Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Nemajú na každého rovnaký meter, niektorí kolegovia si môžu robiť, čo chcú. Na škole chýba žiakom disciplína.
-produkty
-neschopní manažéri -nedodržiavanie dohôd voči zamestnancom -zlá atmosféra v pracovných kolektívoch
Zaujímajte sa podrobnejšie ako Vaši ,,manažéri,, riadia svojich ľudí. Sú aj takí, čo ,,manažérov,, dobre hrajú pred Vami. Je to na škodu firmy a kvalifikovaných zamestnancov, ktorí odchádzajú kvôli nim.
Sociálne vyhody pre zamestnancov, stály príjem, odmeny 2x ročne.
Nátlak na zamestnancov, žiadne príplatky za nadčasy, príliš málo školení, nezáujem o zamestnancov a ich potreby, žiadne odmeny pre zamestnancov s novými pozitívnymi riešeniami.
Viac motivovať zamestnancov rôznymi výhodami, bonusmi, pripadne mäkkými odmenami
Na práci v tejto firme je fajn asi iba plat, hoc aj keď si človek uvedomí, že je doma málokedy, tak ten plat adekvátny nie je...
Na pracovisku je vysoká teplota, vysoká vlhkosť a firma sa vyhovára na všetko možné. Peniaze investujú do nepotrebných a totálne zbytočných vecí, ktoré nám maximálne znepríjemňujú prácu ale aby investovali do niečoho, čo nám prácu uľahčí, to nie. Bezpečákom vadí, že si otezávaky brúsime na brúske (lebo 70% brúsku istotne nikdy nepoužívali) ale to, že na hale je 25+ °C a skoro 100% vlhkosť im nevadí....
Investovať peniaze do potrebných veci a nevyhadzovať zbytočne peniaze von oknom. Ako napríklad aktuálne brúsenie orezavakov cez nejakú firmu... Načo je to dobré? Na pranie peňazí maximálne... Nové tričká na dolnej taharni V5? Uvedomili ste si vôbec, že stačí aby na nás padla z pece kvapka a to tričko sa na nás priškvarí? To tričko je dobre na nejaké športové aktivity a nie na takéto pracovisko. Vyskúšajte sa prejsť po dolnej taharni V5, nik tie tričká nepoužíva, max 3-4 ľudia ZO ŠTYROCH zmien. Niečo na tom asi bude. A tak by som mohol pokračovať ďalej.
Premietania filmov pre zamestnancov
Dlha pracovna doba, zly pristup manazmentu,
Povedomie na trhu
Zastaralé systémy...riadenia, softvérové programy spred 20r., zlá komunikácia, vysoké riziko manka
Urýchliť zmenu vo všetkých oblastiach
Benefity v podobe teambuildingových akcií. V prípade potreby vybavenia si lekára alebo rodinných záležitostí, firma je ústretová a nerobí problémy.
Týkajú sa centrály a niektorých (nie všetkých!) prevádzok: 1) Firma prijíma nových zamestnancov len na základe protekcie - síce vyhodí voľnú pracovnú pozíciu na verejný portál ponúkajúci prácu, ale ide len o proformu. Firma má už dávno predtým vybraného zamestnanca na danú pozíciu. Z tejto firmy sa pomaly ale iste stáva "rodinný" podnik. Vedenie samozrejme z umiestnenia takéhoto človeka profituje /rôznymi spôsobmi, ktoré celkom nesúvisia s kvalitou zamestnanca/. 2) Vedenie napr. profituje z "kamaraden" zákaziek. Ak sa rozhodnete vybrať dodávateľa na základe nižšej cenovej ponuky, lepších dodacích podmienok a vynechať tak z obchodu spriatelenú firmu, vedenie okrátite o isté benefity v podobe provízií, víkendových pobytov a pod. A čo sa stane zamestnancovi, ktorý takto stúpil šéfovi na otlak? Domyslite si. 3) Zamestnanec na obchodnej pozícii síce dostane benefity v podobe mobilného telefónu a PC s možnosťou používania aj na súkromné účely, ale pozor, tieto aparáty sú sledované, preto ich odporúčam používať len na pracovné účely. 3) Mzdové podmienky žien a mužov na rovnakých pozíciach sú rozdielne. Rozdiely sa pohybujú aj v stovkách eur. 4) Pokiaľ vedenie nemá zo zamestnanca prínos v podobe vhodných známostí, ktoré by použilo pri svojich obchodoch, pracovné podmienky pre tohto človeka sú značne diskriminačné v porovnaní s ostatnými, "prínosnými" zamestnancami. 6) Nefér jednanie patrí k firemnej politike. 7) Mnohí zamestnanci sa cítia nedocenení, znechutení politikou firmy, demotivovaní a do práce chodia len kvôli istému príjmu. Záverom: pokiaľ sa orientujete vo svete korupcie a máte tejto firme čo ponúknuť ohľadom vyššie postavených ľudí najmä v politike, ste ich človek.
Ľudia s nulovým EQ na vedúcich postoch sú pre firmu väčšou škodou ako osohom. Firmu ťahajú svetlé výnimky, ktoré sa o svojich zamestnancov zaujímajú, spolupodieľajú sa na pozitívnej pracovnej atmosfére a za svojich ľudí bojujú. Kvalitných zamestnancov si vážia, nehádžu im polená pod nohy a už vôbec sa ich nezbavujú prízemným spôsobom, ktorý má byť súčasne zastrašujúcim nástrojom pre ostatných zamestnancov.
Prestávky na pohyb
Neoboznámenie brigádnika s kvótou, ktorú treba dosiahnuť, aby mu boli zmluvy finančne ohodnotené. Bolo mi povedané len, že každá zmluva je hodnotená istou sumou (ale to, že až keď splním kvótu, to už nie, s tým ma oboznámili až zamestnanci a tak to aj bolo).
