Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Kolektív, kolegovia
Platové ohodnotenie, neskúsené vedenie, nedocenenie práce, chaotické riadenie, nedostatočná komunikácia zhora dolu
Celková práca Rôzne úväzky Zmluva na dobu neurčitú Ak je dobrý kolektív je všetko dobré
Plat je rozdelený na prvu a druhú triedu Neustála buzerácia od vedúcich Niekedy náročná práca za málo peňazí Školenie nulové musíš sa to naučiť sám není to všetko tak ako bolo povedané na pohovore Chcú stále maximálny výkon ktorý niekedy je nesplniteľny Najhoršia predajňa v Rožňave kde neustále buzeruje zástupca ktorý má väčšie slovo ako manažér a ma zle správanie voči novým ľuďom ktorý nastúpia
Preveriť si poriadne asistentov a zástupcov ako sa majú správať k zamestnancom a dať poriadne školenie novým zamestnancom
30 percentná zľava, bonusy, firemné večierky.
Absolútne žiadna férovosť. Brigádnik je na pokladni aj celý deň, aj keď sú rady až po koniec predajne, asistentky predaja sa doslova pchajú do zadku vedúcim, aby nemuseli byť na pokladni. Nikdy som nezažila, aby brigádnik končil skôr, vždy museli ostávať aj po zatvorení, aby slečny, ktoré sa celý deň ani nedotkli, mohli ísť domov. Navyše tieto slečny chodia jesť kedy chcú, ostatné musíme vydrzať do pauzy. Sú tam zamestnaní aj členovia rodiny, čo by podľa mňa nemalo byť v serióznej firme dovolené. Častokrát sa človek nemôže ani napiť, pretože má na pokladni veľa a druhý pokladník nie je ochotný prísť (samozrejme, ak je na druhej pokladni asistent predaja). Vedúca s tým nič nerobí, veď brigádnik nie je človekom, on nepotrebuje piť. Zlé riešenie magnetov na dvere - majú len asistenti a vedúci, stále obťažovať niekoho, aby vás pustil, je nepríjemné.
kontroly, v žiadnom prípade nezamestnávať rodinu, riešenie magnetov
zaujímavé zákazky
Individualizmus, chýba kolektívny duch- kolektív, slabo prakticky nastaviteľné procesy, clean desk policy nebuduje kolektív
Dobrý nadriadený, a fajn kolektív
Chvalabohu,že už tam končím, rok mi stačilo, produkty majú dobré, ale o zamestnancov sa nestarajú, veď sú na živnosť. Keby som vedela, už nejdem robiť pre nich
nenesiete hmotnú zodpovednosť za tovar, nedávajú sa k náhrade schodky pri inventúre, dĺžka zmeny max 9,75hod, prac. prestávka min.30 a max 35 min., elektronické snímanie dochádzky, výplata načas, vykladanie na kartóny, v rozumnej miere sa dá dohodnúť s vedúcim, darčeková poukážka, vitamínové balíčky, multisport karta, zľavová karta, zamestnanecký portál connect,
musíte zvládať prácu na viacerých oddeleniach, je to práca s ľuďmi, zmeny môžu byť 6 dní po sebe 9,75hod, to že máte skrátený úväzok neznamená, že každý deň budete pracovať napr. 4 hodiny ale podľa potreby - t.j. plánu nasadenia zamestnancov, je treba chodiť aj natlačiť košíky - či je zima, alebo leto..., na prestávku nemôžete ísť hocikedy - musíte sa nahlásiť príslušnému vedúcemu dňa a ten Vám musí povoliť, že môžete ísť! väšinou sa nerobia nočné zmeny, je potrebné vedieť pracovať z elektrickým paletovým vozíkom, stav elektrických paletových vozíkov je katastrofálny - slabé baterky, stále vybité, slabé zapracovanie - musíte byť rezistentný, hlavne zo začiatku, normy na vykladanie jedného boxu - 25 resp. 20 min...., veľká veľkosť predajne, stavanie čiel podľa noriem, plánovanie zmien max na týždeň dopredu, zmeny sa dynamicky menia podľa potrieb, NUTNÁ kontrola dochádzky - resp. zmien v nej každý deň! Nie je možné nič si plánovať vopred, flexibilné konto pracovného času - neplatí, že odrobíte za mesiac stanovený počet hodín - potom dobiehate, ak nie ste plánovaný, plánovanie počtu zamestnancov na základe hodinového výkonu, napr. ak filiálka neurobí ani 5000€ tržieb za hodinu, posielajú zamestnancov domov na náhradné voľno a je jedno, že nie je povykladané, upratané....porobené! Zastupiteľnosť je biedna. Ak máte deti, neodporúčam. Alebo teda len na to, aby ste mali príjem a hľadať niečo iné. Väčšina zamestnancov sa buď bojí povedať svoj názor - že kde by išli pracovať - kto ich zoberie, alebo je tu druhá skupina, ktorá potebuje peniaze - úver, deti, účty.... zvyšok sa len melie a strieda. Kto nevydrží viac ako dva týždne, toho ani nezaúčam. Je to zbytočne vynaložená energia. Za zaúčanie zamestnanca vôbec nič nedostanete, akurát spomaľuje vašu prácu a bez efektu budúcej pomoci. Nesmiete si prácu a ľudí pripúšťať k telu, urobiť si svoje, neriešiť intrigy a odísť. Čo sa stane v Kauflande, zostane v Kauflande. - PPO TOVAR
Ako argument, že máme menšie normy na hodinový výkon ako LIDL a že ako je tu dobre je scestný!!! Treba si skúsiť, či pôjdete ľudí s elektrikou pozabíjať po predajni, pretože musíte stihnúť prácu, lebo nikto ju za Vás neurobí?!!! Čím viac ukáže PPO, že je šikovnejší, tým viac dostane úloh urobiť! Byť šikovným sa nevypláca.
Fajn kolektív
Nieje možnosť flexibilne pracovať. Chýba motivácia, žiadny záujem nadriadených-chýba komunikácia s podriadenými. Nieje to zlá firma ale stačí na krátky čas. Možnosť kariér. rastu je minimálna, nakoľko je to menšia firma a vedúce TL pozície si roky držia tí istí ľudia. Platovo porovnateľné s inými väčšími korporáciami.
* dávajú lístky do aqa city * lístky na hokej * dobra kuchyňa, bufet * možnosť ostať na nadčas * zabezpečuju taxík v sobotu do prace * pracovný odev zabezpečený * 8h. smeny * podľa pracovnej triedy sa určuje hodinová mzda
Najväčšou chybou ktorú robia už veľmi dlho sú pracovné zmluvy. Predlžujú na mesiac alebo na dva a je to dosť na nervy. Môže sa tam robiť neviem ako dobre, ale tie zmluvy sú ozaj zle. Človek nikdy nevie kedy ho prepustia. Ďalšiu zlou vecou je, že dôležité veci, ako napríklad ci mi dajú, alebo nedajú zmluvu vám oznamia v hodine dvanástej. Nikto nič nevie. Ale vedienie už dávno to vie ci ostanete alebo nie ale nepovedia vám to, aby ste neušli preč skôr z roboty alebo aby ste ešte odpracovali celý mesiac :D ľudí si tam nevážia ste tam len ako číslo. Nikto vás nepochvali za odvedenú prácu ale ak sa urobí chyba radi vás skrytizuju. Ale to asi bude aj inde. Ak tam človek chce pracovať musí sa pripraviť na to, že zmluvu mu môžu predlžovať aj niekoľko rokov ak to nezmenia. Ďalej v lete sa tam človek ide roztopiť a v zime zase zima :D
Benefity , platove ohodnotenie
Nikto nieje za nic zodpovedny, beznadej na zlepsenie cohokolvek , nic nefunguje poriadne , je zazrak ze predavame, ide to z kopca
