Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
????
Jednanie s ľuďmi katastrofa,plat minimum
Dobra strava
Ponizovanie na vyrobnych linkach, nadavanie a doslova buzeracia pocas celej smeny, ludia su tam otrokmi, musia pracovat aj ked su chori a maju teploty inak po PN dostanu vypoved, slabe kurenie na zadnych linkach a v zime strasna zima neda sa vydrzat a kurenie nechcu zapnut vraj treba setrit, strasny pristup neludsky cista katastrofa za par eur, mne osobne leader skoro preskocil linku od nervov a jednu mi vypalil len leaderka ho stopla no to kopanie do linky a krik ma rozplakalo a nic som neurobila bol to fakt sok a mali by sa ist dat liecit, kolegynu chytil leader pod krk napriklad a taketo veci sa tam deju a vedenie to ma na haku
Zmente leadrov v K2 lebo ludia vam zomru na linkach
Absoluútne žiadne...
Problém už len s odvádzaním do zdravotnej poisťovne. Podvodná pracovná zmluva, neprofesionálny a mimoriadne často aj nepríjemný až arogantný prístup zamestnancov agentúry. V neposlednom rade odrbávajú na mzdách. Pri dvoch s rovnako odpracovanými hodinami a rovnako uznanými príplatkami sa azda ani raz nestalo, aby mali rovnakú sumu na výplatnej páske.
Už sa prebha spamätajte...
Vela som sa tam naucila co viem zuzitkovat v praxi.
Zla personalna politika
Nenašla som.
Kolos - kde človek nič neznamená.
Svojím spôsobom som si bol sám sebe pánom čo sa týka príchodu a odchodu z práce
Nereálne požiadavky,slabé platové ohodnotenie.
socialny program
jednoznacne vedenie, vela prace na cloveka vo vyrobe, psychicky natlak,
krasne prostredie
rodinkarstvo, kamaratstvo, neodbornost, nevazenie si zamestnanca
Primeraná vzdialenosť od trvalého bydliska
- prístup k ľuďom - neprimerané finančné ohodnotenie - vydieranie ľudí, ak sa nedostavia na nadčas, či v sviatok do práce vyhadzovom - nútená výpoveď výlučne zo strany zamestnanca .... atď ....
správať sa k zamestnancom ako k ľuďom, nie ako k strojom, či zvieeratám ...
