Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9442 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Je to dlhoročná firma v ktorej môžte pracovať doživotne ak máte dobrý vzťah k ľuďom, neprepustia zamestnanca ani po dlhšej PN, výplata každý mesiac načas aj stravné lístky vo vyššej hodnote. Prací príspevok.
Firma neprepláca nadčasy ani zastupovanie počas dovoleniek(aspon u nás nie) takisto 13ty plat nám prestali vyplácať, akekolvek náklady (opravy, nákup inventáru) na predajňu pocítime na vyplate znížením odmeny ak nejakú dostaneme náhodou. Podľa mňa v tomto dosť zaostáva firma že veľa benefitov ktoré sú sľúbené z nejakých dôvodov nevyplatí.
Problémy rieši okamžite
Dlhoročná tradícia a meno firmy, výplata na čas, školenia, benefity, dovolenkový a vianočný bonus.
platove podmienky, malo obchodnych príležitosti,
Stabilny a trvaly pracovny pomer.
Slabsia motivacia pri plneni specialnych povinnosti.
Kolektîv
Kultúra
Budovat kulturu zlepsovanie
pravidelny plat , skvele vedenie ,dobry kolektiv
benefity by mohli byt zaujimavejsie
Bonusy, 13-14 plat
Nepretržitá prevádzka
Pracovna doba,dobry kolektiv
Slabe ohodnotenie
Pracovné tempo a ľudský prístup
Príliš veľa administratívnych zamestnancov
Možnosť prilepsenia v Nemecku kde sa pracuje na turnusy. Na každého zamestnanca to vyjde 1 až 2 krát do roka. Hodinová mzda je cca x€ (NIE NA ŽIVNOSŤ) ale nič viac. Zarobiť sa tam da len vďaka nadčasov. Ako plus by som dal 13,14 plat z mesačného priemeru.
Keďže sa pracuje s izoláciou na báze sklenenej vaty tak treba očakávať neustále svrbenie po celom tele a to doslova. U niektorých zamestnancov až vyrážky. Vedenie firmy nieje kompetentné. Opakovane vyhrážania, zastrašovanie, šikanovanie. Zvyhodnovanie rodinných príslušníkov. Nulový kariérny rast. Kde začnete prvý deň tam budete aj o 18rokov. Vedenie neberie v úvahu zlepšenia práce tzv zlepsovaky. Nadčasy sú viac menej povinné. Také niečo že to niekomu nevyhovuje ich nezaujíma v mnohých prípadoch je nutné si ešte aj nadčas nadpracovat.
Môj názor je ze by tam mal byť niekto kto nielen že tomu rozumie ale dokáže aj komunikovať so zamestnancami.
