Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9706 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Práca je na smeny, čo mi celkom vyhovuje. Sme dobrá partička kolegov, vzájomne si pomáhame keď treba a v práci je dobrá atmosféra. Vedúci je tiež v pohode, vie oceniť neflákačov a poctivo pracujúcich.
.
Cením si ústretovosť pracovníkov, trpezlivosť a ochota, Som spokojná,
Výplata načas, 20% zamestnanecká zlava
Slabé vedenie, direktívny oblastný manažér, neprimerane finančne ohodnotenie v pomere k objemu prace, ambiciózne nastavené ciele.
Pre MRS som pracoval dokopy 5 rokov (4+1). Za 20 rokov mojej IT kariéry zatiaľ najlepší zamestnávateľ. Skvelý kolektív, podporujúce a kvalifikované vedenie, nadštandardné benefity, konkurencie schopné odmeňovanie. Špičkové priestory (office roka 2021). Zaujímavý produkt, dá sa veľa naučiť. Keď človek aktívne prejavuje záujem, je možnosť kariérneho posunu (tester->PO, BA; tester->dev; dev->ScM; …)
Nič mimoriadne, management aktívne rieši všetko čo nejde tak, ako je očakávané.
dobré finančné ohodnotenie, home-office, benefity,
nedocenenie dlhoročných skúsených zamestnancov, vedúce pozície - mladí neskúsení ľudia s vlastnými záujmami, kontrola žiadna, zamestnanec - číslo
Plat načas , stravne 8 eur denne , fajn plat
Povýšenecký prístup , možno zálezi od riaditeľa a pobočky.Bezdôvodné ukončenie prácovného pomeru v polovici dňa bez akéhokoľvek upozornenia len kvôli tomu že sa niektorým “nepáčite” .
Plat načas , stravne 8 eur denne , fajn plat
Povýšenecký prístup , možno zálezi od riaditeľa a pobočky.Bezdôvodné ukončenie prácovného pomeru v polovici dňa bez akéhokoľvek upozornenia len kvôli tomu že sa niektorým “nepáčite” .
Všetko
Neschopnosť 0 bodov
