1.niekoľko typov úväzkov 2.prístup k zamestnancom 3.možnosť učiť sa a kariérne rásť
Veľká firma veľa ľudí veľa inovácií všetkým to nevyhovuje.
Výplatný termín včas
Na začiatku to vyzeralo fajn . Postupne sa začal boj o percenta . Tlak sa zvyšoval. Polovica ľudí tam podvádza, druhá polovica sa stresuje za percenta . Keď nemáš vyhodia ta. Vedenie polovica do 30r, úcta voči starším žiadna. Nehovorím o utekaní z haly na prestávky. Proste toľko negatív.
Mali by sa zamyslieť