Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Dobrý kolektív a prístup k zamestnancom.
Základný plat by mal byť väčší, systém odmeňovania, 13-ty a 14-ty plat.
Super sedenie nikomu nikto nezavadzia. Super obsluhy. Veľký výber sortimentu. Pobočky viac menej v každom kraji.
Program nie je na papieri iba na internete.
Bonusy
Nie je možnosť kariérneho rastu, stres na pracovisku
Vyhody plusy
Tlacenie na pilu aj ked je malo ludi.
Dobrá práca,korektný prístup ,dobrý kolektív
Poobedne smeny , nevyhovujuce pre mna
Firma,je u nás v Pd asi 2.roky,čiže je pomerne "mladá".Snaží sa ísť s dobou,čiže vyvíjať sa a rozvíjať.a využívať čo najmodernejšiu technológiu,spracovania.
Nie je zabezpečená,doprava,podnikom.
Bezpecne prostredie
Ohodnotenie zamestnancou a motivacia.
Možnosť používania anglického jazyka pre nemeckú spoločnosť. Zadarmo jazykové kurzy nemeckého jazyka. Možnosť sebarozvoja v rámci kurzov nástrojov kvality ako FMEA, VDA, Six Sigma.
Ako negatívne vnímam osobnostné hodnotenie v rámci regresovania - počet hodín v rámci práce na reklamáciach. Takéto hodnotenie je kontraproduktívne voči kvalite - čím viac reklamácii, tým lepšie hodnotenie zamestnanca na oddelení kvality. Tým pádom je pre zamestnanca kontraproduktívne ak u dodávateľa zvyšuje kvalitu - menej reklamácii, menej hodín stravených reklamaciou.
Prehodnotit osobné hodnotenie zamestnancov na základe vyššie uvedeného.
NEVIEM
Nepochopiteľne ľahostajný prístup vedúcich ku všetkému. Rozdielny meter na zamestnancov. Škoda,škoda no na niektorých pozíciách sú ľudia,ktorý tam nemajú VÔBEC ČO ROBIŤ.
Niektorých priamych nadriadených treba preškoliť,aby vedeli jednať s ľudmi,podriadenými. A všetkých treba naučiť,robiť v priebehu zmeny prace,ktoré treba vykonávať stále. A podľa toho HODNOTIŤ ZAMESNAMCOU.
