Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
standartne ohodnotenie , flexi pracovna doba , firemne benefity
stagnujuce ohodnotenie , slabe odmeny , chyba 13 a 14 plat
Obrovské množstvá benefitov ako výlety, firemné akcie, peňažné bonusy rôzne poukážky a zľavy.
Vo firme funguje managerská štruktúra ktorá je tam ešte s čias socializmu. V dnešnej dobe je už ťažko pádna, neflexibilná so skostnatenymi názormi a riešeniami.
Vekový priemer managmentu znížiť aspoň o 15 rokov
Pracovná náplň umožňuje sebarealizáciu v oblasti neformálneho vzdelávania, zahraničnej spolupráce, spoluvytváranie mládežníckej politiky, spolupráca so zaujímavými osobnosťami a partnerskými organizáciami
Príliš veľa administratívy, ekonomické oddelenie zbytočne robí "nadprácu" požadovaním ešte väčšej byrokracie pre každý úkon a realizáciu aktivít, ako vyžaduje zákon od verejných inštitúcií. Druhým negatívom sú neférové vzťahy
Prístup k zamestnancom
Nezmyselné investície.
Prehodnotiť projekty
Financne ohodnotenie
Vedenie firmy
Je velmi nevhodné keď si supervizor tyká s podriadeným zamestnancom. Zial funguje to takmer u kazdeho. Odporucam preskolit veducich - teamlidrov a supervizorov o slusnom správaní sa v zamestnaní.
Výplaty načas
Od rána do večera v robote a nakoniec vám ešte chýbajú hodiny
Náš sef - starosta je na nás zamestnancov dobrý, povinosti ale musia byť splnené, podľa toho nám delí aj koncorocne odmeny, mame viac dovolenky podľa kolektivnej,
Praca s ľuďmi- neraz si vypocujeme veka kritiky, ako je všetko zle, ludia si myslia že mi nemame inú robotu len čakať kedy prídu a vybaviť ich na počkanie aj keď nemajú potrebné dokumenty a atd., a tiež podľa poslancov, sefa mame sice jedného ale oni si niekedy myslia že su naši sefovia aj oni, nik za mňa prácu neurobí, takže az sa po dovolenke vrátim, môžem ťahať nadčas aby som všetko dobehla
Fantasticky kolektiv zamestnancov Pracovna doba
Firma ( na vlastnu skodu) nevie identifikovat,ocenit a udrzat si kvalitnych ludi. Vo firme nefunguju takmer ziadne z navonok prezentovanych charakteristik fungovania medzinarodnej firmy.
Zamestnanci nie su len bezvyznamnym cislom v statistike firmy,ale jej najdolezitejsim clankom. Je potrebne sa o nich starat, skolit ich, vzdelavat,motivovat finacne i moralne, ocenovat ich snahu ,skusenosti a zodpovedny pristup,podporovat ich. Z DS odchadzaju velmi kvalitni ludia - to je velka skoda a nie prijatelne percento fluktuacie.
