Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Plní svoje záväzky voči zamestnancom.
Šikana zo strany GR.
Zamestnanci vedia čo majú robiť netreba ich prenasledovať.
Prijemne pracovne prostredie
Dosadzovanie veducich podla znamosti
Pohyblivý pracovný čas
Stres, narazove ulohy,
Výplata nacas
Neinformovanost
Sucinnost zamestnancov pri rieseni dennych problemov vo vyrobe a montazi. Perfektna sucinnost.
Zbytocna paranoja sefa, ze ho vsetci len klamu a on prichadza o neviem co, pri tom sa vsetci snazia len o plynuly chod prevadzky a on, no a on to bohuzial nevidi.
Špecifická a zaujímavá práca
Podhodnotenie zamestnancov
Nenarocna praca, dobre ohodnotenie na zaciatok kariery, mozny rychli karierny postup, vyhodny ( chapaj celkom stedry ) model bonusov.
Slabe zvysovanie platu, vela zodpovednosti, praca z domu po veceroch aj v noci aj cez vikendy v zavislosti od pozicie. velmi okliestene moznosti skoleni.
dobry kolektiv, slusny koncept fungovania, skolenia, plat
zle prevedenie konceptu firmy vyssim manazmentom, trojmesacny system preplacania nadcasov, nadcasy uz planovane do rozpisu, privela prace a malo zamestnancov, ziaden priestor na rozvoj, malo casu na zaucanie (skolenia sice existuju, ale zamestnanci sa na ne dostanu malokedy). pre povysenie musi clovek prejst skuskou a teda povysenie nie je odmenou za dobrou pracou ale skuskou rovnou statnici
znizit vykon vseobecne a omnoho znizit pre filialky s nizkym priemernym nakupom. vynechat z vykonu administrativneho zamestnanca (managera predajne). povysit cloveka aspon na skusku a realne ho zaucat.
