Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9637 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Asi nic. Jedine "vyplata" vzdy na cas.
Ziadna motivacia. Smiesny plat po tych rokoch len roboty a zodpovednosti je vaac a vaac. Arogatne vedenie ktore neznesie pravdu a kritiku. Kazdy tyzden zavadzajuce inzeraty kde pisu plat ktory nema ani clovek po 5 rokoch. Benefity smiesne a furt cosi vyzaduju od svojich pracovnikov . Proste som rad ze som uz inde a mam lepsie. Za mna proste ziadny zazrak ako si namyslaju kade tade. Kto chce zarobit zarobi o dost lepsie a budu si ho aj vazit aj motivovat a to je to co tejto firme motivacia nic nehovori. A to nemusi cestovat ani nejak daleko.
Finančné ohodnotenie
Na našej filiálke funguje všetko naopak. Kaufland sa búcha do hrude svojimi hosnotami, no mám dojem, že čím menej čovek urobí a čím viac sa bude pchať do riti, tým bude v kauflande úspešnejší. Kolegialita nula bodov, nič nefunguje ako má, šetrí na zamestnancoch, takže vlastne nikto nerobí nič na 100%. Dôsledkom sú nespokojní zákazníci - dennodenne. Problém je, že vás za to pokefujú, aj keď už prekonávate všetky svoje sily. Nastúpila som s obrovským entuziazmom a chuťou učiť sa nové veci, avšak pri mojich kolegyniach a tomto systéme “čo oko nevidí, to srdce nebolí”, ma to veľmi rýchlo prešlo. Trošku ľutujem a zároveň aj obdivujem tých pár pracovitých ľudí, čo tam ostávajú mnoho rokov, podľa mňa už majú žalúdočné vredy. Jo a “školenia” sú čerešnička na torte - podpíš papier a si zaškolený! Top. Rada by som vykonávala prácu 100%, no v tomto prostredí sa to fakt nedá.
Riešia sa sprostosti! Osobne by som bazírovala na KVALITNOM zaškolení zamestnancov, PAPIER NA PODPIS NIE JE DOSTAČUJÚCI, hodnotím podľa seba. Tiež je nedostatok ľudí, nemôžeme robiť 1000 vecí naraz, tak sa predsa nedajú dosahovať kvalitné výsledky.
Finančné ohodnotenie
Na našej filiálke funguje všetko naopak. Kaufland sa búcha do hrude svojimi hosnotami, no mám dojem, že čím menej čovek urobí a čím viac sa bude pchať do riti, tým bude v kauflande úspešnejší. Kolegialita nula bodov, nič nefunguje ako má, šetrí na zamestnancoch, takže vlastne nikto nerobí nič na 100%. Dôsledkom sú nespokojní zákazníci - dennodenne. Problém je, že vás za to pokefujú, aj keď už prekonávate všetky svoje sily. Nastúpila som s obrovským entuziazmom a chuťou učiť sa nové veci, avšak pri mojich kolegyniach a tomto systéme “čo oko nevidí, to srdce nebolí”, ma to veľmi rýchlo prešlo. Trošku ľutujem a zároveň aj obdivujem tých pár pracovitých ľudí, čo tam ostávajú mnoho rokov, podľa mňa už majú žalúdočné vredy. Jo a “školenia” sú čerešnička na torte - podpíš papier a si zaškolený! Top. Rada by som vykonávala prácu 100%, no v tomto prostredí sa to fakt nedá.
Riešia sa sprostosti! Osobne by som bazírovala na KVALITNOM zaškolení zamestnancov, PAPIER NA PODPIS NIE JE DOSTAČUJÚCI, hodnotím podľa seba. Tiež je nedostatok ľudí, nemôžeme robiť 1000 vecí naraz, tak sa predsa nedajú dosahovať kvalitné výsledky.
Kolektív
školenie, ktoré bolo v celku náročné, skúšanie, testy to všetko beriem, potom príde realita, kde už sedíš za PC a riešiš objednávky, keď niečo nevieš, teamleader na teba nemá čas alebo odpovedá štýlom, akoby si tam bol 5 rokov a ty aj tak netušíš, čo máš robiť, jediné o čo im ide, aby ste boli nonstop na zelenej a budú vám to vypisovať do skupín cez deň aj 20x, to že reálne potom nestíhaš riešiť tých klientov, urobiť ponuky, odprezentovať, predať a do toho riešiť incomingy, ktoré prichádzajú dosť často, ich netrápi, chaos a bordel vo firme, dochádzka sa plánuje dopredu dobre, že nie polroka akože načo ? Keď človek nevie, čo bude, keď potrebuješ voľno, musíš otravovať iných o výmenu, nelogické, bonusy nastavené tak, že reálne nemáš šancu ich dosiahnuť a tak zarábaš minimum. V tejto firme ma to veľmi sklamalo, aj voči zákazníkom nespravodlivé niektoré veci ako nevyžiadaný zájazd, ale peniaze už musíme dopredu pýtať od klientov , keď sa nevyžiada, smola musíš volať klientovi, že sa to nevyžiadalo, peniaze vám vrátime, otras, ako aj doriešovačky, ktoré vám padnú od iných kolegov, s jedným klientom riešia 10ti zamestnanci dovolenku. A ešte spomeniem, že ti budú vypisovať aj iní teamleadri aj SK aj CZ a ty nevieš, kde je sever, nastúpili sme 8 a po skúšobnej dobe ostali traja. Máš tu až príliš veľkú zodpovednosť na to, koľko sa tu zarába a ešte v Bratislave, niektorí tu robia nadčas a vo voľnom čase, takých táto firma potrebuje.
Zopár dobrých kolegýň
Arogantné správanie nadriadených (jedna pani by sa mala dať liečiť)...vrieskajú a znepríjemňujú zamestnancom pobyt v práci. Ľutujem tých čo tam ostali... Robila som tam pol roka a stačilo mi. Chodila som domov ako zbitý pes a robili sa tam len 10, 11 a 12 hodinové smeny...nikdy viac
Nie su
Koordinátorky stále klamau o výplate, benefitoch a iných podmienkach prace. Zle robia papiere pre zamestnancov. Práca pre ľudí ktorým nemá čo strácať.
ľudský prístup, príjemné vystupovanie, výplata, prostredie, vybavenie, veľké meno firmy či na sk alebo v zahraničí, kolektív
nič
lokálna kuchyňa na obedy
prostredie, chovanie manažmentu, chovanie majiteľa, plat, benefity, vybavenie kancelárií, firma zaseknutá v roku 2000
Trošku sa zamyslieť nad sebou a dať do poriadku firmu, lebo vás čaká pekná beda do pár rokov
Dobrý pracovný kolektív.
Všetko ostatné.
