- V závislosti od predajne, kolektív - Zamestnanecké zľavy - Pár pekných spomienok
- Mzdy, variabilná zložka ktorá je vo väčšine prípadov nereálna splniť na dnešné pomery bez závislosti od okresu - S aktuálnym vedením kolabujúca perspektíva firmy a nelogické rozhodovanie - Chladné správanie a neváženie si nových ale aj aktuálnych zamestnancov v nezávislosti od pozície na predajniach z čoho vzniká ďalej ich neustále obmieňanie - Bez hodnotenia ťažkých fyzických prác s ťažkým tovarom elektroniky, v sklade alebo rôzneho prerábania na kamennej predajni - Neustále obmieňanie zamestnancov a ich nedostatok z čoho vzniká že nefunguje absolútne dochádzka, ale zaskakovanie, nadrábanie a z toho nadčasy ktoré niesu adekvátne hodnotené. - Veľa ďalšieho čo však nieje možné publikovať
Absolútne irelevantné keďže racionálnej slušnej kritiky, odporúčania alebo pripomienok je pre vedenie skôr útok a urážka.
Pravidelná výplata, Hodnota výplaty nestojí za to
Je ich toľko že sa tu naozaj neoplatí pracovat
Mzdy a stravne nacas Da sa dohodnut o volne, skorsom odchode atd.
Mzda je velmi smutna, zakladna cast je na absolutnom minime, zvysok si musi predavac zatobit sam. Vikendy su zaplatene avsak to s konecnou mzdou nema asi nic moc spolocne. Firma zije ako kazda ina, na predlzenej zaruke. Pre predavaca je kolkokrat velmi trapne a blbe silou mocou presviedcat s vedomim, ak nepredam, dostanem par teplych slov. Pocas vianoc si clovek vie zarobit lepsie, visc sa predava, ale to je vsetko. Vianocnych odmien ani ziadnych inych sa clovek nedocka.
Občasné motivujúce súťaže. Možnosť rôznych školení.
Absolútne chladný postoj k zamestnancom. úplne neschopné a nekompetentné vedenie počnúc od zástupcov vedúcich predajní až po najvyšších manažérov. Neochota pomôcť zamestnancovi v akejkoľvek situácii. A navyše klamlivé odmeňovanie kde s vami zamestnávateľ vybabre každú možnú aj nemožnú príležitosť. absolútne nulové benefity počas celého roka- Nenechajte sa pomýliť zamestnaneckými cenami
zam. zľavy, kolektív, adaptačný bonus, celkom motivujúci systém odmeňovania
nastavenie systému je otras, ak chceš zamestnaneckú zľavu musíš písať OM a ten raz za týždeň zistí cenu ani nablokovať si to nemôžeš, musí VP. marketingové oddelenie sa zaseklo v roku 1996 Vianočné ani kvartálne bonusy 0% žiješ len z toho čo si vybeháš, inventúry sa nedajú odpísať a dávajú to preplácať zamestnancom nemáš práva na kasu musíš behať za adminom alebo zástupcom a pod aby si vystornoval doklad. strata času a zbytočná práca. žiadne poistenie voči škode spôsobenej zamestnávateľovi to si musíš platiť sám
Keď prídete na predajnu opýtajte sa zamestnancov čo potrebujú. Za pol roka sa u nás vystriedalo 11 ľudí. Stmelený kolektív pracuje oveľa efektívnejšie ako keď máš stále nového zaučovať a aj tak o mesiac odíde lebo ... Nulová podpora zamestnancov len dookola plany plany poistky a pod. Zamyslite sa nad sebou
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profilKto je Tchibo? S Tchibom sme sa v našich končinách…
My sme NAY Sme najväčším špecializovaným maloobchodným predajcom elektroniky v…
Spoločnosť Möbelix je známou predajňou a výrobcom nábytku a rôznych doplnkov do bytu.…
Lidl - Správna voľba Na Slovensku sme prvé predajne Lidl otvorili v roku 2004. V…