Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
mzda, 13. a 14. plat, odmena za hospodárske výsledky
stravovanie, náročnosť práce, parkovanie, neschopnosť manažérov
13. 14. Plat a hospodarske vysledky
Vela vedúcich a malo robotnikov..
Stály plat
Zaobchádzanie s ľuďmi na linke, obrovské šetrenie na úkor radových zamestnancov.. Vo firme sa už necítim stabilne..
Stabilita velkej firmy
Kultura niektorych veducich
Benefity a praca je pohode. Dost toho zavisi od oddelenia na ktorom pracujes.
Platy su podla inych firiem o dost mensie, co im nevyrovna ani 13. a 14. plat. Cize aj ludia co pracuju ~5 rokov a viac, hoci postupuju na vyssie pozicie, ale dost casto odchadzaju kvoli platu.
Stály plat
Malý plat, pakáreň, komunizmus, zlý prístup nadriadených, málo voľna, zlý kolektív proste celé zle
Voľnosť v organizácii pracovnej náplne Kantína Sktátený pracovný čas
Možnosť sebaerealizácie pre každého, kto chce na sebe pracovať. Áno, výkon sa u nás vyžaduje, ale tomu zodpovedá aj plat a celý systém odmeňovania a benefitov
Výplata načas, sociálny program,13 a 14 plat, hospodárske výsledky, kolektív (aspoň u mňa,nie všade to tak je)
Posun v kariére(aspoň vo výrobe, nemožnosť dať šancu mladšiemu vyššiu pozíciu) , starších pracovníkov preškoliť a trošku kontrolovať , keďže su tak zvyknutý , že si až lenivý a arogantný! Nevšímavosti šikovných ľudí vo výrobe, či je to chcene alebo nechcene
Viac si všímať svojích šikovných a ochotnych pracovníkov pod vami, mnohý si zaslúžia omnoho viac ako dostávajú! A samozrejme si všímať aj tých nesikovnych, lenivých ufrflanych
Administrativa: pracovna voľnost, ziadna kritika za potrebne osobne volno pocas pracovnej doby. Platy su podla toho ako si kto zasluzi, alebo vacsie Operátor: napriek tomu, co vsetko po operatorovi chcu, clovek sa tu nepretrhe.
Nevazia si zamestnancov. Operatori maju nizke az zakladne platy. Momentalny manazeri pozaduju, aby najradsej vsetci vedeli a robili vsetko.
Ak vela pozadujete, davajte viac. Prestante byt prekvapeny tym, ze najväcsia motivacia pre zamestnanca su peniaze.
