Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Ani neviem, možno kariérny rast, ale aj to niekedy bez urážky keď vidím aký sú tam lídri tak to môže hocikto robiť.
Práca podľa mňa nie je ťažká, len tie okolností ako práca na percenta nič iné ich nezaujíma , prestoje, všetko vedia o Vás koľko ste nerobili za deň a pod. Žiadna voľnosť, momentálne počas covidu katastrofa, preháňajú to, myslím si ze aj niektorí lídri by si mali uvedomiť ze niesu o nič viac za to ze majú vestu a trocha sebareflexie nezaškodí. Som zástancom toho názoru že treba si to vyskúšať a každý uvidí. Za tie hodiny co tam človek strávi by si zaslúžil viac. Obedy niekedy je to fakt ze bieda
Trocha viac voľnosti dat tým ľuďom, niekedy si človek pripadá ako vo väzení, prestoje zrušiť, spätnú väzbu zlepšiť, síce funguje ale nie na takej úrovni ako by mohla
Práca bez stresu, ok.
Vždy je to len minimálna mzda, šikovným ľuďom neodporúčam, pracovať tam znamená pochovať sa zaživa.
Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Pre niekoho možno pozitívum, ale pokial ste boli zvyknutý si plánovať osobný život dopredu, tak tuto na to zabudnite. Rozpis smien sa síce robil na mesiac dopredu, ale skoro každé dva-tri dni sa smeny menili podľa toho ako to vedenie uznalo za potrebné a vhodné. Ako na prvých sa prihliadalo na vysokoškolákov, ktorí mali rôzne rozvrhy. My zvyšní sme sa museli uspokojiť so smenami, ktoré nám zostali. Síce bola možnosť vymeniť si pripadne smenu s kolegom, ale málokto bol ochotní. Výhodou bolo, že sme sa mohli slobodne obliekať do vlastného oblečenia, proste žiadne predpísané uniformy. Taktiež bola voľba pracovať na 10h, 20h, 30h alebo full time smeny, nakoľko brigádnikov zamestnávajú len výnimočne a to tiež skôr v letných mesiacoch. Veľmi záleží aj od kolektívu, ktorý bol z 90% skvelý ale tých 10% tam výrazne kazilo náladu a pracovne vzťahy.
Ako prvé negatívum je určite nízky plat, nakolko prace bolo neúrekom a stále len pribúdalo. H&M sa prezentuje ako veľká globálna firma, ale na zamestnancoch neuveriteľne šetrí. Ďalšia vec bolo nadrábanie si sviatkov, čo som zatiaľ nikde inde nezažila a dosť mi vadilo. Pracovne prostredie bolo veľmi stresové, všade boli kamery a rôzne formy kontrolovania zamestnancov. Pravidelne nás manažéri ústne skúšali z rôznych pracovných rutín a postupov, z ktorých bola viac ako polovica nezmyselná a zbytočne komplikovala prácu na predajni. Veľkým mínusom bolo pre mna nedostatočné technické vybavenie na pokladniach, tzn. žiadne obrázky oblečenia/produktov pri blokovaní na kase, čo bolo pri veľkých nákupoch dosť problémom, nakoľko som sa bála aby som danú vec nezapocitala dvakrát alebo naopak nejakú nezabudla nablokovat a taktiež žiadne ukazovanie skladových zásob. Proste ste netušili koľko kusov je napr. trička a tým pádom ste nemohli pomôcť zákazníkovi pohľadať jeho veľkosť, lebo sa veľakrát stalo aj to že to bol posledný kus, čo som samozrejme niekedy nevedela, protoze je nemožné si pamätať všetko oblečenie na predajni. Veľkým mínusom boli pre mna nielen spomínané rozpisy smien, ale aj začiatok jednotlivých smien. Tzn. ráno sa chodilo na tovar o 5:45, čo je podľa mna zbytočne skoro, nakoľko sa tak skóre ranné vstávanie na mne odrážalo po zvyšok dňa. Síce niektoré smeny začínali aj o 6:00, 6:30 alebo 7:30 stále mi to príde zbytočne chodiť tak včas ráno na predajnu, nakoľko sa obchody otvárali až od 9:00 hod. Síce sme mali nárok na zamestnaneckú kartu, ale pri každom jej použití nám vždy bolo strhávané z výplaty, ako keby bola firma na to odkázaná a tá zľava aj tak nebola až tak prevratne veľká. Mna osobne to skôr demotivovalo robiť nákupy v obchode. Prácu v tejto spoločnosti vnímam ako výhodnú len pre vysokoškolákov na zarábanie si popri štúdiu, ale z dlhodobého hľadiska je to veľmi ťažká predstava a hlavne pre ženy s deťmi.
Výplaty máme na čas, čo ale považujem za samozrejmosť. Prijemný kolektív a prostredie, samozrejme individuálne. Stabilné zamestnanie, v rámci možnosti.
Žiadne benefity, očakávané predaje bez motivácie - pohnúkanie jednodňoviek, neefektívny rozvrh práce, malý skoro žiadny finančny rozdiel medzi jednotlivymi pozíciami, v predajniach nepríjemne ticho pre zákazníkov. Atd atd....
Začnite si vážiť zamestnancov, to z nich žijete. Oni predávajú a zarábajú, milí manažment, to by ste si mali uvedomiť, ak ste medzi časom zabudli. Bolo by na čase, niektorí pre Vás pracujú pekných pár rokov a nemajú veľmi na čo pozitívne spomínať. Skôr to ide u Vás,, dolu vodou.''
Výplata načas, príjemní kolegovia
Nekvalitný time-manažment a plánovanie, prikrátke termíny, zhon, prerušovanie zákaziek...
Kolektív, plat
Nekompetentosť riadenia, zvaľovanie zodpovednosti na druhých
Začnite robiť niečo aj pre ľudí.
snaha zlepšovať sa v procesoch
Firma, ktorá sa nezaujíma o potreby pracovníkov- na pozícií agenta žiadne benefity, ani výhody, pokiaľ sa nedostanem na pozíciu manažéra. Všetci manažéri cestujú po svete a agenti na nich robia.
- odmeňovanie prostredníctvom produktov za splnené ciele
- neprofesionálny prístup vedenia - nezaplatené nadčasy - nízky plat vzhľadom na hmotnú zodpovednosť - arogancia zo strany vedenia - nízka možnosť profesijného rastu - proste nikdy viac
Benefity, plat, rozvoj
Vedenie, jednanie so zamestnancami, neustále zmeny, nejednotné pistupy práce. Človek sa na poslednú chvíľu dozvie, že s ním ďalej nerátajú - nezáujem, že v dnešnej dobe si nenájdete novú prácu zo dňa na deň.
Pekné priestory.
Nulové benefity. Nesmierne veľa nadčasov, ktoré zamestnávateľ neprepláca a ani inak nepeňažne nevynahrádza. Minimálne zvyšovanie platu. Nulová bezpečnosť ochrany pracovných dát. Nezdravé prostredie a prístup vedenia a manažmentu k zamestnancom. Odporúčam pri výbere prehodnotiť väčšiu firmu, ktorá dokáže aspoň z istej časti zaplatiť zamestnancom ich prácu a zabezpečiť funkčné a efektívne systémy potrebné pre výkon práce.
