+plat +bonusy poukážky atď +mladý kolektív
-neustále kontroly "zhora" -fyzicky náročná -ľudia si ku vám môžu dovoliť lebo musíme byť "ústretový"
Starostlivosť o zamestnanca. Benefity,školenia.
Keby nebol až taký tlak na ľudí.
Sociálny program zamestnávateľa, pracovná zmluva na dobu neurčitú, istota zamestnanca.
Neustále vyťaženie pracovníkov, v ramci SR rozdielne platy tych istych pozicii.
možnosť karierného rastu
Isť sa niekedy pozrieť ako vyzera predajna ked vymyslim niečo nove, a hlavne koľko ľudí sa občas nachadza na smene
Dobrý plat, atmosféra vo firme
Niektoré benefity sú zbytočné, nedostatok možností na kariérny rast
Veľa benefitov, výplata vždy včas, sociálna firma, možnosť kariérneho postupu, možnosť realizovania svojich nápadov, preplácanie nadčasov, rôzne pracovné úväzky.
Veľký tlak na pracovný výkon, veľké rozdiely v mzde (východ ako stále najnižšie mzdy), nedynamické riešenie problémov.
Zjednotiť mzdy minimálne čo sa týka obratovosti a výkonu filiálok bez ohľadu na to či sa jedná o filiálku na východe SK alebo v Bratislave. Opakované sťažnosti a problémy zamestnancov riešiť radikálnejšie k spokojnosti všetkých zúčastnených. Viac sa zamerať na komunikáciu zamestnanec verzus management.