Naša hlavná centrála sídli v pražských Holešoviciach pri slepom ramene Vltavy s pekným výhľadom na okolie. V kanceláriách nám rastú živé stromy a spoločné priestory sú plné technologických vymožeností aj relaxačných prvkov. Maximálne pracovné nasadenie si vieme spríjemniť napríklad v herni s virtuálnou realitou, v soľnej jaskyni, saune, pri stolnom futbale, v posilňovni alebo na boulderingovej stene. Máme aj vlastnú Alza kaviareň, detský kútik a ako bonus – sme „dog friendly“.
Našu bratislavskú centrálu zasa nájdete pri hlavnej autobusovej stanici. Kancelárie sú súčasťou moderného AlzaShowroomu, takže k zákazníkom to máme naozaj len krôčik. Priateľský kolektív, neformálna atmosféra a k tomu vynikajúca káva – to majú spoločné všetky naše pobočky. Rovnako ako aj skvelý tím ľudí, ktorí sa navzájom podporujú a motivujú. A sú odhodlaní pomôcť našim zákazníkom splniť ich želania a pomôcť s výberom správneho produktu. Poďte sa pozrieť, ako to u nás vyzerá.
Už vyše 20 rokov vytvárame podobu e-commerce v strednej Európe. Meníme, inovujeme, expandujeme, rastieme. Hoci sa väčšina nášho biznisu odohráva online, snažíme sa byť zákazníkom nablízku a ponúkať im najlepšie služby. Naše pobočky by ste našli už na viac ako 50 miestach po celom Česku, Slovensku a tiež aj v Maďarsku a Rakúsku. Ako firma fandíme novým technológiám – zaviedli sme platbu za tovar kryptomenami, v Prahe sme otvorili prvú samoobslužnú Predajňu budúcnosti, predávame elektromobily a vďaka nášmu novému unikátnemu projektu „Mikrozamestnávanie“ umožňujeme získať brigádnikom prácu rýchlo a s okamžitou výplatou po ukončenej zmene. Pri vymýšľaní budúcnosti ale zároveň stojíme pevne nohami na zemi a keď urobíme chybu, ihneď sa z nej poučíme.
Výberu budúcich kolegov venujeme maximálnu pozornosť. Priebeh a dĺžka výberového konania závisí od typu pozície. Jedno je vždy spoločné – otvorený prístup a čestnosť. U každého uchádzača najviac oceníme zdravý rozum a chuť sa učiť nové veci. Hľadáme posily nielen do kancelárií, ale aj do našej širokej pobočkovej siete a logistiky, ktorá sa stará o to, aby každá objednávka dorazila v poriadku k svojmu majiteľovi. Hoci množstvo vecí už zvládneme automatizovane pomocou moderných technológií, ani v sklade sa bez pracovitých rúk ešte stále neobídeme. Pracovať môžete v hypomodernom logistickom centre alebo na centrále. Miesto máme pre každého.
Alza je výnimočným prostredím plným inteligentných kreatívcov, ktorí sa neboja prichádzať s novými nápadmi a dokážu za ne niesť aj zodpovednosť. Sloboda a profesijný rozvoj sú pre nás kľúčové. Na postup v kariérnom rebríčku sa v Alze nečaká večnosť – pokiaľ ste šikovní, môžete sa napr. zo skladníka vypracovať na vedúcu pozíciu v priebehu niekoľkých rokov. Zamestnancov podporujeme vo vzdelávaní, ponúkame im pravidelné školenia a kurzy cudzích jazykov. Samozrejmosťou sú aj príspevky na šport, zamestnanecké zľavy, vstupenky do ZOO a ďalšie zaujímavé benefity. Firemnú kultúru utužujeme niekoľkokrát do roka na celofiremných grilovačkách s tombolou, z ktorých výťažok vždy posielame na dobrú vec. Všetci tu ťaháme za jeden povraz.
na výber 8 alebo krátky-dlhý týždeň.
Asi všetko. Deti bez akejkoľvek praxe sú teamleaderi. Mikromanagement ,ale že totálny. Normálne merajú čas ako dlho vám trvá ísť na WC. V letných mesiacoch je tam peklo 40+, no hrozné podmienky. Ako dočasný zamestnávateľ dobré, ale utekať odtial čo najskôr. Arogancia, neochota, povýšenectvo a chrapúňstvo najvyššieho levelu.
Kolegovia
Totálne toxické a neschopne vedenie, podrs tašky pre pepikov, bez vlastného názoru a presadenie si svojich potrieb, maximálne si nevážia ľudí
Zamestnanecke zlavy
Zaostaly system, zaostaly manazment. Zazemie na predajniach. Manazment robia vacsinou mladi chalani, ktori nemaju sajnu, ako to na prevadzkach chodi a ako by sa malo menezovat. Ked sa vam dari, tak su vsetci ticho. No pri prvom probleme, ktory ani nemusite sposobit vy, vas hodia cez palubu a daju vam to vyzrat. Nerealne vysoke ciele, ktore su dlhodobo nesplnitelne. Firma dvoch tvari. V reklamach sa prezentuje nadcasovo az futuristicky, na predajni zakaznici cakaju v rade, lebo zas nejde system. Zazemie pre personal vyzera horsie, nez vysokoskolske internaty. Pocitace snad zazili este Windows 98 a citacky aj 95. Vsetci vedia vsetko a nikto nevie nic. V celej firme vladne chaos a chcu po vas aby ste vedeli vsetko na profesionalnej urovni od logistiky po legislativu, zatial co na centrale je na kazdu poziciu specializovany clovek. Znudeny menezment chodi kontrolovat predajne a zamerne hladaju chyby. Ked uz nie je co vytknut, zacnu vam kontrolovat prach aj pod nabytkom. Cele fungovanie firmy posobi demotivacne a vy sa vlastne nemate na koho obratit, lebo vacsinou su nedostupni, alebo vam skratka nevedia poradit. Velmi zla a slaba az nulova komunikacia zmien vo firme. Velmi vela komunikacnych kanalov a dat - mail, teams, asana, powerbi, sharepoint, wiki, intranet...neviete kde sa kedy co zmeni, pribudne, odbudne, je to nerealne vsetko odsledovat a pri tom este podavat vykon na predajni. Realna pracovna doba prevysuje otvaracie hodiny - rano chodite viac, nez o hodinu skor aby ste naskladnili tovar, nasledne 12 hodin predavate a riesite vsetky vyssie spomenute veci. Po zatvoreni vas caka dalsia hodina na pripravenie tovaru a skladu. Tieto hodiny NEMATE ZAPLATENE. Alza nepreplaca nadcasy, ste plateni od vykonu a menezment nabada, aby ste si dochadzku zadavali iba na otvaraciu dobu - aby ste mali papierovo lepsi vykon, co je koho po tom, ze ste tam o 2 hodiny dlhsie, ze? Medzi kolegami, hlavne vedenim prekypuje falos. Ohovaranie a nasledne klamstva. Po za chrbat ste na nic, ked sa stretnete osobne tak sa nahodia falosne usmevy a vsetko zrazu klape. Neustale tlaky z hora a vas z prevadzky, ktory mate priamu spatnu vazbu od zakaznikov nikto neposlucha. Zakaznik si moze vymysliet na vas staznost a firma vas potopi! Vobec to nebude ani riesit, hned sa zakaznikovi ospravedlnia a vy mate problem! Na osobny zivot ZABUDNITE! Mate volny den? Pripravte sa na pretlak sprav v pracovnej skupine o vsetkom a zaroven o nicom. Pripravte sa ze vam menezer bude volat pocas volneho dna, ze ste neurobili to to a to a co vsetko mate urobit, ked pridete do prace. Pripravte sa na to, ze budete mat rozplanovany volny den a zrazu vas stiahnu do roboty. To, co v inych firmach robia 3 ludia tu pozaduju od jedneho. Samozrejme za vyplatu iba za jedneho. Firma sa vsade prezentuje a chvali ako je nad vecou, ako je technologicky vyspela. Zamestnanci to vidia trochu inak. Najviac kazdeho, kto robi v alze stve, ze cita clanky, ako sa alze dari, aky ma narast obratu, zisku a zamestnanci dostavaju stale postihy, pokuty a nerealne ciele, aby ich nesplnili, aby ich alza nemusela zamsetnancom zaplatit. Ciel alzy je nechat vsetko na "stroje" a ludi uplne eliminovat. Dokazom toho je zatvaranie prevadzok a rozsirovanie alzaboxov. Som zvedavy, ako vam zakaznik natrepe do neustale pokazenych alzaboxov televizor na reklamaciu. Zatvorite prevadzky, vyhodite ludi a budete muset najat technikov, ktori budu mat dennodenne kopec vyjazdov, pretoze tie alzaboxy viac nejdu, ako idu. Slepa vetva, alza coskoro padne na hubu. Uz sa to prejavuje tym, ze zamestnaju kazdeho, kto ma 2 ruky, 2 nohy a vie rozpravat. Obrovska fluktuacia. Ruky prec od tejto potapajucej sa trosky menom Alza.
Bezvyznamne. Manazment ma na haku. Vsade boli, vsetko videli, su bezchybni a jedinecni....v ich hlavach.
Niekedy lepšia cena pri nákupe so zamestnaneckou zľavou
V Alze platí heslo: ČÍM VIAC PRACUJEŠ TÝM VIAC ROBOTY TI NADELIA Perspektíva rastu vo firme je nulová. Nikdy sa nedostanete na lepšiu pozíciu, vždy vezmú človeka zvonku na akúkoľvel teamleadersku pozíciu. Oddelenia medzi sebpu nespolupracujú, infolinka funguje: ,,niečo si vymyslím, len už nech mi dajú zákazníci pokoj".
Zobuďte sa, ľudia sa tam striedajú ako na kolotoči. Túto otázku položte terajším zamestnancom ????
- zamestnanecké zľavy aj keď nie vždy su výhodné tak určite niektore veci kúpite za celkom dobrú cenu - dovolenku vám väčšinou dajú vtedy keď chcete aj keď nie vždy a nie každý vedúci smeny je ochotný
V podstate všetko ostatné. Čokoľvek čo Vám povedia pri pohovore alebo školení je z 90% hlúposť. Ja osobne som siel do alzy ako skladník počas pandémie pretože mi skončila práca ktoru som mal. Nemal som veľké očakávania. Pracoval som na roznych pozíciách v roznych firmách a to čo som sa naučil je že čím väčšia firma tým väčšinou horšie a v českých firmach to je väčšinou zlé. Takže ako vravím čakal som že to nebude žiadna prechádzka. Ale to čo sa deje v tej firme tak to som nečakal ani omylom. Vopred upozorňujem že všetko co uvadzam sa dialo na konkretnom pracovisku kde som posobil ja a netuším ci to je take všade. Úvodné školenie - pri mojom príchode žiadne neexistovalo. Netvrdím že to je jadrova fyzika ale aspoň ukázať kde su záchody prípadne jedáleň a nejaká základné pravidlá by neuškodili. Plat - zo začiatku sa tam dalo zarobiť celkom pekne na to že nemusíte mať žiadnu školu a zoberú asi hocikoho. Plat tvorí základná zložka ktorú dostanete vždy plus priplatky na dopravu a za sviatky a víkendy. Najzaujímavejšia je variabilna zložka ktora zo začiatku fungovala lebo ak ste sa fakt hecli tak vam dali celkom pekne peniaze naviac. Funguje to na princípe bodov ktore dostávate za jednotlivé úkony a zaznamenáva ich váš skener. Napriek tomu že vám ich na konci mesiaca väčšinou trošku strhli aby ste nezarobili moc vela tak sa to celkom oplatilo. Neskôr to vymysleli tak že variabilku sice nezrušili ale nedá sa dosiahnuť. Takže nedostanete nič naviac. Tuto zmenu nám nikto neoznámil jednoducho sa niekto rozhodol a jedneho dňa to zmenili a hotovo. Pracovné tempo - tempo je extrémne väčšina nových odíde v priebehu týždňa. Niektorí odvážnejší vydržia aspoň do prvej výplaty. Fluktuácia - neskutočná až na pár výnimiek sa tam v podstate neoplatí ani nejak nadväzovať kontakt lebo je velmi pravdepodobné že toho človeka zajtra už aj tak neuvidíte Nadriadení - ja osobne som mal lepšiu skúsenosť lebo na mojom oddelení bol človek ktoremu sme boli viac menej ukradnutí a tak nám dal celkom pokoj. Ale viem že na niektorých oddeleniach to bolo horšie niektorí boli schopní kontrolovať koľko času trávite na toalete pripadne ste si museli hlásiť čas prestávky niekoľko dni vopred. Niektorí vedeli byť dosť
