitné biopotraviny, alebo K-Free, čo sú zas potraviny bez obsahu lepku a bez laktózy. Ďalšie výberové pochúťky či špeciality a mnoho iného kvalitného tovaru, vrátane doplnkov do domácnosti či drogérie, ponúka leták Kaufland.
Kaufland prevádzkuje viac ako 1 150 obchodných domov v niekoľkých štátoch ako Nemecko, Česká republika, Poľsko, Chorvátsko, Rumunsko, Bulharsko a Slovensko. Na Slovensku je otvorených 53 predajní a logistické centrum, ktoré ponúkajú sortiment s viac ako 20 tisícmi produktov. Dnes nachádza prácu v Kauflande viac ako 5 000 zamestnancov v pobočkách a predajniach po celom Slovensku. Ponuka práce Kauflandu je teda rozľahlá po celej krajine, stačí si len vybrať.
Firma zastáva niekoľko zásad, medzi ktoré patrí výkon, dynamika a férovosť. Tieto prijali aj zamestnanci, ktorí si z rôznych pracovných ponúk vybrali práve kariéru v Kauflande. Mimo iné sa neustále snaží držať krok s dobou a preto sa neustále modernizuje. Kaufland spustil vlastnú aplikáciu, ktorá sleduje cenové ponuky, prehľad predajní či poskytuje inšpirácie na recepty alebo nákupný zoznam. V rámci modernizácie drží krok aj u zamestnancov, kde pracovníkom Kauflandu zlepšuje pracovné prostredie a podporuje rôznorodosť a otvorenosť v práci.
Spoločnosť Kaufland bola založená v roku 1930 Josefom Schwarzom, ktorý na trh vstúpil ako spoločník veľkoobchodu s tropickým ovocím Lidl & Co. Táto bola neskôr premenovaná na Lidl & Schwarz KG. Prvý maloobchod otvoril v 1968 pod názvom Handelshof a prvý samoobslužný obchodný dom pod názvom Kaufland bol otvorený v roku 1984 v Nemecku, kde dnes existuje asi 500 predajní tohto reťazca.
V ďalších rokoch sa firma Kaufland rozšírila aj do iných štátov v Európe s vlastnými privátnymi značkami ako K-Bio, K-Classic, K-Classic bezlaktózové, K-take it veggie, Switch ON a Cultura Vini. Na Slovensko zavítal prvý obchod s názvom Kaufland v roku 2009.
Kaufland je firmou so stabilným zázemím na medzinárodnom trhu. Vyznačuje sa dynamickosťou a férovým prístupom a ponúka mnoho príležitostí kariérneho rastu. Práca v Kauflande vám pomôže naštartovať kariéru. Voľné pracovné miesta v Kauflande nájdu aj študenti alebo absolventi. Aj bez praxe si tak môžete vyberať z pestrej ponuky práce a voľných pracovných miest Kauflandu.
Voľné pracovné miesta Kaufland ponúka v oblasti predaja, prevádzky, logistiky alebo obchodu či managementu. Kaufland ponúka prácu v tíme a mnoho výhod a benefitov. Medzi tieto patrí motivujúce finančné ohodnotenie, finančné príspevky pri výnimočných udalostiach, týždeň dovolenky naviac, firemné akcie, vianočné balíčky, rozvoj kariéry alebo flexibilná pracovná doba. Kariéra v Kauflande je otvorená pre každého.
nenesiete hmotnú zodpovednosť za tovar, nedávajú sa k náhrade schodky pri inventúre, dĺžka zmeny max 9,75hod, prac. prestávka min.30 a max 35 min., elektronické snímanie dochádzky, výplata načas, vykladanie na kartóny, v rozumnej miere sa dá dohodnúť s vedúcim, darčeková poukážka, vitamínové balíčky, multisport karta, zľavová karta, zamestnanecký portál connect,
musíte zvládať prácu na viacerých oddeleniach, je to práca s ľuďmi, zmeny môžu byť 6 dní po sebe 9,75hod, to že máte skrátený úväzok neznamená, že každý deň budete pracovať napr. 4 hodiny ale podľa potreby - t.j. plánu nasadenia zamestnancov, je treba chodiť aj natlačiť košíky - či je zima, alebo leto..., na prestávku nemôžete ísť hocikedy - musíte sa nahlásiť príslušnému vedúcemu dňa a ten Vám musí povoliť, že môžete ísť! väšinou sa nerobia nočné zmeny, je potrebné vedieť pracovať z elektrickým paletovým vozíkom, stav elektrických paletových vozíkov je katastrofálny - slabé baterky, stále vybité, slabé zapracovanie - musíte byť rezistentný, hlavne zo začiatku, normy na vykladanie jedného boxu - 25 resp. 20 min...., veľká veľkosť predajne, stavanie čiel podľa noriem, plánovanie zmien max na týždeň dopredu, zmeny sa dynamicky menia podľa potrieb, NUTNÁ kontrola dochádzky - resp. zmien v nej každý deň! Nie je možné nič si plánovať vopred, flexibilné konto pracovného času - neplatí, že odrobíte za mesiac stanovený počet hodín - potom dobiehate, ak nie ste plánovaný, plánovanie počtu zamestnancov na základe hodinového výkonu, napr. ak filiálka neurobí ani 5000€ tržieb za hodinu, posielajú zamestnancov domov na náhradné voľno a je jedno, že nie je povykladané, upratané....porobené! Zastupiteľnosť je biedna. Ak máte deti, neodporúčam. Alebo teda len na to, aby ste mali príjem a hľadať niečo iné. Väčšina zamestnancov sa buď bojí povedať svoj názor - že kde by išli pracovať - kto ich zoberie, alebo je tu druhá skupina, ktorá potebuje peniaze - úver, deti, účty.... zvyšok sa len melie a strieda. Kto nevydrží viac ako dva týždne, toho ani nezaúčam. Je to zbytočne vynaložená energia. Za zaúčanie zamestnanca vôbec nič nedostanete, akurát spomaľuje vašu prácu a bez efektu budúcej pomoci. Nesmiete si prácu a ľudí pripúšťať k telu, urobiť si svoje, neriešiť intrigy a odísť. Čo sa stane v Kauflande, zostane v Kauflande. - PPO TOVAR
Ako argument, že máme menšie normy na hodinový výkon ako LIDL a že ako je tu dobre je scestný!!! Treba si skúsiť, či pôjdete ľudí s elektrikou pozabíjať po predajni, pretože musíte stihnúť prácu, lebo nikto ju za Vás neurobí?!!! Čím viac ukáže PPO, že je šikovnejší, tým viac dostane úloh urobiť! Byť šikovným sa nevypláca.
...asi jediné, zmluva na neurčito
slabé/nijaké zaučenie, napriek tomu, že to firma deklaruje ako prioritu pre novoprijatých, aj tu platí, že byť známym šéfa prináša "výhody", časové limity na vykladanie tovaru, málo pracovníkov na zmene, pri vykladaní absolútne nedodržiavanie predpisov ( dvíhanie bremien a limity s tým súvisiace )...
...dať si záležať na zaučení pracovníkov a nesnažiť sa jedným človekom pokryť pomaly celú predajňu
snáď jediné, zmluva na neurčito…len čo počúvam, tak to z nových málokto dotiahne až za skúšobnú dobu
zlý systém zaučenia, chýbajúci personál, obrovské kvantum práce vs výška platu, “časové normy” na vyloženie tovaru
prestať čakať, že s jedným človekom ( a za taký plat ) “vyzametáte” všetky oddelenia…prijať adekvátny počet zamestnancov, nie brigádnikov
vitaminove baicky potesia
Vedenie pada ku dnu od sameho stropu. Jeden zamestnanec robi na troch oddeleniach,ludi je veeelmi malo, a ked aj niekto nastupi, kto ho zauci???Zvladne,ved je samouk!!haloooo,takto si odhaname sami normalnych ludi...a zostavaju len taki,po ktorych treba vsetko napravovat!!cele zle! Chcete nastajlovany plny obchod,prazdny sklad, neustale trapne stresujuce kontroly a ludi co by poriadne vykladali-myslim stalych zamestnancov 1-0 ?? Radsej chodte vykladat do tesca,tu to psychicky nevydrzite
Zabudnite na nezaucenych brigadnikov. Treba stalych zamestnancov,ktori vedia co robia,su riadne zauceni a zodpovedni za svoje konanie! A urcite viac ako 1 na kazde oddelenie, nie sme tazne kone!a este za tie iste peniaze,za ktore pracuju ludia,nad ktorymi sa len mavne rukou a vybavene...
Zvykli tu pracovať dobrí ľudia. Ako brigáda fajn, ale nedovoliť si skákať po hlave, riadiť sa tým čo je písane v zmlúve! Výplata chodí načas.
Takže, vo firme som pracovala 9 rokov, na začiatku to bolo všetko na poriadku, hierarchiu bolo dosť cítiť. Nijako mi to neprekážalo. Boli normy, predpisy, ktorých sme sa museli všetci držať. Avšak ako čas plynul, cena života stúpala, cena práce v Kauflande nie. Človek tu chodí deň čo deň aby si zarobil sprepačenim na toaletný papier. Takže za mňa jednoznačne slabé platové ohodnotenie. Časom sa nabaľovala práca človek musel až prispôsobovať svoj súkromný život, pretože išiel do práce a domov ťahal ruky za sebou, až toľko práce na hlavu nabalia (je jedno, ktorá filialka). Takže po ďalšie menežment rozdelovania práce 0 bodov..... Zamestnanci z toho v aktuálnych dňoch demotivovaní, nič sa nestíha, veľa ludí odišlo a žeby otvorili nove pracovné ponuky na profesii na ich miesta?? Tak to nie, zabudnite. Ideme na maximalny počet zamestnancov aj keď odíde 10ludí poviem príklad. Niesu ľudia? Nevadí zamestnanci si poradia. Karierny rast?? Jeden veľký vtip..... Robíte vo firme 7 rokov dostanete sa max na vedenie nejakého oddelenia, príde vyšší človek a namiesto vás si dosadí svoju známu. Lebo čo? Je to jeho známa... Prevažne ženský kolektív, takže chlap dlho nevydrží, také pletky a klebety medzi zamestnancami sa zvyknú šíriť v kolektívoch. Odchádzam z firmy, lebo už sa to nedá zvládať, mam na starosti tri oddelenia, pauzovanie svojich zamestnancov, spýtam sa riaditeľa kto mna bude pauzovať?? Odpoved (zasmial sa) "Aha tak na toto sme nemysleli".... A ide preč..... Veľa veci v svojom živote som odsunula práve kvôli tejto práci a ani jedno ĎAKUJEM som nedostala. Len vynadanie a tlak prečo niesu veci urobené. Takže ak mam odporučiť, rovno Vás zruším, radšej budte tam kde ste a nesťažujte sa. Aby som nezabudla, benefity ??? Mate kde spať doma? Máte... To vám ako benefit stačí.
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profilKde nás nájdete? Spoločnosť Decodom sa nachádza v…
V prírode, alebo v meste Naše obchody sú vo vybraných…
Rešpekt je základ Deichmann bol a stále je rodinnou…
Kto sme? Na trhu pôsobíme už viac ako 25 rokov. Zo svojej základne v Českej republike…