Ambícia sledovať inovácie. Premerný počet benefitov. Komunikácia vedenia so zamestnancami.
Platové hodnotenie. Zastaralé aplikácie, procesy a myslenie jednotlivcov. Niektorý vedúci.
Prehodnoťte niektoré B-2 a B-1. Sú tam dlho a pritom nevedia ani svoju prácu dobre. Ich výsledky a výhovorky hovoria dosť. Nastavte im ciele, keď to nesplnia tak možno sa treba posnažiť ich motivovať viac. Keď ani to nepomôže, zamestnať niekoho schopnejšieho na miesto vedúceho. Obyčajných zamestnancov možno poteší aj zmena niektorých benefitov. Občas im možno aj dajte vedieť že si ich prácu vážiťe, niekedy aj malá drobnosť urobí veľa. Oceňujem interné kurzy ale chýbajú aj externé školenia. Hlavne nešetrite na kvalitných ľuďoch keď chcete ísť s dobou a sledovať inovácie.
Ľudia, sú super. Majú kopec nápadov, ako veci zlepšiť.
Občas vahám, či to ide správnym smerom. Deje sa tu kopec vecí, všetci inovujeme, len sa bojím, že tempo, ktorým nás doslova ženú manažéri je neudržateľné :(
Nekonecne moznosti sebarealizacie, super kolektiv, dynamika, ludsky pristup, neformalne prostredie
Vsetko sa mi paci
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profilGenerali Poisťovňa na slovenskom poisťovníckom trhu pôsobí už 20 rokov. Patrí k trom…
UNIQA Poisťovňa pôsobí v oblasti životného aj neživotného poistenia už viac ako 20…
Líder v poskytovaní poistenia s niekoľkoročnou pôsobnosťou na slovenskom trhu. Allianz…
Komunálna poisťovňa je členom skupiny Vienna Insurance Group a patrí k najväčším…