Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
super reprezentatívne priestory v BBC1, ktoré sa snažíme zariadiť podľa našich predstáv aj funkčne aj pekne. máme veľmi veľkú voľnosť v rozhodovaní, s čím súvisí aj miera zodpovednosti. práca je dynamická, niekedy sa stane, že sa pracuje aj cez víkend, no potom príde zase pokoj a volnejší pondelok-utorok.
dlho som premýslala a vlastne ani neviem :) ak je nieco negativne, su to len malickosti, ktore sa vzdy snazi niekto vyriesit (a casto aj vyriesi).
Firemná kultúra, kolegovia, príjemné pracovné prostredie. :)
Žiadne nie sú.
Profesionálny prístup k zamestnancom
najlepší zamestnávatel aky moze byt, nadriadení sú naozaj ludia na správnom mieste, pokial niečo viete tak si zarobíte dost vela, dá sa na všetkom dohodnút, ludský prístup, všetko podla zákona
nič
nemente vobec nic
zhovievavosť firmy pre zamestnancov s obmedzením
Nič celé zle
Ako firma, ktorá sa prezentuje ako spoločnosť, ktorá sa zaujíma aj o rodiny zamestnancov vôbec nehľadí na potreby ľudí, ktorí pre nich pracujú! Plat slabý na to, ako sa tam človek nadrie!!!keby ma aj 20ruk, tak ani tie nestačia!!! Príkazy, zákazy a nezmyselné ulohy, ktoré jeden človek za smenu nedokáže pri kvante ľudí spraviť!!!! Nikdy viac, ruky preč od tejto spoločnosti, aj keď je doba taka, aká je!!!!
Zamyslieť sa konečne kto pracuje ako pracuje a zvýšiť adekvátny plat
Vedenie má ľudský prístup (avšak nevie ohodnotiť platovo zamestnancov kt. sú vo firme roky)
zastaralý systém a organizácia, nové nápady a vylepšenia Niesú vítané. netreba presiahnuť počet 50 zamestnancov pretože potom by museli dostať príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa (a to zamestnávateľ nechce). Nezáujem omladiť kolektív.
ľudský prístup k zamestnancom (pokiaľ nežiadate zvýšenie platu). riaditeľ výroby najlepšia osoba v tej firme, vie sa na veci pozerať z ľudskej a nie len z pracovnej stránky. to kvitujem.
zastaralý systém a organizácia
nič
