veľmi pozitívne hodnotním benefity, ktoré poskytuje firma ako sú organizovanie výletov, káva zadarmo pre zamestnancov, pokážky na nákup potravín a iné, ktoré niesú samozrejmosťou.
Priatelsky kolektiv, dobra rovovaha medzi pracou a osobnym zivotom, moznost karierneho rastu
Ziadne
Arogantne vedenie spolocnosti , ja som pracoval v sklade kde sa menia ludia kazdy den arogantny a namysleny veduci ktory chcel od podriadenych nemozne cely sklad tam stoji na 6 zamestnancoch ktory tam pracuju cez 10 rokov za minimalnu mzdu a su zaseknuty v tejto firme
nic
Pracuju tam ludia bez perspektivy.O kariernom raste sa neda ani hovorit.Klasicka kablikaren.Vedenie Bez patricneho vzdelania .
Vymenit veduceho vyroby a dalsich neschopnych ludi.
- vždy ústretový prístup p. Riaditeľky, - ochotoný a nápomocný prístup priameho nadriadeného, - dobrý kolektív, - výplata vždy včas, - príjemné pracovné prostredie.
Vyplata nacas, nic viac
Pri P, ocr, PN ziadne bonusy. 4x je clovek ukrateny kvoli PN. Nedostanete bonusy, nizsi plat. Tak si nicite dovolenku na lekarov
Človek sa naučí vychádzať s rôznymi typmi ľudí, pracovné pozitívna nevidím
Plat, bez príplatkov, buzerácia
mlady kolektiv
neochota komunikovat medzi managementom a zamestnancami
Výplata načas
Normy neľudské, motto firmy je zodrať z kože za minimum peňazí. Správanie vedúcich je ako na hojdačke, nikdy neviete, s akou náladou vedúca príde a na kom sa vyventiluje. Čím nižšie vzdelanie vedúcich pracovníkov, tým otrasnejšie správanie a to sa toleruje. Môžete sa sťažovať, je to zbytočné. Čím skôr odtiaľ preč...
Odporúčam urobiť refresh na pozíciách dipaq a liniové vedúce. Niektoré v pohode, ale niektoré majú príšerné správanie, čo v dnešnej dobe je už znakom zaostalosti.
Nová kuchynka
Vysoké normy a nízky plat, ide o kvantitu a nie o kvalitu. P ečko je potrebné meniť za dovolenku ak človek nechce prísť o mesačný bonus. Bonusy za produktivitu sú smiešne.
Dolhodoba práca a spolupráca Vízia dhodobej spolupráce Výplata vždy načas v mesiaci Konateľ firmy vychadza vždy v ústrety
Zlé vzťahy medzi manažermi Nedostatok zamestnancov na oddeleni
Jediné pozitívum je výplaty načas
Zdieranie, vykorisťovanie, zneužívanie, poškodzovanie zdravia zamestnancov, nadľudské normy, zamorenie všami a blchami, keďže firma sa rozhodla priberať do zamestnania aj neprispôsobivých občanov bez základných hygienických návykov
Zvážiť správanie sa niektorých nadriadených k podriadeným
Kolegovia - niektori, voľnosť.
Budúcnosť bez motivácie, a nezáujmu o zamestnancov, jasného cieľa a informovania zamestnancov, nevludne prostredie, nespolupraca medzi jednotlivými oddeleniami, zviazanosť a spomalenie pri rozhodnutiach
Chcelo by to zmeniť vrcholový management