Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Postoj k zamestnancom, k finančným agentom a partnerom. Transparentná komunikácia. 4-dňový pracovný týždeň.
Slabšia podpora menšín medzi zamestnancami
Mzda v spolocnosti nezodpovedá naročnosti práce .
Kolektiv
Plat
Žiadne, je to obchod a tomu rozumejú
Pohodová práca v teplom prostredí. Je toho veľa čo sa dá naučiť a som rada že môžem pracovať s ľudmi.
ocenila by som vyšší plat
super reprezentatívne priestory v BBC1, ktoré sa snažíme zariadiť podľa našich predstáv aj funkčne aj pekne. máme veľmi veľkú voľnosť v rozhodovaní, s čím súvisí aj miera zodpovednosti. práca je dynamická, niekedy sa stane, že sa pracuje aj cez víkend, no potom príde zase pokoj a volnejší pondelok-utorok.
dlho som premýslala a vlastne ani neviem :) ak je nieco negativne, su to len malickosti, ktore sa vzdy snazi niekto vyriesit (a casto aj vyriesi).
Profesionálny prístup k zamestnancom
Pozitívum firmy vidím v jej originalite, inovatívnosti, poskytovaní služieb a produktoch, výplatny termín vždy načas. Ďalej v kolegialite,podpore,pomoci zo strany ľudí z centrály, ktorú musím vyzdvihnúť!!! Vždy poradia sú nápomocný sú podpora. Takisto neskutočne pozitívum je v tejto spoločnosti ich senior manažér M.A., ktorý vždy pomôže, poradí je nápomocný v zložitých situáciách. Je to človek na správnom mieste svojou odbornosť,profesionalitou,vedomosťmi, ľudskosťou. Je to až nadľudský výkon. Oceňujem teda centrálu, senior manažéra a samotného zamestnávateľa.
Za negatívum považujem slabé fin.ohodnotenie zamestnanca, ktorý musí vykonávať činnosti ako expedient gls,fakturant, znalca na výkup a samotný predajca. Ďalej odporúčanie zaškoľovať zamestnancov už v úvode... také lepenie UV skiel není sranda. Stále bolo sľubované skúšobné sklá a mobil bohužiaľ nie sú. Na predajni v tomto prípade si musíte poradiť sami. Učiť sa sami v praxi. Ďalej keď nezapasujete novej manazerke tak končíte. Odporúčam naštudovať z jej strany pravidlá správania sa voči zamestnancom.
Odbornosť kolegov, zlepšenie komunikacie
Časté úpravy zmien
Udržať smer, menej časté zmeny
Vynikajúci tím, nestresujúce pracovné prostredie, otvorené myslenie vedenia.
Platovými podmienkami mierne zaostáva za konkurenciou.
