Spoločnosť Decodom sa nachádza v priemyselnej zóne v Topoľčanoch. V roku 2005 sme postavili veľký expedičný sklad o veľkosti 22 tenisových ihrísk. K nemu taktiež náleží Dom nábytku. Od tej doby nás môžete nájsť v niekoľkých mestách na Slovensku v predajniach alebo v Dome nábytku v Košiciach.
Decodom má viac ako storočnú tradíciu. Aktuálne máme viac ako 1260 zamestnancov na rôznych pozíciách a v rôznych lokalitách. U nás ma každý šancu začať kariéru v nábytkárskom priemysle ako pracovník vo výrobe nábytku, skladník, nákupca. Pokiaľ ste zákaznícky orientovaný je možnosť začať ako Profesionálny poradca zákazníka. Našim zamestnancom ponúkame benefity ako napríklad zamestnanecké zľavy na nábytok, pernamentky, stravovanie v jedálni, dochádzkový bonus či odmeny pri životných jubileách. Taktiež je spoločnosť Decodom certifikovaná na praktické vzdlávanie žiakov v duálnom systéme. Preto každý absolvent Strednej odbornej školy drevárskej má u nás zaručené zamestnanie ihneď po škole.
Hlavným trendom vo vývoji nábytku je poskytnúť univerzálne riešenia v oblasti dizajnu aj materiálu a individuality zákazníka – teda zariadiť celé bývanie na jednom mieste a od jedného výrobcu. Dbáme na moderné technológie a preto u nás ako u jediného výrobcu nájdete laserovú technológiu lepenia hrán či vákuovo lisované predné plochy. Všetky procesy sú plánované, organizované, a kontrolované za pomoci interného informačného systému, ktorý umožňuje spracovať veľké množstvo dát vyplývajúcich z obrovskej variability výrobkov. Nábytok vyvíjame vo vlastnom vývojovom oddelení, ktoré spolupracuje s maloobchodnou sieťou a má tak spätnú väzbu od zákazníkov a môže prispôsobiť výrobok ich vkusu a požiadavkám.
Značka kvality + potenciál dlhodobej práce.
Nech si viac všíma vedenie poctivých pracovníkov.
Kto vie robiť- nech si vážia a udržia takého zamestnanca - nech mu zaplatia, čo si zaslúži...
Kolektív, vedenie, plat, benefity
Tlak na dodržiavanie termínov plnenia úloh
kvalita prozakaznicky servis dobre platove podmienky
Neschopne vedenie maloobchodu, nestoja v pripade problémom pri zamestnancovi ziadne benefity pre zamestnanca a ine
Pracovat na sebe neklebetit a neohovarat podriadených vážiť si šikovných a cieľavedomých ludi nezabúdať povzbudiť a pochvalit a prestať očierňovať a hodnotiť ludi na základe klebiet