„Big Blue“ na Slovensku

Z Ameriky sa IBM presunulo v roku 1992 aj na Slovensko. V Bratislave máme servisné centrum s finančnými support tímami pre celý svet, veľké IT oddelenie, marketing, HR a iné. Okrem toho nás nájdete aj v Banskej Bystrici a Košiciach, kde sme v roku 2017 otvorili prvé IoT pracovisko na Slovensku. A máme už vyše 5000 kolegov.

Mierime do výšin

Naše kancelárie si zamilujete. Prečo? Sídlime vo výškových budovách, kde máme z open-space nádherný výhľad na celé mesto aj s hradom, Dunajom a historickým centrom. Máme tu aj quiet rooms na meetingy, chill-out miestnosti so stolným futbalom, lazy bags, knihami alebo kávomatmi. Jednoducho ideálne miesto na oddych.

Sme „multi-kulti“

V IBM tvoríme medzinárodný tím s ľuďmi rôznych národností, vierovyznaní, kultúr aj veku. Aj preto je naším základným jazykom angličtina, ale využijete aj iné jazyky. Okrem toho, že sme multikultúrni, sme aj otvorení a uvoľnení. Sme predovšetkým priatelia a na vykanie či dresscode sa tu nehráme. Ak chcete prísť v roztrhaných rifliach, do toho. A navyše podporujeme rodovú rovnosť a matkám poskytujeme komplexný program podpory pre návrat do práce.


Staňte sa súčasťou IBM

Už niekoľkokrát sme si odniesli ocenenie Najlepší zamestnávateľ, zamestnancov si naozaj vážime. Ak by ste chceli byť súčasťou IBM, nezáleží nám, či ste junior, absolvent, skúsený odborník alebo prácou ostrieľaný kandidát. U nás má priestor naozaj každý a každý tu aj dostane svoju šancu zažiariť a uplatniť svoje schopnosti. V IBM môžete pracovať na rozvoji nových technológií, programov, softwérov alebo pomáhať v rozvoji kolegom či upevňovať spoluprácu s rôznymi spoločnosťami. Viete, že spolupracujeme aj s Apple? Vďaka tomu v práci využívame Macbooky alebo najnovšie iPhony.
Od roku 1911 sme za naše vynálezy získali 5 Nobelových cien. Možno to budete práve vy, kto s nami vymyslí ďalší revolučný vynález ako bankomat, kreditka, disketa alebo čiarový kód.

Zažite IBM s nami

V IBM si svojich zamestnancov ceníme a sme radi, keď vidíme, že sú v práci šťastní a spokojní. Preto im poskytujeme celý rad benefitov. Okrem MultiSport karty, sick day či home-office, máte aj veľké možnosti v oblasti vzdelávania a rozvoja. Vzťahy si upevňujeme na teambuildingoch, či už v práci alebo aj súkromne. Zapojiť sa môžete aj do eventov, ktoré organizujeme ako charitatívne raňajky, bazár alebo beh mestom. Mimochodom, už ste počuli o IBM Feste? Môžete si na ňom vyskúšať virtuálnu realitu, dozvedieť sa, ako to u nás chodí alebo si zahrať Counter Strike s generálnym riaditeľom.

Fotogaléria

Hodnotenie firmy (42x)

Súčasný zamestnanec Pred 4 mesiacmi Bratislava Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

- možnosti rastu - možnosť vyberu projektu - stabilita - nové technológie - finančné ohodnotenie je fajn

Negatíva firmy

- byrokracia - a niekedy zbytočne zložité procesy

IBM - 02.02.2019

.

Súčasný zamestnanec Pred 4 mesiacmi Bratislava Odporúča

Pozitíva firmy

Benefity,platobe podmienky, kolektiv mladych ludi,karierne moznosti

Negatíva firmy

Nahraditelnost kazdeho zamestnanca

IBM - 18.01.2019

Ok

Súčasný zamestnanec Pred 5 mesiacmi Bratislava Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

Kariérne možnosti, finančné podmienky, zaujímavá práca, dobré benefity

IBM - 14.01.2019

Ibm

Súčasný zamestnanec Pred 5 mesiacmi Bratislava

Pozitíva firmy

Moznosti rast/ prestriedat pozicie, praca z domu

Negatíva firmy

Rocne bonusy takmer ziadne, agile

IBM - 11.01.2019

Spokojný zamestnanec

Súčasný zamestnanec Pred 5 mesiacmi Bratislava Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

Veľká flexibilita, možnosť neustáleho vzdelávania a napredovania. Voľnosť v spôsobe plenia úloh. Pocit dôvery v moje schopnosti zo strany manažéra. Neexistuje kontrola v zmysle kedy ste prišli do práce, kedy ste odišli, akú dlhú obednú prestávku ste mali. Pokiaľ si splníte povinnosti, vráti sa vám to v podobe dôvery a voľnosti. Samozrejme ale, nemôžte to zneužívať.

Negatíva firmy

Zmeny prichádzajúce z vyššieho vedenia, ktoré veľakrát nevie ako veci v realite fungujú a tak tieto zmeny vedia narobiť viac škody ako osohu.

Odporúčanie pre management

Pred vykonaním závažných zmien by bolo fajn získať viacero názorov od ľudí, ktorých sa zmeny bezprostredne týkajú a posnažiť sa nájsť zlatú strednú cestu namiesto len čistého aplikovania zmeny bez diskusie s ľuďmi.