Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Neexistujú.
Veľmi nízky plat,zlá atmosféra,zlý kolektív. Budete robiť do mínusu a potom si to budete nadrábať zadarmo,čiže neplatené nadčasy. Voľno vám nedajú kedy chcete aj keď máte pacto dní dovolenky to ich nezaujíma oni chcú len makať a zotročiť človeka. Vedenie celé zle,absolútne sa nerozumie tomu čo sa vo firme deje.Jediné čo vám chcem odkázať je to,že sa môžte hanbit :)
Neexistujú.
Slabý plat, zlý kolektív,neplatené nadčasy, vedenie celé zle. A vela iného.. Môžte sa hanbiť :)
Kolektiv Prilezitost pre juniorov sa potencialne rychlo dostat k leaderskej pozicii a ziskat tak referenciu do zivotopisu do buducna
Mala firma ktora rychlo narastla a nezvlada to umanazovat Velka fluktuacia ludi + malo dokumentacie = projekty ktorym uz nikto nerozumie ako funguju Leaderi projektov su velakrat malo skuseni kedze velakrat dostanu leadersku poziciu iba preto lebo original leader odisiel Nedostatok skusenosti programatorov je odrazena v kvalite produktov = velka chybovost bez dokumentacie a skusenych ludi Slaba komunikacia medzi timami a nedostatocni planning velakrat sposobuju zbytocne stresy a problemy pri nasadzani projektov Fluktuacia v manazmente = schizofrenicke spravanie, kde ste prijati na to aby ste robili jednu vec, hned po skusobnej dobe mate noveho leadera a noveho manazera ktory caka ze budete robit nieco uplne ine ako na co ste boli prijaty Niektori ludia na veducich poziciach nemaju problem po ludoch kricat a vulgarne im nadavat
Udrzte si kvalitnych ludi, tlacte na dokumentaciu, starajte sa o existujuce projekty nie iba novymi vecami ale aj opravou chyb
Zopar ludi kt. boli ochotní aj pomôcť
Napíšeme knihu?..
jedna smena
mizerný plat , zlé plánovanie , výmena zamestnancov ako na bežiacom páse,manažéri sú teoretici vymýšľajú inovacie ktoré skôr škodia,žiadne benefity a ak tak omedzenia
Zlava na potraviny s Billa bonus kartou
Ziadna evidencia nadcasov,v reali robis aj 14-15 hodin aj 10-12 dni po sebe bez dna volna, minimalna mzda, idu zodrat cloveka takmer ako otroka, zamestnanec je pre nich menejcenny clovek a zlodej, ziadne ocenenie ziadna pochvala prave naopak cim viac clovek robi tym viac nanho nakladaju...BILLA? neodporucam nikomu !
Dobrý kolektív, nenáročná práca
Asi všetko ostatné. Veľmi nízke finančné ohodnotenie. Manažment kašle na radových zamestnancov, dá sa povedať že sa tam človek cíti úplne bezvýznamne. Benefity sa ani nedajú nazývať benefitmi (ovocné pondelky ak si vôbec nejaké ovocie stihnete zobrať, masáže ktoré ak chcete aj tak si musíte polovicu preplatiť a nehovoriac o tom že sa musíte zmestiť do "poradovníka". Na nejaké finančné bonusy nad rámec platu môžte zabudnúť. Každú hodinu si musíte písať čo ste robili a koľko ste to robili. Mobilné telefóny zamknuté v skrinke celú pracovnú dobu a môžte si ich pozrieť akurát cez prestávku. Treba robiť nadčasy v prípade toho že je veľa práce ,čo je čím ďalej tým viac, dokonca sa nadčasuje aj soboty. Prirovnal by som to k väzeniu s tým rozdielom, že každý deň sa môžte vrátiť domov. Absolútne neodporúčam , a keby sa dá dať 0 hviezdiciek tak dám
Zamyslite sa nad sebou a vašim správaním k radovým zamestnancom, a treba si uvedomiť že to práve oni robia tú firmu a nie vy. Dobrý a poriadne zaučený zamestnanci odchádzajú lebo nevidia význam kvôli tomu čo sa tam deje. Naberáte síce nových ale čím ďalej je to horšie a horšie. Treba otvoriť oči a nie sa pozerať len na seba a vlastný prospech !!!
dlhorocna znacka
Vkuse prebiehajúce výpovede zo dňa na deň novým,aj dlhoročným zamestnancom. Obrovská fluktuácia, každú chvílu noví vedúci usekov...
Vyplata nacas
Nutene a vyhrazane pracovne vikendy a nadcasy, pristup niektorych nadriadenych
