Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Kolektív
Mizerný plat na hlavné mesto. Musíte ovládať kvantum vecí, sledovať zmeny ,stále školenia .. Stretnú sa tam v týme ĺudia čo majú VŠ , skladníci, recepčné...len preto, že ovládajú ako tak biedne jazyk...nadriadený to majú často ťažké.
Vyberať kvalitne ĺudí na pohovore. Každému pravidelne zvyšovať plat keď nerobí chaos.
kolektív
zamestnanec je len číslo, žiadna podpora od vedenia, človek ma len plniť plány a ak to nerobí nahradí ho jednoducho ďalší, neodporúčam, račej úrad práe
Výplata na čas
Nízka firemná kultúra a jednaním s ľudmi
Kolektív, skúsenosť dobrá
Hrozný prístup zamestnávateľa aj vedúceho, svoje chyby si nepriznajú a zamestnanec za to pyká. Nasľubujú rôzne benefity ktorých sa málokto dočká.
Prostredie, priestory a krasne sluby
Velmi zly support, jednanie so zam. ako s ziakmi 1.stupna, totalna demotivacia zo strany nadriadenych, velmu zla uroven, iba sluby a neschopnost. Prava ruka nevie, co robi lava.
Kolektív
Zamestnávateľia sa nevedia správať ku zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie sú vrcholne nepríjemný plat je tiež iný ako uvádzajú v inzeráte určite neodporúčam najhoršia firma na Slovensku
Veĺmi dobrá dostupnosť z každého kúta mesta. Dá sa pracovať na HO už pár mesiacov. Pracovná doba - je jedno či začnem o 6.00 ráno, alebo o 09.30. Fond pracovného času, že sa dá isť do mínusu a neskôr si to dorobiť. Kladne hodnotím aj pána M. Dá sa meniť pracovná pozícia v rámci firmy V pohodke kolegovia
Všetko :) až na dve oddelenia sú tam naozaj veĺmi nízke platy a šéfinko nechce zvyšovať ani zamestnancom čo sú tam roky. Alebo len veeeĺmi ťažko.
Zvýšiť jednoznačne platy, za toĺko práce. Človek musí vedieť XY informácií za podpriemernú mzdu.
Vysoké nároky na zamestnanca, ktorý nie je dostatočne platovo za to ohodnotený, zľavy vám zdaňujú ešte aj z platu, neustále meniace sa vedenie, nedostatok personálu na predajni aj vo vedení, práca nad čas ktorá nie je preplácaná, ráno chodíte oveľa skôr a večer odchádzate neskôr ale nikto vám to neprepláca, zoderiete sa a nikto vám to nezaplatí a ešte si Vás ani nevážia, samozrejme žiadne odmeny a už vôbec nie vianočne zaplatia vám večeru v smiešnej sume. A neustále Vás volajú do práce lebo nemajú perosnál.
Ťažko hľadať pozitíva tam, kde to od základov nefunguje.
Vedenie, nekvalifikovaní ľudia na vedúcich pozíciách. Striedanie zamestnancov ako na bežiacom páse. Neochota spolupráce medzi niektorými oddeleniami. Človek robí všetko ale podľa vedenia nič. Žiadna motivácia zamestnanca, nesplniteľné požiadavky a úlohy. Zmena popisu pracovnej činnosti zo dňa na deň. Chaos, žiadna organizácia, controlling presahujúci osobný priestor zamestnanca. Demotivujúce pracovné podmienky. Neochota akceptovať racionálne vysvetlenia, prečo sa niečo nedá.
Potreba reštrukturalizácie
Zero firemnej kultury, manazersky nezvladnute riadenie, priestor na rast nedostanete Kazdy clovek s trochu ambicii dosiahnut viac odtial odisiel
Firma, kt. ma cca 1000 zamestnancov a 15 riaditelov (ostatnych manazerov ani nepocitajuc) potrebuje nutne viac plochu organizacnu strukturu.. A moderny zber, triedenie, analyzu a vyhodnocovania dat vnutropodnikovych procesov. V case mojho pisobenia vo firme nic take neexistovalo
