Recenzie, skúsenosti a hodnotenia zamestnávateľov

Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 3031 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.

Najnovšie hodnotenia

Volkswagen - 14.08.2018

Do výroby nie

Súčasný zamestnanec Pred 1 dňom Bratislava Perspektíva Odporúča

Alza - 14.08.2018

Zamestnávateľ

Súčasný zamestnanec Pred 1 dňom Bratislava Perspektíva Odporúča

Najlepšie hodnotené firmy

Zobraziť najnovšie hodnotenia Ohodnotiť zamestnávateľa
Zoradiť podľa:

Hodnotenie

Podľa odporúčania

Perspektíva firmy

Zobraziť hodnotenia od

Volkswagen - 14.08.2018

Do výroby nie

Súčasný zamestnanec Pred 1 dňom Bratislava Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

dobré platové podmienky, stabilná práca, dobrá bonita v bankách

Negatíva firmy

Veľa ľudí je na pozíciach kde nemá čo hľadať či už absenciou vzdelania alebo inými schopnosťami vo veľa prípadoch je to veľmi kontraproduktívne a frustrujúce.

Alza - 14.08.2018

Zamestnávateľ

Súčasný zamestnanec Pred 1 dňom Bratislava Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

Práca v maldom kolektíve Možnosť postupu v rámci spoločnosti Možnosť vysloviť svoj názor a zlepšovať niektoré veci

Negatíva firmy

Častokrát sa stáva, že ľudia medzi sebou ako jednotlivci nekomunikujú, takmer nikto sa nepýta na názor druhých a potom vznikajú zbytočné problémy a komplikácie. Komunikácia ja základom fungovania akejkoľvek firmy a myslím, že na tej našej by občas jednoducho bolo treba zapracovať.

Invia - 14.08.2018

Katastrofa

Bývalý zamestnanec Pred 1 dňom Bratislava Perspektíva

Pozitíva firmy

Neviem nájsť žiadne

Negatíva firmy

Zavádzajúca ponuka práce, obrovský tlak, nereálne požiadavky na nováčikov, nováčik by mal podľa ich vlastných pravidiel prebrať 4-5 objednávok denne ale nútia ho preberať aj 15-20, nepríjemný prístup teamleaderov a supervízora, nezáujem o zamestnanca, dbajú viac na kvantitu ako kvalitu, zlé platové ohodnotenie, oneskorenie výplaty atď.

BILLA - 14.08.2018

Billa-lahodky

Bývalý zamestnanec Pred 1 dňom Bratislava

Pozitíva firmy

Vyplatenie na cas

Negatíva firmy

Negativny pristup zamestnancov(veducich oddeleni lahodok)

Lidl - 14.08.2018

Lidl

Súčasný zamestnanec Pred 1 dňom Bratislava

Pozitíva firmy

Pomerne vysoke platy oproti inym retazcom,benefity a hlavne ze vsetko co je stanovene v zakoniku prace sa dodrziava.

Negatíva firmy

Tlak vedenia.vobec ich nezaujima ako to clovek urobi,oni chcu len vykon a vysledky.clovek sa tam naozaj vela orobi a vacsina z tych co su tam uz cez 10rokov si tam aj znicila zdravie(krize a spol) no vedenie to nezaujime.rychlo vymenia za novy KUS.necenia si starych zamestnancov.a velmi sa mi nepaci ze nie je ziadne financne ohodnotenie zamestnanca ktory tam pracuje od zaciatku.13rocny zamestnanec ma takmer rovnaky plat ako 3-4rocny.

Súčasný zamestnanec Pred 1 dňom Prešov

Pozitíva firmy

Fyzicky nenáročná práca a v prešovskom kraji slušný mesačný zárobok.

Negatíva firmy

Chaos v organizovaní, nedostatočná komunikácia medzi nadriadenými.

Fagus SK - 14.08.2018

V skratke

Súčasný zamestnanec Pred 1 dňom Bytča

Pozitíva firmy

Stala celoročná práca, výplata vždy v čas

Negatíva firmy

Cestovanie za prácou

MOB Interier - 14.08.2018

Otras

Bývalý zamestnanec Pred 1 dňom Trenčín Perspektíva

Pozitíva firmy

Nic

Negatíva firmy

Smiešny plat a neúnosné podmienky

MOB Interier - 14.08.2018

.

Bývalý zamestnanec Pred 1 dňom Trenčín

Pozitíva firmy

Kolektív

Negatíva firmy

Vedenie firmy, platové podmienky, žiadna motivácia

ZKW - 14.08.2018

Dobrá skúsenosť

Súčasný zamestnanec Pred 1 dňom Krušovce Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

Dobrý pracovný čas benefity aj plat. Schopné vedenie týmu a dobrý kolektív

Negatíva firmy

Sem tam zmetočné dorozmievanianmedzi segmentmi

Odporúčanie pre management

Lepšia komunikácia medzi segmentmi a pri orgabizačných zmenách upovedomiť tých ktorých sa to týka