Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 7629 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Plat síce nízky ale vždy na čas Rozvoj firmy
Nízky plat, to co píšu na profesii nedajú ani vlastným 20 ročným zamestnancom, stále chcú robiť nadčasy, vlastný názor nie je vítaný.. Na pohovore vás presvedčia o tom ze to co viete vlastne neviete...
vyplata
postup k zamestnancom katastrofa
Nič
-absolútne neadekvátne platové ohodnotenie za skutočne fyzicky naróčnú prácu -primitívna organizácia
Ocenujem perfektne zostavene skolenia a cas, ktory investovali do mna, cloveka, kt. nemal ziadne skusenosti s cestovnym ruchom. Skolenia zdarma a na urovni, za ktore by som inde investoval nemale peniaze. Vela som sa naucil, co je to praca s ludmi a klientami, dalo mi to novy pohlad na cestovny ruch ako to funguje, nie je to lahka praca, vela informacii na zaciatok, ked nemate skusenosti v obore a najma praca s ludmi/klientom. Ak si sikovny, chces a vies predavat, vies si aj fajn zarobit. Samozrejme v dnesnej dobe vas maloktory zamestnavatel bude dotovat, ak mu neprinasate zisk, sam som to pochopil az som zacal podnikat, sranda to nie je :)) Odmenovaci system bol postaveny na fixe a odmenach z predajov, teda zaviselo od tvojho vykonu, co malo svoje vyhody i logiku. Ak chces zarobis, ak nechces, nevies robit, zarobis malo - prestanu ta dotovat, je to vzdy o tebe. Zazil som super kolektiv, medzinarodne Invia akcie, obcas pocestoval:) Vnimal som Inviu ako velmi dynamicku spolocnost, stale sa nieco nove vyvijalo, drzim palce byt jednotkou na trhu i nadalej
s klientami to lahke veru nie je , ale to asi v kazdom obchode ;)
benefity, platova schema, prijemne prostredie a kolektiv
menej dynamicke
vyhovujúce riešenie s vedúcimi, stravné lístky, dobrý kolektív
ak vyhovuje mzda - tak žiadne
výplata na čas, stravné lístky, pokojné jednanie, dobrý kolektív na farme
smrad na farme-oblečenie a pod.
Nadriadený občas odmeraný, mzdový rast viditeľný, dobré jednanie
spĺňanie mnoho cieľov, skoro-nehôd a zlepšovákov a testy
dobrá reklama, kvalita produktov
Neváženie si zamestnancov, zneužívanie "obyčajných " predavačiek, ktoré sú oddané práci. celé dni sa snažia, robia pre firmu aj to posledné za hotovú almužnu, minimálnu mzdu, aj nad rámec svojho pracovného času, najmä pokial ide o vedúce predajni. Jednoducho sa riadi od stola, ak daná osoba v živote nerobila na predajni a o veci nevie poriadne ani tú teóriu, pričom prax je zvačša o niečom inom. Spamatajte sa COOP Jednota, Hanba Vám za Vaše zaobchádzanie s personálom. Na nešťastie, sme na Slovensku a vačšina zamestnancov nerieši, lebo je rada aj za tú almužnu. Poznám viacero predavačiek, aj bývalých kolegyň. Cˇasto sú to šikovné ženy, ktoré by v inom zamestnaní na rukách nosili.
