vo firme stále pracovali príjemní ľudia okrem jedného (najvyššieho) - flexibilný pracovný čas, práca nadčas je ale zadarmo
- vedenie, ktoré si neprizná, že najlepšie časy má už firma za sebou - zlučovanie pracovných pozícií za neznemený plat - po odpracovaných rokoch Vám plat nezvyšujú ale znižujú - prácu navyše si nevážia a ani si je nevšimnú - všetky benefity, ktoré uvádzajú na profesii už neexistujú (boli v časoch, keď sa firme darilo, teraz už ostal ako bonus výplata načas) - riaditeľ je samoľúby človek, ktorý sa rád počúva a opakuje a myslí si, že ľudia budú robiť pre jeho "motivačné rečnenie", neváži si tých zopár kvalitných zamestnancov, ktorí mu tam ostali a neocení ich, povýšenecký prístup k zamestancom - práca nadčas zadarmo - nevyplatené odmeny - teambuildingy neexistujú
kolektív na oddelení
Vedenie,plánovanie,plat,dvojaky meter na zamestnancov,
Prostredie, akcnost, vlastne produkty
Firemna kultura, vedenie, demotivacia
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profil
Hodnotenie:
Vitajte v AJ Metal Design Kovovýroba má v Trnave dlhú…
Hodnotenie:
Schaeffler, nemecká spoločnosť, ktorá zastrešuje známe značky ako INA, LuK alebo FAG,…
Hodnotenie:
GeWiS patrí do skupiny GeWiS Gruppe. Tá sa realizuje v oblasti strojárstva, kde…
Hodnotenie:
Spoločnosť Embraco patrí k svetovým lídrom v obore strojárstva v oblasti chladenia a…