Na Slovensku sme prvé predajne Lidl otvorili v roku 2004. V súčasnosti máme po celej krajine 150 predajní a zamestnávame viac ako 5000 spokojných zamestnancov. Sme dynamická firma, ktorá ti bude vyhovovať, ak sa nechceš nudiť. Čas v práci ti bude plynúť šialene rýchlo. Síce sme diskont, ale zďaleka nie sme diskontný zamestnávateľ. Firma ti dá priestor na osobný a kariérny rast, svoju budúcnosť máš u nás vo vlastných rukách. Neustále sa snažíme byť jednotka v platoch v rámci maloobchodu a nezabúdame ani na atraktívne benefity, ktoré ti spríjemnia prácu. Preto sme jednotkou nielen u zákazníkov, ale aj u zamestnancov. A vďaka nim sme aj v roku 2020 získali cenu TOP Employer na Slovensku aj v Európe. A na triku máme aj Obchodníka roka 2019.
"Na svojej práci mám najradšej tímovosť, prácu s ľuďmi a súťaživosť."
Ľubor, Manažér predajne"V práci sme super kolektív a vieme si navzájom pomôcť. Moja práca je každý deň dynamická a pestrá."
Vladka, Skladníčka"Lidl by som určite odporučil, najmä preto, že ponúka zázemie stabilnej spoločnosti."
Dominik, Referent Internej komunikácie
V Lidli všetci ťaháme za jeden povraz – nielen v tíme a v organizačnej štruktúre, ale naprieč celou spoločnosťou. Správnym vedením sa snažíme dosiahnuť to, že všetci ľudia v spoločnosti pracujú ruka v ruke. Zamestnanci sú základom nášho úspechu. Chceme viesť otvorenú komunikáciu, zapájať do rozhodnutí aj zamestnancov. Preto ich kvalifikujeme, podporujeme a umožňujeme im rásť s ich úlohami. Odštartuj u nás svoju kariéru cez prax, stáž alebo duálne vzdelávanie. Skúsiť to môžete aj cez Retail academy alebo Trainee program a získať tak praktické skúsenosti.
U nás sa riadime heslom „Ľudia tvoria Lidl“. Preto je pre nás starostlivosť o zamestnancov na prvom mieste. Podporujeme rozvoj svojich ľudí, nielen pestrou škálou rôznych vzdelávacích aktivít. Pre každého zamestnanca je nastavený vzdelávací program na mieru tak, aby vedel využiť získané vedomosti v praxi. Sme si vedomí, že naši zamestnanci môžu prosperovať iba vtedy, ak si udržia zdravú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom Každoročne pre nich preto vylepšujeme systém našich benefitov. Zaviedli sme benefitný systém, z ktorého si zamestnanec vyberá sám benefity, o ktoré má záujem.
Možnosť sebaerealizácie pre každého, kto chce na sebe pracovať. Áno, výkon sa u nás vyžaduje, ale tomu zodpovedá aj plat a celý systém odmeňovania a benefitov
Vyplata bola na cas.
Chcem napisat moju skusenost vo velkosklade v Seredi: Prvi krat som pracoval v lidli ako brigadnik vo Velkosklade. Mam vela negativnih skusenosti, som tam prvi krat pracoval a dali ma pracovat ako keby som tam uz robil dlhy cas. Nebolo niake zaucanie, ucil som sa tak ze som musel ihned robit ako aj druhi zamestnanci, ak som nieco chybil, a robil som dost chybov, lebo je to velmy velky sklad, veduci nadavali ze preco tak pomaly pracujem, ak som meskal na niskozdviznom voziku, ak mi padol tovar atd... NZV som nikdy nevozil, a razom som ho musel pouzivat a rozvazat tovar s paletami. Nadavali mi aj zamestnanci ked som chybil, lebo oni potom museli viac robit,lebo boli objednavky a bol urcity pocet kolko sa muselo urobit za smenu. Objednavok bolo mnoho. Bol som tam cca mesiac. Je tam vela robote, ale vsade treba pracovat vela, ale mohli aspon 2-3 dni urobit zaucanie. Ked som skoncil smenu 12h., Opituvali sa ma ze ci mozem zostat este aj 12h.
Moj prvy dojem. Dynamika cas v praci ubieha velmi rychlo. Je tu vela roboty ale tak kde neni. Vsade sa musi pracovat. Prestavky.
To ze som novy zamestnanec vobec ma nepreskolili. Kazdu smenu co mam presedim na kase co ma vobec nebavi sediet len za pokladnou. Je jednuche dat niekoho na kasu. Ty co tam robia dlho vedia co maju robit a novemu zamestancovi sa nevenuju. Cakala som ze to bude ine. K tovaru sa dostanem malokedy. Cakala som ze sa narobim nie nasedim. Niekdy ostaneme v praci dlhsie ked este neni tovar vylozeny. Zvazujem o zmene roboty nevydrzim tu dlho ked sa takto spravaju k novym zamestnancom.
Zmenit pristup voci novym zamestnancom a venovat sa im.
plat, benefity, kolektiv kolegov, dynamika a neustale zmeny
niekedy je tej dynamiky az moc :)
flexibilny pracovny cas
nie je vôbec nič
žiadne benefity,nie je 13plat,minimum zamestnancov na smene
zapracovať na prístupe voči zamestnancov,nebrať zamestnancov ako čísla
