Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Stabilná firma, pravidelný príjem.
Lojálnosť, vďačnosť, osobné hodnoty, ochrana zamestnancov, poctivosť, to sú hodnoty, ktoré vo firme nefungujú. Nízke platy. Vedenie si vôbec nechráni svojich zamestnancov a hlavne im neverí! Firma vyžaduje uniformy, ale ich zásobovanie je slabé a pre ženy nulové.
Super komunikácia, veľa klientov a doučovaní, flexibilita prac času
Žiadne
Žiadne
Nič sa nedodržuje podľa zmluvy, žiaden 8- hodinový pracovný čas, nezaučenie nového zamestnanca, neustály nátlak, žiadna prestávka, stály stres, neustále drbanie od vedúceho a nízky plat a za všetko zodpovednosť.
Máme dobrých kolegov. Peniaze chodia včas na účet.
neviem.
Skvelá a priateľská atmosféra.Rýchlo sa rozvíjajúca firma. Starostlivosť o zamestnancov.
dodrzi co slubi
obcas chaos v komunikacii
Pozitívna motivácia. Spoločne ohodnotenie dobre vykonanej prace. Spoločne preberanie výsledkov firmy.
Sedavá práca , veľmi dobrý a nápomocný kolektív , základná mzda nie je najhoršia . Mmožnosti kariérneho rastu , pekné pracovné prostredie , možnosť nadčasov počas víkendov s príplatkami či motivačné súťaže ,bonusy . Výplata na čas , teambuildingy.
Časté nátlaky na psychiku . Takmer nemožné plnenie plánov na 100% . Nízke provízie z predaja , vysoká fluktuácia . Vedenie firmy vedie priam nezmyselnú politiku , žiaden výkon nieje pre nich dostačujúci . Ak je nadpriemerný očakávajú sa takéto a ešte lepšie výsledky každý deň , ak to tak nieje hneď je na človeka tlak prečk to nejde . Zamestnanci nemajú Služobné felefóny , či paušály ,čo by v mene takejto firmy ako je Orange mala byť samozrejmosť .
Odporúčam vedeniu zaviesť, podľa lojálnosti , vyhli by ste sa vysokej fluktuácii .
