Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Výplata načas, všetko na papiery, nové skúsenosti s prípravou kávy
Za veľa muziky veľmi málo peňazí, s tringeltov na kartu uvidíte ledva polovicu, prehadzovanie s prevádzky do prevádzky, neustále otravovanie za nadčasy, musíte prísť o pol hodinu skôr do práce samozrejme zadarmo
Flexibilná pracovná doba
- Neúprimnosť - Pracovné podmienky sú žalostné, nie je deň kedy by nebol problém s technikou, aj na úkor toho zamestnanci musia pracovať nadčasy - Pracovný čas - neskutočné zaťaženie zamestnancov, nie je reálne stihnúť/dokončiť prácu na čas, aj keď sa idú zamestnanci pretrhnúť je im to ukradnuté. - Nevedia človeku povedať čo vyžadujú, až keď je neskoro - Žiadna motivácia pre zamestnancov - Chaotické a neprofesionálne vedenie, úplné amatérstvo zo strany vedenia
Tu pomôže len výmena vedenia
Možnosť prace z domu,
Nedostatočná komunikácia,informovanosť Príliš veľa prace,nielen občas,ale denne. Platove podmienky vzhľadom na náročnosť prace-nedocenené.
benefity
bankove systémy sto rokov za opicami, velka pracnost
Firma zamestnancom poskytuje školenia v oblasti legislatívy v danom odbore (mzdy, účtovníctvo, dane, audit). Možný homeoffice (pred koronou bol ale homeoffice možný až po roku vo firme). Mazars je vhodný najmä pre začínajúcich v daných odboroch, pretože sa tu dá veľa naučiť. Seniori by sa mali obzerať po iných firmách.
Slabé platové ohodnotenie, minimálne zvyšovanie mzdy, žiadne ročné odmeny (možno v minulých rokoch boli), takmer žiadne benefity, nepreplácanie nadčasov. NIekedy zvláštna komunikácia smerom od manažmentu k zamestnancom.
- Pravidelne treningy a skolenia zamestnancov - skoro na kazdej pozicii dobry kolektiv - celosvetovo znama firma roznych oblastiach priemyslu
- velky korporat v ktorom je slaba komunikacia s priamymi nadradenymi, casto z inej krajiny - ziadna spatna vazba - demotivovane timy - zamestnanecke benefity, ktore si musite doslova doprosovat. V inych firmach ich dostanete hned po skusobnej dobe - slabe karierne prilezitosti - asi najvacsie minus su platy
Pačilo sa mi to že nas bolo viacej Slovakov na pracovisku a tak sme sa lahsie dorozumeli no v prvom projekt na ktorom sme boli nebolo to tak.
Kooridantorka prvu co sme mali s nou sa to dalo.. ta druha bolo o nieco horsi a snahu nieco riesit takmer nijaky. nic neriesila a ked sme volali šefovej pre istotu ani nezdvihala. Mali sme myš na ubytovani a vela inych zlych veci. Plat je to najhorsi co vas bude cakat ak chcete ist. Viac prerobite ako zarobite.
veľmi dobré obedy, v pomere s okolitými firmami trošku lepšie platy, stačí vydržať nejaký čas a dostaneš lepšiu pozíciu keďže nevedia zohnať ľudí
magna je jeden veľký problém sám o sebe, nikto nevie čo robí a prečo to robí a počas dňa sa to čo máš robiť zmení minimálne 3x, jeden človek robí prácu 3 a viac ľudí, väčšina ľudí nie len vo výrobe nemá kvalifikáciu školenia vedomosti myslenie schopnosti na danú prácu ktorú vykonáva, šetrí sa tam na všetkom, väčšina manažmentu sa len tak vezie, veľmi veľa roboty a povinností ktoré sa nedajú zvládnuť, na takú veľkú firmu je tam obrovský chaos
zaujimava napln prace (robim v office, nie sklade), agilne prostredie
idealne pre vas ak si chcete znicit psychiku robenim 10 hodin denne pod dozorom bez prestavky, za smiesnu mzdu a mizerne benefity
zacnite sa na firmu pozerat ako korporat a nie ako startup, mate viac nez 200 ludi a na finstate neskutocnu krivku a tym, co vam to tvrdo odmakali, platite mizerne mzdy a smiesne benefity - zvysit plosne platy o 30%, zaviest prispevok na 3. pilier, prispevok na stravu a aspon 3 dni sickdays a mozno sa vratim
