DANTEM
Dantem je najväčšou spoločnosťou na Slovensku, ktorá poskytuje inventarizačné služby. Svoju kariéru Dantem rozbieha aj na ďalších európskych trhoch. Francúzsko, Nemecko, Taliansko aj Škandinávia. Služby spoločnosti Dantem pomáhajú takmer celej Európe. Do širokého portfólia služieb patria hlavne služby inventúr zásob a dlhodobého majetku. Ďalej sa spoločnosť venuje aj dodávaniu vybavenia na inventúry, zberu dát či službám. Medzi klientov, ktorí oceňujú prácu Dantem, patria významné slovenské, české aj medzinárodné spoločnosti, ktoré sa zaoberajú logistikou, IT alebo finančným poradenstvom. Cieľom spoločnosti je poskytovať svojim klientom prvotriedne služby, založené na porozumení špecifickým potrebám klientov a zapĺňať voľné pracovné miesta v Dantem profesionálmi.
Pôvodom česká spoločnosť naštartovala svoju Dantem kariéru na prelome tisícročí, v roku 2000, no na Slovensku spoločnosť zakladá svoju prvú pobočku až v roku 2011. V histórií spoločnosti bol veľmi dôležitý rok 2008, kedy spoločnosť prudko rozšírila svoje služby pre maloobchodné reťazce. Spoločnosť so sídlom v Bratislave, vytvára ponuku práce Dantem v pobočkách v Maďarsku, v Českej republike a v Chorvátsku.
Ponuku práce Dantem v súčasnosti tvorí množstvo pozícií pre brigádnikov. Tie sú veľmi obľúbené medzi študenti, aktívnymi dôchodcami alebo ako druhá práca pre už zamestnaných ľudí. Stačí sa len prihlásiť na nábor a spoločnosť Vás dôkladne zaučí. Následne si budete môcť z pohodlia domova vybrať voľný termín brigády vo Vašom meste. Podmienkou však je vek minimálne 18 rokov, lojalita k zamestnávateľovi, zdravotný preukaz aj potvrdenie o návšteve školy. Ako je to so zmluvou? Pri práci v Dantem môžete so zamestnávateľom uzavrieť DBPŠ - dohodu o brigádnickej práci študenta a DVP - dohodu o vykonaní práce.
Ľahká práca, dobrý plat.
Vedúci, manažéri sa k vám správajú ako k handram. Sledujú Vás ako bachar vo väzení a potrebujú Vás za každú drobnosť kritizovať. Väčšina Vám nič nevysvetlí alebo vysvetlí tak aby sa nepovedalo, že to nebolo vysvetlené bez nejakého záujmu. Čo sa týka roboty ,samozrejme to vám vysvetlia ale ostatné veci 0 bodov. Potom na nábore je pár veci skreslených. Nie je vždy všetko také ružové ako sa hovorí. Ale ako tak si privyrobiť a nemáte nič iné tak sa to dá. A keby tam neboli ľudia čo Vám to vedia tak znechutiť by to možno aj bola super robota.
Veľmi by som chcel vyzdvihnúť priateľský a super kolektív mladých vedúcich hlavne na východnom Slovensku . Pri zaucani boli trpezlivý a milý . Mzda a vyber zmien
Koordinátor neni k dispozícii cez víkend , denné zmeny
Flexibilita cez portál dantem prihlásenie príp. odhlásenie z brigády v časových limitoch, informácia pravdepodobného času inventúry
Okrem druhu prevádzky ( supermarket, drogeria, oblečenie a pod.) by mohla byť uvedená bližšia lokalita prevádzky napr. ako OC Bory, OC Aupark a iné bližšie určenia v Bratislave, v iných mestách aj ulica však to nie je tajomstvo
Na portáli prihlasovania na inventúry podrobnejšie uvádzať lokalitu prevádzky OC, ulica a aj názov
Možnosť výberu dňa, hodiny, miesta, oblasti inventúry, trhovisko výberu na poslednú chvíľu ako náhrada namiesto niekoho, kto nemôže ísť a už bol zaradený. Možnosti zvýšenia mzdy pri hodnotení práce. Výplata vždy na čas aj s rozpisom absolvovaných inventúr.
Preferovaná vybraná inventúra ešte neznamená, že sa na ňu prihlásený aj dostane. Pri zoznamoch ponúkaných inventúr niekedy chýba presnejšia lokalizácia miesta, najlepšie by bola rovno ulica prevádzky, určite by to pomohlo pri prihlasovaní.
Ak je to možné zvyšovať množstvo brigád s garantovanou dobou brigády napr. min. 5 hodín, na trojhodinovú sa neoplatí prihlásiť.
Platové podmienky, preplatenie dopravy
Čo ma vedelo vytáčať, tak to bola neskutočná arogancia poniektorých vedúcich jednotlivých úsekov. Mladí ľudia, ktorí sa pre svoje ego nevedia vpratať do kože - ceria zuby, syčia ako had. Vidieť, že nedozreli na svoju ľahko získanú vedúcu pozíciu. Naviac sa mi nepáčilo hodnotenie inventúrnych pracovníkov vedúcimi jednotlivých úsekov tzv. plusovými a mínusovými bodmi. Hodnotenie prebiehalo niekedy podľa sympatií, resp. kamarátstva medzi vedúcimi a "podriadenými". A v takomto pracovnom prostredí nemá toto "bodovanie" opodstatnenie, pretože je neobjektívne.
Firma by mala viac dbať na vhodný výber vedúcich pracovníkov a preškoliť a poučiť ich pri jednaniach s podriadenými. Týka sa to hlavne mladých zamestnancov - brigádnikov, ktorých firma obsadzuje na pozíciu vedúcich jednotlivých úsekov.
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profil
Hodnotenie:
ISDD patrí medzi známe softvérové spoločnosti, ktorá poskytuje komplexné služby v IT…
Hodnotenie:
Slovenská softvérová firma so sídlom v Bratislave ponúka najmä antivírusové programy…
Hodnotenie:
Pixel Federation je slovenská spoločnosť, ktorá sa zaoberá vývojom online hier na…
Hodnotenie:
Spoločnosť na Slovensku buduje svoju T-Systems kariéru na poskytovaní služieb…