Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Kolektív
-Nekompetentní nadriadení -Predlžovanie zmluvy na dobu určitú asi navždy -žiadna perspektíva rastu
Menšia zľava na tituly
Som knihožrút, knihy milujem, povedal som si - práca snov... ale ak mám ohodnotiť sám seba, cítim sa nedocenený... Nízky plat za obsluhu, upratovanie, vykladanie tovaru, časté umývanie okien, administratívnu prácu, plnenie tržieb bez ohodnotenia zamestnanca, zodpovednosť za fungovanie predajne, otravovanie zákazníkov s doplnkovým sortimentom. Nezaplatené hodiny navyše pred a po plnom úväzku. Firme záleží na zákazníkovi, to je naozaj pekné, no na zamestnancov sa tu zabudlo. Skúsenosť je, ide sa ďalej. Onedlho Váš bývalý zamestnanec.
Dobrí zamestnanci zbytočne odchádzajú, čo je škoda. Bolo by pekné oceniť a starať sa o zamestnanca, nielen prísť a spraviť check.
Nič
Strašné tlaky na zamestnanca, pomaly nemožnosť vziať si dovolenku, lekára a pod., berú Vás iba ako číslo, ktoré musí plniť nezmyselne vysoko nastavené plány, musíte sa pomaly klaňať klientovi, ktorý po Vás huláka. Často nefungovali systémy, potom si to odniesol zamestnanec, lebo na neho boli klienti nevrlí. To sa odzrkadľovalo aj na hodnotení zamestnanca klientmi. Keď bol klient nespokojný a zamestnanec za to nemohol dostal zlé hodnotenie od klienta a potom nedostal odmeny, bola zle hodnotená pobočka a na tohto zamestnanca pozerali ostatní zamestnanci ako na vraha. Najhorší zamestnávateľ akého som kedy mala.
Nova veduca vyroby
Prestavka 20minut
Žiadne dlhy
Hodinovka na úrovni minimalky
ponuka benefitov, viacjazyčné prostredie, home-office, prezentácia firmy navonok, milí a príjemní kolegovia
Zaškoľovací proces je nastavený nesmierne náročne: mať 7 hodín denne videohovory bol veľký náklad. Pracovná náplň, respektíve jej jazyková mutácia nekorešpondovala s tým, čo bolo napísané v zmluve. Polotoxické prostredie zaťažené obsedantným sledovaním metrík od prvých dní práce; protirečivé vyhlásenia od nadriadených; porovnávanie výkonnosti juniorov so zamestnancami s viacročnou praxou. Nejasná formulácia požiadaviek smerom k podriadeným. Spätná väzba distribuovaná na základe tajného kľúča tak, že zamestnanec nevie, od koho vlastne je. Pred nástupom určite odporúčam získať čo najviac informácií nie o spoločnosti, ale o oddelení, na ktorom sa chystáte pracovať.
Platové podmienky, preplatenie dopravy
Čo ma vedelo vytáčať, tak to bola neskutočná arogancia poniektorých vedúcich jednotlivých úsekov. Mladí ľudia, ktorí sa pre svoje ego nevedia vpratať do kože - ceria zuby, syčia ako had. Vidieť, že nedozreli na svoju ľahko získanú vedúcu pozíciu. Naviac sa mi nepáčilo hodnotenie inventúrnych pracovníkov vedúcimi jednotlivých úsekov tzv. plusovými a mínusovými bodmi. Hodnotenie prebiehalo niekedy podľa sympatií, resp. kamarátstva medzi vedúcimi a "podriadenými". A v takomto pracovnom prostredí nemá toto "bodovanie" opodstatnenie, pretože je neobjektívne.
Firma by mala viac dbať na vhodný výber vedúcich pracovníkov a preškoliť a poučiť ich pri jednaniach s podriadenými. Týka sa to hlavne mladých zamestnancov - brigádnikov, ktorých firma obsadzuje na pozíciu vedúcich jednotlivých úsekov.
Kolektív, 13ty plat, vitaminove balicky pocas korona krizy
Firma ma nevyuzity potencial, nehlada nove riesenia ako zdokonalit procesy, nikto neurobí nic naviac hlavne aby bola pohoda... Prístup riesenia problemov: lacnejsi je ten najlepsi Balik benefitov je ako 10 rokov dozadu Plat Moznos karierneho rastu na bode mrazu
Odporucam manazmentu aby si pozreli benefity a platy konkurencnych firiem ale taktiez aj nekonkurencnych aby zistili aka je situacia na trhu práce a čo by mali ponukat svojim zamestnancom. Dalej odporucam zjednodusit interne postupy vedie tu velka byrokracia a vsetko nezmyselne dlho trva. A nebat sa modernizácie a investícií do lepšieho vybavenia
prestavka kolektiv a pohodovy majster a praca ktora ma bavi
minimalne platy ziadne odmeny tricka naleto raz za 6 rokov ziadna klima v lete na odpadnutie takze vsetko akoze v poriadku
