Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Žiadne
Plat
Páči sa mi zaobchádzanie s ľuďmi,
Zlé organizovanie práce, malé finančné ohodnotenie,
Paci sa mi ze mame vecierok a vyplata je nacas kazdy mesiac. Super kolektiv
Zrusenie odmien. Vela prace na par zamestnancou. Neprimerane delenie prace. Slaby plat.
Sociálny systém, brnefity!
Platové a tarifné hodnotenie zamestnancov, zaraďovanie do taríf (priznanie tarifnej triedy).
Za celých 7 mesiacov môjho pôsobenia vo firme som nepochopil prečo “servis” obmedzuje výrobu! Servisom mám na mysli meranie, nástroje a podobne. V podstate ako keby si servis diktoval podmienky, ako keby sa zabudlo že výroba samotná vyrába hodnoty. Málo kvalifikovaný a motovovaný zamestnanci na “servise” doslova obmedzujú samotnú výrobu a vôbec neplnia funkciu garancie kvality a podpory výroby. Celé zle.
Systém odmeňovania. Benefity slopocnosti. Istota zamestnania.
Neustále maximalne pracovne vyťaženie zamestnanca. Praca v zhoršených pracovnych podmienkach.
Jasne nastavene pravidla, sila znavciek, ktore vyraba a predava
Obchodnici vo firme uz nie su obchodnici, ale informatori.
Rôzne benefity ako napriklad Ticket Compliments, dva dni dovolenky navyše, neobmedzeny home office
Mnozstvo prace, neustale aktualizacie pravidiel, open office
Zohladnovanie ludskych schopnosti, znalosti a veku adekvatne k objemu a narocnosti prace, spravodlive zadelovanie uloh a profesionalny pristup k zamestnancom. Manazera by mal robit clovek, ktory to studoval a ma dlhorocnu prax.
