Na Slovensku sme prvé predajne Lidl otvorili v roku 2004. V súčasnosti máme po celej krajine 144 predajní a zamestnávame viac ako 4000 spokojných zamestnancov nielen na predajni, ale aj v sklade, na centrále, ktorú máme v Bratislave, alebo v logistike. Sme jednotkou nielen u zákazníkov, ale aj u zamestnancov. A vďaka nim sme aj v roku 2019 získali cenu TOP Employer na Slovensku aj v Európe. A na triku máme aj Obchodníka roka 2018.
"Na predajni pracujem s výborným kolektívom, a preto rada vstávam do práce."
Táňa, Asistentka manažéra predajne"Z logistických centier zásobujeme predajne po celom území Slovenska. Moja práca je dynamická a rozmanitá."
Katka, Skladníčka
V Lidli sme všetci jeden tím. Keď stúpa Lidl, stúpajú aj naši zamestnanci. Vedenie je pre nás teda veľmi dôležité. Chceme viesť otvorenú komunikáciu, zapájať do rozhodnutí aj zamestnancov, rozvíjať ich, budovať dôveru a jednať férovo. Ale hlavne chceme byť vzorom pre všetkých. Nové miesta obsadzuje z našich vlastných radov, poskytujeme spätnú väzbu a podporujeme sa navzájom. V takom prostredí už je radosť pracovať, nemyslíte?
Navyše ponúkame možnosť aj študentom aj absolventom. Prax, stáž alebo duálne vzdelávanie. Skúsiť to môžete aj cez Retail academy alebo Trainee program a získať tak praktické skúsenosti.
Nájsť toho pravého zamestnávateľa je dôležité. V Lidli vám dáme možnosti rozvoja, vzdelávania a kvalitný work-life balance. Hľadáme ľudí so silnou motiváciou, chuťou učiť sa nové veci a tých, ktorí chcú prispieť k úspechu Lidlu, či už si vyberiete prácu na predajni, v manažmente, na centrále či v sklade. Na aké benefity sa v Lidli môžete tešiť? Okrem kariérneho rastu a garancie zvyšovania mzdy máme jazykové či IT kurzy a iné možnosti vzdelávania, doplnkové dôchodkové sporenie, dovolenku navyše alebo letné tábory pre deti. A samozrejme kopec zábavy na letných grilovačkách, vianočných večierkoch či narodeninách.
Možnosť sebaerealizácie pre každého, kto chce na sebe pracovať. Áno, výkon sa u nás vyžaduje, ale tomu zodpovedá aj plat a celý systém odmeňovania a benefitov
Vyplata bola na cas.
Chcem napisat moju skusenost vo velkosklade v Seredi: Prvi krat som pracoval v lidli ako brigadnik vo Velkosklade. Mam vela negativnih skusenosti, som tam prvi krat pracoval a dali ma pracovat ako keby som tam uz robil dlhy cas. Nebolo niake zaucanie, ucil som sa tak ze som musel ihned robit ako aj druhi zamestnanci, ak som nieco chybil, a robil som dost chybov, lebo je to velmy velky sklad, veduci nadavali ze preco tak pomaly pracujem, ak som meskal na niskozdviznom voziku, ak mi padol tovar atd... NZV som nikdy nevozil, a razom som ho musel pouzivat a rozvazat tovar s paletami. Nadavali mi aj zamestnanci ked som chybil, lebo oni potom museli viac robit,lebo boli objednavky a bol urcity pocet kolko sa muselo urobit za smenu. Objednavok bolo mnoho. Bol som tam cca mesiac. Je tam vela robote, ale vsade treba pracovat vela, ale mohli aspon 2-3 dni urobit zaucanie. Ked som skoncil smenu 12h., Opituvali sa ma ze ci mozem zostat este aj 12h.
Moj prvy dojem. Dynamika cas v praci ubieha velmi rychlo. Je tu vela roboty ale tak kde neni. Vsade sa musi pracovat. Prestavky.
To ze som novy zamestnanec vobec ma nepreskolili. Kazdu smenu co mam presedim na kase co ma vobec nebavi sediet len za pokladnou. Je jednuche dat niekoho na kasu. Ty co tam robia dlho vedia co maju robit a novemu zamestancovi sa nevenuju. Cakala som ze to bude ine. K tovaru sa dostanem malokedy. Cakala som ze sa narobim nie nasedim. Niekdy ostaneme v praci dlhsie ked este neni tovar vylozeny. Zvazujem o zmene roboty nevydrzim tu dlho ked sa takto spravaju k novym zamestnancom.
Zmenit pristup voci novym zamestnancom a venovat sa im.
plat, benefity, kolektiv kolegov, dynamika a neustale zmeny
niekedy je tej dynamiky az moc :)
flexibilny pracovny cas
nie je vôbec nič
žiadne benefity,nie je 13plat,minimum zamestnancov na smene
zapracovať na prístupe voči zamestnancov,nebrať zamestnancov ako čísla
