Kaufland je reťazec nemeckých supermarketov a hypermarketov v oblasti maloobchodu. Svoje prevádzky má v niekoľkých štátoch po celej Európe vrátane Slovenskej republiky.
Spoločnosť Kaufland patriaca k spoločnosti Lidl & Scwarz-Gruppe, predáva sortiment každodennej potreby od potravín, drogérie, doplnkov, tlače až po papierníctvo či domáce potreby. Firma sa tiež radí k najlepším značkám Slovenska. Pre všetkých zákazníkov pravidelne pripravuje letákovú ponuku Kaufland s akciovými cenami.
Svoj sortiment tvorí zodpovedne a s ohľadom na životné prostredie a udržateľný rozvoj. Aj preto do svojej ponuky zaraďuje produkty bio a fairtrade, ktoré sú vyrobené práve s dôrazom na životné prostredie a férový obchod. Okrem iného podporuje regionálne produkty a poľnohospodárstvo, ochranu zvierat a vôd.
Kaufland leták ponúka akcie na vlastné značky produktov, ako je napríklad K-Bio, čo sú kvalitné biopotraviny, alebo K-Free, čo sú zas potraviny bez obsahu lepku a bez laktózy. Ďalšie výberové pochúťky či špeciality a mnoho iného kvalitného tovaru, vrátane doplnkov do domácnosti či drogérie, ponúka leták Kaufland.
Kaufland prevádzkuje viac ako 1 150 obchodných domov v niekoľkých štátoch ako Nemecko, Česká republika, Poľsko, Chorvátsko, Rumunsko, Bulharsko a Slovensko. Na Slovensku je otvorených 53 predajní a logistické centrum, ktoré ponúkajú sortiment s viac ako 20 tisícmi produktov. Dnes nachádza prácu v Kauflande viac ako 5 000 zamestnancov v pobočkách a predajniach po celom Slovensku. Ponuka práce Kauflandu je teda rozľahlá po celej krajine, stačí si len vybrať.
Firma zastáva niekoľko zásad, medzi ktoré patrí výkon, dynamika a férovosť. Tieto prijali aj zamestnanci, ktorí si z rôznych pracovných ponúk vybrali práve kariéru v Kauflande. Mimo iné sa neustále snaží držať krok s dobou a preto sa neustále modernizuje. Kaufland spustil vlastnú aplikáciu, ktorá sleduje cenové ponuky, prehľad predajní či poskytuje inšpirácie na recepty alebo nákupný zoznam. V rámci modernizácie drží krok aj u zamestnancov, kde pracovníkom Kauflandu zlepšuje pracovné prostredie a podporuje rôznorodosť a otvorenosť v práci.
Spoločnosť Kaufland bola založená v roku 1930 Josefom Schwarzom, ktorý na trh vstúpil ako spoločník veľkoobchodu s tropickým ovocím Lidl & Co. Táto bola neskôr premenovaná na Lidl & Schwarz KG. Prvý maloobchod otvoril v 1968 pod názvom Handelshof a prvý samoobslužný obchodný dom pod názvom Kaufland bol otvorený v roku 1984 v Nemecku, kde dnes existuje asi 500 predajní tohto reťazca.
V ďalších rokoch sa firma Kaufland rozšírila aj do iných štátov v Európe s vlastnými privátnymi značkami ako K-Bio, K-Classic, K-Classic bezlaktózové, K-take it veggie, Switch ON a Cultura Vini. Na Slovensko zavítal prvý obchod s názvom Kaufland v roku 2009.
Kaufland je firmou so stabilným zázemím na medzinárodnom trhu. Vyznačuje sa dynamickosťou a férovým prístupom a ponúka mnoho príležitostí kariérneho rastu. Práca v Kauflande vám pomôže naštartovať kariéru. Voľné pracovné miesta v Kauflande nájdu aj študenti alebo absolventi. Aj bez praxe si tak môžete vyberať z pestrej ponuky práce a voľných pracovných miest Kauflandu.
Voľné pracovné miesta Kaufland ponúka v oblasti predaja, prevádzky, logistiky alebo obchodu či managementu. Kaufland ponúka prácu v tíme a mnoho výhod a benefitov. Medzi tieto patrí motivujúce finančné ohodnotenie, finančné príspevky pri výnimočných udalostiach, týždeň dovolenky naviac, firemné akcie, vianočné balíčky, rozvoj kariéry alebo flexibilná pracovná doba. Kariéra v Kauflande je otvorená pre každého.
Mzda na čas
Pracovala som v Kauflande na oddelení pultov. Čo sa týka samotnej práce, tá ma bavila, ale počase som mala pocit, že pracujem na celých pultoch sama. Čo sa týka vedenia, nebudem ani komentovať. Ked človek lieta celý den, je logické, že sa spotí a náhle prechladne a to nevravím o tom koľko krát som bola seknutá a podobne. Ked sa rozhodnete ísť na PN automaticky dáte vedieť ako prvému vedúcemu pultov a on je povinný poslať túto infomáciu dalej. To sa asi nestalo nakoľko mi další den vyvolával riaditeľ a aj personálna so slovami "čo to má znamenať, kde som ?" a pod. Čo sa týka pracovného času, pracovala som z minúty na minútu, pretože rozpis sa menil každú chvíľu a to, ani nevravím o tom zadalení dní, kedy som pracovala aj týžden vkuse ranné smeny. Pokial dobre viem a dobre som počula, na oddelení mäsa, by mal pracovať mäsiar, ktorý o tom mäse vie niečo viac, ako dievča čo tam pracuje 8 mesiacov a z toho prvý krát na mäsa ma dali vo štvrtok čo asi ako každý vie je ten najťažší den v týždni a ešte k tomu prišla kontrola a zákazník mi dal studenú sprchu ked som mu nevedela odpovedať na otázku či je to mäso zadné alebo predné, + že som nemala za to ani zaplatené kedže som bola pridelená na párkoviny, syry a salámy. Mala som šťastie, že som mala ochotného kolegu, ktorý mi aspoň vysvetlil ako sa zapisujú jednotlivé veci pri mäse. Týmto som chcela len povedať, že ludia ktorý pracujú v kancelárií a riadia sa číslami asi reálne nestáli na prevádzke a nezažili si to. Ešte jedna taká vec - ked sa nám pokazil stroj na krájanie, riaditeľ behal okolo mňa, ako splašená sliepka a tváril sa ako on všetko vie pritom nevedel ani rozobrať stroj a zistiť v čom je chyba, ked som stroj rozobrala, po dvoch mesiacoch čo som tam pracovala, spýtal sa ma, "ty vieš rozobrať stroj?", mala som kopec vecí na jazyku, čo by som mu povedala, ale zdržala som sa. Moja práca v Kauflande skončila skrz toho, že som bola chorá a riaditeľ mal mindráky z toho že mu tam nemá kto robiť, čiže mi dal okamžitú výpoved.
Nič pozitivne
Nezažila som aby sa človek bál ísť do prace, strašný nátlak na rýchlosť a kvalitu prace, zaučenie minimálne, brigádnici dokonca nemajú zdravotne preukazy, niektorý ani menovky čo by malo byt základ… Po mojej skúsenosti nikdy viac Kaufland si neváži zamestnancov.
nenesiete hmotnú zodpovednosť za tovar, nedávajú sa k náhrade schodky pri inventúre, dĺžka zmeny max 9,75hod, prac. prestávka min.30 a max 35 min., elektronické snímanie dochádzky, výplata načas, vykladanie na kartóny, v rozumnej miere sa dá dohodnúť s vedúcim, darčeková poukážka, vitamínové balíčky, multisport karta, zľavová karta, zamestnanecký portál connect,
musíte zvládať prácu na viacerých oddeleniach, je to práca s ľuďmi, zmeny môžu byť 6 dní po sebe 9,75hod, to že máte skrátený úväzok neznamená, že každý deň budete pracovať napr. 4 hodiny ale podľa potreby - t.j. plánu nasadenia zamestnancov, je treba chodiť aj natlačiť košíky - či je zima, alebo leto..., na prestávku nemôžete ísť hocikedy - musíte sa nahlásiť príslušnému vedúcemu dňa a ten Vám musí povoliť, že môžete ísť! väšinou sa nerobia nočné zmeny, je potrebné vedieť pracovať z elektrickým paletovým vozíkom, stav elektrických paletových vozíkov je katastrofálny - slabé baterky, stále vybité, slabé zapracovanie - musíte byť rezistentný, hlavne zo začiatku, normy na vykladanie jedného boxu - 25 resp. 20 min...., veľká veľkosť predajne, stavanie čiel podľa noriem, plánovanie zmien max na týždeň dopredu, zmeny sa dynamicky menia podľa potrieb, NUTNÁ kontrola dochádzky - resp. zmien v nej každý deň! Nie je možné nič si plánovať vopred, flexibilné konto pracovného času - neplatí, že odrobíte za mesiac stanovený počet hodín - potom dobiehate, ak nie ste plánovaný, plánovanie počtu zamestnancov na základe hodinového výkonu, napr. ak filiálka neurobí ani 5000€ tržieb za hodinu, posielajú zamestnancov domov na náhradné voľno a je jedno, že nie je povykladané, upratané....porobené! Zastupiteľnosť je biedna. Ak máte deti, neodporúčam. Alebo teda len na to, aby ste mali príjem a hľadať niečo iné. Väčšina zamestnancov sa buď bojí povedať svoj názor - že kde by išli pracovať - kto ich zoberie, alebo je tu druhá skupina, ktorá potebuje peniaze - úver, deti, účty.... zvyšok sa len melie a strieda. Kto nevydrží viac ako dva týždne, toho ani nezaúčam. Je to zbytočne vynaložená energia. Za zaúčanie zamestnanca vôbec nič nedostanete, akurát spomaľuje vašu prácu a bez efektu budúcej pomoci. Nesmiete si prácu a ľudí pripúšťať k telu, urobiť si svoje, neriešiť intrigy a odísť. Čo sa stane v Kauflande, zostane v Kauflande. - PPO TOVAR
Ako argument, že máme menšie normy na hodinový výkon ako LIDL a že ako je tu dobre je scestný!!! Treba si skúsiť, či pôjdete ľudí s elektrikou pozabíjať po predajni, pretože musíte stihnúť prácu, lebo nikto ju za Vás neurobí?!!! Čím viac ukáže PPO, že je šikovnejší, tým viac dostane úloh urobiť! Byť šikovným sa nevypláca.
...asi jediné, zmluva na neurčito
slabé/nijaké zaučenie, napriek tomu, že to firma deklaruje ako prioritu pre novoprijatých, aj tu platí, že byť známym šéfa prináša "výhody", časové limity na vykladanie tovaru, málo pracovníkov na zmene, pri vykladaní absolútne nedodržiavanie predpisov ( dvíhanie bremien a limity s tým súvisiace )...
...dať si záležať na zaučení pracovníkov a nesnažiť sa jedným človekom pokryť pomaly celú predajňu
snáď jediné, zmluva na neurčito…len čo počúvam, tak to z nových málokto dotiahne až za skúšobnú dobu
zlý systém zaučenia, chýbajúci personál, obrovské kvantum práce vs výška platu, “časové normy” na vyloženie tovaru
prestať čakať, že s jedným človekom ( a za taký plat ) “vyzametáte” všetky oddelenia…prijať adekvátny počet zamestnancov, nie brigádnikov
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profilLidl - Správna voľba Na Slovensku sme prvé predajne Lidl otvorili v roku 2004. V…
Kto sme? Predajná sieť CCC expanduje najrýchlejšie zo…
Kde nás nájdete? Centrála spoločnosti Henkel Slovensko…
Prečo byť s nami? „Naša vízia je ponúkať ľuďom široký sortiment bytového zariadenia s…