Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
flexibilný pracovný čas
tlak vedenia neúctivé zaobchádzanie so zamestnancami neférovosť vedenia a manažéra
Strava ale to je inna firma
Pozor 10 hodinove smeny Pri pohovore ti nik nepovie ze ta chcu zodrat
Neklamte ludi Ked poviete pravdu nebudem nastupovat ked viem ze 10 hodin za pasom je sialenstvo Moj typ do dvoch mesiacov to mozete zatvorit
Benefity, praca z domu
Po 10 rokoch vo firme len oznamia cloveku, ze konci projekt a nech si hlada nieco ine, absolutny nezaujem, ze kolko toho človek pre firmu spravil, nemaju problem zrusit cele centrum v Bratislave. Zamestnanec tu je len nula.
Managementu je uplne jedno co sa deje so zamestnancami, sleduju len svoje projekty
Socialne sluzby
Supervizori a vedenie
- žiadne
- nedosiahnuteľné nároky na zamestnanca - nízka mzda - psychický nátlak od nadriadeného - kolektív ( žiaden nie je na koľko sa každé dve mesiace mení, pretože vyhadzujú pravidelne celý Team a naberajú nových ľudí ) - žiadna motivácia - stres - slabý odmeňovací systém - povedia Vám že máte možnosť zarobiť až ... ale skutočnosť je taká že zarobíte Max polovicu z tej sumy (už aj s odmenami ) - negatívny prístup k zamestnancom ( budete sa cítiť ako vo väzení )
Skúste trošku začať myslieť na zamestnancov..
žiadne
- celkovo katastrofa - zastaralá firma, bazírujú na normách a smerniciach, ktorá aj tak nikto nepoužíva, len im to pridáva na celkovom objeme ich práce - pripravte sa na dlhé porady, ktoré vám nikto nepreplatí - zastaralý systém riadenia, nulová flexibilta - nulová možnosť sebarealizácie alebo kariérneho rastu - všetko je prísne kontrolované a návrhy vlastných riešení okamžite zamietnuté - nulová firemná kultúra - všetci sa ohovárajú a navzájom donášajú na seba generálnemu - špinavé a zapratané pracovné priestory - systém riadenia ako za socializmu - generálny vás bude všade a na všetkom kontrolovať, odmieta delegovať svoju prácu, veľmi kontroluje a manipuluje so všetkými firemnými procesmi. Výkonný riaditeľ neexistuje, to svedčí o miere jeho autoritatívneho riadenia - neexituje tu vôbec žiadna pozitívna motivácia - práca je veľmi ubíjajúca, 95% tvorí iba administratíva na administratívu. Jednoducho sa Vám vytvára okrem samotnej práce, ktorú treba spraviť, ďalších tisíc administratívnych úkonov na to, aby bola pôvodná práca splnená. Je to frustrujúci kolotoč. - morálka zamestnancov a chuť do práce nulová, všetci sú rezignovaní čokolvek povedať, alebo zmeniť, vedia, že to nemá zmysel a prichádzajú do práce s odporom - špeciálne nech sa tomuto miestu vyhnú mladí ľudia, ktorí chcu kariérne rásť a vzdelávať sa. Zabije vás to. - pozrite si webovú stránku - grafika z 90.tych rokov. To len vypovedá a zastaralom riadení. Firma sa riadi pravidlami socializmu. - strašidelná byrokracia
žiadne. kompletne vymeniť, začať generálnym. Investovať do firmy a celú zmodernizovať. Začať webom, ktorý je na smiech. Špeciálne v dnešnej digitálnej dobe.
nic
odporne spravanie od managementu. Ohovaranie. Ste pre nich obycajna nula. Zamestnanci sa tu striedaju ako na beziacom pase.
- výplata chodí načas - 5 dní dovolenky naviac - ak plníte obchodné plány, tak možnosť si privyrobiť - možnosti vyskúšať a odísť
- neuveriteľný tlak na predaj - stres - nad vami sú ľudia, ktorí sú sami tlačení - ak nepredávate, tak od nadriadených si vypočujete svoje.
Robia sa len ranné smeny
DS Smith má viacero pobočiek po celom Slovensku. Ja som pracoval v Ilave. Najväčšie negatívum vidím v správaní sa nadriadených k podriadeným. Keď príde nový zamestnanec tak mu nič neukážu, nezaškolia ho a keď tento nový zamestnanec hneď neplní výkon alebo neurobí hneď všetko na 100%, majstri už chytajú nervy a vyhrážajú sa prepustením. Naviac vedúci prevádzky je bývalý vojak, totálny psychopat, ktorý vám bude stáť za chrbtom so stopkami a keď urobíte normu len o minútku neskôr, tak už idete do kancelárie na koberček kde vám už dáva podmienečné prepustenie. To všetko prosím pekne za nejakých xx eur. Zo začiatku sa človek zľakne, potom sú mu už vedúci s majstrami na smiech a do 3 mesiacov odchádza sám. Málokto, ba takmer nikto tam nevydrží dlhšie ako 3 mesiace. Vystriedal som ž viacero firiem ale takú fluktuáciu ako v ilavskej filiálke DS Smith som ešte nikde inde nevidel.
Sedlákom a chrapúňom na manažérskych stoličkách je zbytočné niečo radiť. Ale inak ak chcú aby tam ľudia zostávali, musia sa k nim úplne inak správať. Teda za predpokladu, že im naďalej budú platiť tak málo pri takých vysokých výkonoch pri niakom zaškolení. Inak im to tam bude fluktuovať donekonečna.
