Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
-Firma s dlhodobou históriou, -možnosť získania veľkých vedomosti - príjemný kolektív -možnosť karierneho rastu
-znečistené prostredie -nízke mzdy
Práca s deťmi Relatívne flexibilný rozvrh práce
Nedodržiavanie zákonom stanovených počtov detí a opatrovateliek Nedostatočná komunikácia zo strany zamestnávateľky Nízke mzdové ohodnotenie
Praca v pohode, nikto nekope do zadku ani netlaci do cim dalej tym vyssich vykonov, v porovnani s inymi firmami na tejto urovni fajn benefity, stravne listky bez zrazok, benevolencia ohladom zmien v dochadzke (neprides-oznamis-nadrobis inokedy), vyplata chodi uz 2. v mesiaci
Uroven society, zanedbane priestory, takmer ziadnemoznosti karierneho rastu a zvysenia mzdy
viac urovni v kariernom raste pre beznych workerov - kazdu ohodnotit o nieco lepsie, pripadne zvysit pohyblivu zlozku mzdy a pridelovat ju podla zasluh
V ramci oblasti su platove podmienky motivujuce. Zlava na cestovnom pre zamestnanca a jeho rodinu
Akutny nedostatok zamestmancov, co ovplivnuje sucasnych. neustale nadcasi a podobne. Zabezpecenie servisu je asi jeden z najvacsich problemov.
Staci ak sa pozriete do terenu. Skuste sa vzit do koze zamestnanca a rieste iste okolnosti jeho pohladom.
Pomerne dobre platove podmienky
Neľudsky pristup vo viacerych smeroch - Tchibo si svojich šéfov vyskoli na nekompromisnych neludskych ľudí, ktorí Vám nedajú úsmev ak nesplníte plán, máte problém ak ste o 30sekund prekročili prestávku, čokoľvek sa stane práca je vždy prednejšia - musíte pre ňu žiť
Firma je fajn ak sa jedná o začiatok vašej kariéry. Vhodná na získanie pracovných návykov, avšak prehnané hodnotenia nečakajte. Politika firmy je pre slovensko obvyklá. Nájsť tenký ľad na ktorom bude firma prosperujúca t.j. zoptimalizovať plat so stále radtúcimi mesačnými plánmi.
Nezvyknú oceniť prácu nad rámec, Vaše nápady sú im ukradnuté. Či už prídete s propagačným nápadom, ktoré použijú, alebo vypátrate ukradnutý telefôn, je im to vo väčšine prípadov jedno.
to ze som tam zacala 8 rok svojho zamestnania
zaobchadzanie so strany zamestnavatela voci zamestnancom atd.
ak máte šťastie na vedúceho tímu dobrý plat ak ste šikovný a vydržíte to, stabilný zamestnávateľ
haly bez klímy - v lete na hale neklesne teplota pod 30°C jedáleň - z 30min prestávky stratíte +-10min státím v rade na jedlo platové podmienky - ako žena vo výrobe nemáte žiadnu možnosť na zvýšenie platu(max. osobné ale to môže byť zobraté), dostanete II.triedu a šlus vedenie - bohužiaľ najväčší problém podniku, značná časť vedenia a sekretariátu patrí do jednej veľkej "rodiny" kde vždy je niekto príbuzný alebo priateľ niekoho. Potom to aj tak vyzerá, síce to má diplom v kapse, ale v hlave nič. V kanceláriách pomaly viac ľudí ako na linke v montáži ale zabezpečenie výroby žiadne. A ak niečo vrchnosť zbabre, odnesie si to robotník strhnutím prémií, ktoré si rozdelí vedenie. Vedúci tímu sú zväčša ľudia čo si potrebujú liečiť komplex menejcennosti, ale nájde sa aj slušný vedúci, ktorý rozumie svojej práci a nie je na ľudí ako pes.
Skalický manažment by mal zostúpiť z piedestálu na ktorý vystúpil, pretože si neuvedomuje, že bez kvalitných ľudí na nižších pozíciách by nebol tam kde je dnes. A brať robotníkom prémie aby si mohli vyplatiť preddovolenkové a predvianočné bonusy je jedna z najväčších úbohostí akú môže manažmant svojím ľuďom urobiť. A jedna rada pre vedúcich - správaj sa k svojim podriadením slušne a s patričným respektom, pretože nikdy nevieš, kedy sa situácia otočí.
Jediným pozitivum firmy je pracovný čas 7,5 hodiny.
Negatíva firmy su ze si neváži zamestnancov, žiadne prémie, benefity
Ešte stále plat
Vedenie
Zamyslieť sa prečo dobrí zamestnanci odchádzajú
