Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Výborný vedúci, kolektív, plat priemer
Žiadna perspektíva do budúcna.. Minimálna motivácia... Len rozprávanie do vetra od regionalneho(asi žiadne slovo) návrhy na zlepšovanie nepočúvajú.. No veľa vecí negatívnych....
Počúvať tých nižšie ľudí....
Dobry kolektív
Neustále znižovanie odmien bez dôvodu...
Počúvajte predajcov
Niekolkoročna tradícia a stabilita
Nerozhodnosť vedenia
kolegovia práca v pohode 13 a 14 plat benefity, akcie strava, doprava zadarmo čistota, prostredie
mínus 2 hviezdičky za smiešny mesačný plat. Mzdová politika je mizerná.
Žiadna monotonnost-praca ujde rychlejsie,môžem si hlásiť smeny podľa potreby-Je to super kvôli deťom.Majstri celkom fajn.
Malo hodín,môže odpracovať brigadnik za rok.cca 300h.Hluk a prach zo skla.Niektoré prezeracky-katastrofa jednanie
Moj prvy dojem. Dynamika cas v praci ubieha velmi rychlo. Je tu vela roboty ale tak kde neni. Vsade sa musi pracovat. Prestavky.
To ze som novy zamestnanec vobec ma nepreskolili. Kazdu smenu co mam presedim na kase co ma vobec nebavi sediet len za pokladnou. Je jednuche dat niekoho na kasu. Ty co tam robia dlho vedia co maju robit a novemu zamestancovi sa nevenuju. Cakala som ze to bude ine. K tovaru sa dostanem malokedy. Cakala som ze sa narobim nie nasedim. Niekdy ostaneme v praci dlhsie ked este neni tovar vylozeny. Zvazujem o zmene roboty nevydrzim tu dlho ked sa takto spravaju k novym zamestnancom.
Zmenit pristup voci novym zamestnancom a venovat sa im.
Bridge days (volno naviac +- do 10 dni rocne), priatelska atmosfera, ludsky pristup ku zamestnancovi, povinne nadcasy len skutocne ojedinele pripady, nie ako to zial byva niekde zvykom pri soft. vyvoji
Vedenie v nemecku to berie ako trump, nemecko prve (ak sa zavadza nieco moderne, prve z tim robia nemci, az ked sa toho nabazia posunu to aj na slovensko). Ked vas terajsia pozicia uz nebavi a chcete ju zmenit, je to mission impossible. Po ziskani urciteho skillu, ziadny posun (skatulkovanie, je o vas rozhodnute ze z vas bude expert na tuto technologiu a ked sa chcete posunut niekam dalej tak nie, na to tam je/bude niekto iny). Platove ohodnotenie by mohlo byt lepsie (robite s internymi technologiami ktore inde neuplatnite)
Príjemný kolektív zaujímavá práca stále sa človek učí niečo nové
Nedostatočné zaškolenie pričom od vás chcú aby ste po týždni školenia vybavovali klientov, najhorší prístup aký som k zamestnancom zažila
Zmeniť prístup k zamestnancom
Benefity
Dusno, pred búrkou
Ista cast zamestnancov, ktorym zalezi na individualnych potrebach zamestnanca Rychly karierny postup, ak naozaj makate Firemne vecierky dva krat do roka Prijemny vzhlad kancelarie, kava a caje zadarmo Benefity, ktore nie su v kazdej firme standartom Rozne bezplatne skolenia a treningy
Zamestnanci pod tlakom - velka koncentracia vyhoretych ludi. Vysoke naroky na zamestnanca - ak karierne nerasties, brzdis nas, a mozes si hladat robotu inde Velmi, ale velmi zla organizacna struktura... Plati komunisticka hiearchia - ak nie si minimalne manazer, nie si nic. Bonus - dostanete ho jedine, ak nasadite 130% pracovne nasadenie. Plat nerastie priamo umerne s pribudajucimi zodpovednostami. Nedostatok ludskych zdrojov, hlavne na internych oddeleniach a pravidelna flukturacia zamestnancov.
