- Firemný paušál zdarma s 1TB internetom a limitom 60€ na SMS lístky - Televízia zdarma a Intetnet za 8€ - raz za 2 roky zľava 600€ na telefón, ale keď odídete a neprejde tá doba musíte to vyplatiť - 2 paušály za 50%cenu, ale s viazanosťou a keď odídete platíte plnú do konca viazanosti
- Nikoho nezaujíma Váš názor, nikto sa Vás nepýta ako sa cítite - Jediné čo ich zaujíma sú čísla ktoré musíte plniť, nielen predajné - Demotivačné odmeňovanie, kedysi sa dalo zarobiť veľmi dobre až nadštandardne, lenže každé 2 mesiace postupne znižujú odmeny krôčik po krôčiku - Kým nesplníte minimálne 75% plánu ktorý nieje najnižší tak nedostanete na konci mesiaca nič iba minimálku - Počas toho ako musíte plniť predajný plán, taktiež treba plniť ďalšie nepodstatné čísielka, ktoré ale keď neplníte tak na Vás vrieskajú manažéri - Máte plno práce
žiadne
Prístup - 0 bodov, nováčikom na predajni sa absolútne nikto nevenuje, žiadne normálne školenia - nováčik sa musí učiť všetko formou e - learnigu - prezentácie , minimálne školenia formou predajných rozhovorov - slabé precvičovanie predaja s manažérom. Jednoducho nikto sa novým zamestnancom nevenuje v oblasti zaškoľovania a predajných rozhovorov . ST by mal prehodnotiť to ako si bude vychovávať nových zamestnancov ...
Možnosť rastu, mnoho oddelení, kde sa dá uplatniť.
Ja som pracoval na centrále v ZA, ako Regionálny supervízor pre externých partnerov. Moja šéfka tam mala podosadzovanú hádam celú rodinu nekompetentných a nevzdelaných ľudí, ktorí si honili svoje malé egá na zamestnancoch KC a správali sa k ním ako k odpadu. Ak máte priemerné IQ nevydržím medzi nimi.